電力会社G向け_人事労務システム共用化に関する実現性調査
作業内容
1. 現状把握・調査設計：業務規程や既存検討資料の読み込み、人事・給与・勤怠業務の整理とグループ各社の規模・制度・運用上の差異の把握、評価観点の設計、ヒアリング項目の設計・実施。2. POSITIVEの適合性評価：各社業務とPOSITIVE機能のFit＆Gap分析、共用化した場合の課題整理（制度差、カスタマイズ要否、運用負荷など）。3. 会社類型ごとの適否判断：大・中・小規模など会社の特性ごとに、POSITIVE共用化の適否を評価。4. 代替案の検討：POSITIVEが適合しない会社向けに他の人事・給与・勤怠製品の適性を比較、導入コスト・費用対効果の概算。5. 報告書の作成・報告：調査結果、判断材料、推奨方針、今後の論点・進め方を報告書に取りまとめ、顧客（DX推進部門）・元請SIerへの報告。
必須スキル
・人事労務領域における業務改善・業務デザイン、またはシステム導入検討（構想策定・要件定義・製品選定など）の経験 ・Fit＆Gap分析、複数製品の比較評価、費用対効果の検討経験 ・調査設計から報告書作成までを短期間で自走して推進できる力（顧客向け報告資料の作成経験）
歓迎スキル
・POSITIVEの導入・評価・運用に関する知見 ・他の人事・給与・勤怠パッケージ／SaaSに関する知見（例：COMPANY、SAP SuccessFactors、Workday、SmartHR、勤怠管理SaaSなど） ・グループ会社間のシステム共通化・統合、シェアードサービス化に関する経験 ・コンサルティングファーム（Big4等）での人事労務の業務効率化・HRテック領域の経験 ・事業会社の人事部門での実務経験、またはバックオフィス業務設計の経験 ・電力・インフラ業界、または大手企業グループでのプロジェクト経験 ・規模の異なる企業（大・中・小）の人事労務運用の違いへの理解
稼働条件
フルリモート
面談回数
1回
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
企業名
サービス/プロジェクト名
詳細スケジュール/リリース時期
現場責任者の雰囲気
開発体制の詳細
詳細は面談でお伝えします。ご相談ください。
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