【基本リモート】人事労務／給与計算／勤怠管理系サービス導入・PMOやPL経験ある方募集

-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 【案件名】：人事労務・給与・勤怠領域の導入支援コンサルタント 【業務内容】： ・クライアントへのヒアリング、要件整理 ・現行業務／人事労務ルールの可視化 ・HRMOS Core／勤怠／給与／労務の設定方針策定 ・会社／従業員／組織／給与／勤怠などのマスタ設定 ・権限、申請・承認フローの設計 ・データ移行（CSV加工・登録） ・テスト設計、動作検証 ・本番稼働に向けた運用設計 ・問い合わせ対応 ・プロジェクトメンバーとの進捗・課題管理 【スキル】： ＜必須＞ ・人事労務／給与計算／勤怠管理のいずれかの実務経験 ・人事制度や給与・勤怠ルールを理解し整理できる方 ・人事労務系システムの利用経験 ・クライアント／プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション ・中長期で継続参画できる方 ※HRMOSの利用・導入経験は必須ではない ＜尚可＞ ・HRMOSの導入／設定／運用経験 ・COMPANYなど人事労務系SaaSの導入・利用経験 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの実務経験 ・システム導入プロジェクト参画経験 ・顧客折衝／要件定義／クライアントワーク経験 ・Excel／CSVでのデータ加工・移行経験 【作業場所】：基本フルリモート（出社あり／出社できると尚良し） 【参画時期】：2026年8月〜（長期歓迎） 【単価】：時給～3,000円（スキル見合い） 【募集人数】：2名 【面談】：2回 【勤務時間】：9:00〜18:00 【外国籍】：問わない 【備考】： ・業務用PC貸与 ・HRMOSの製品知識は参画後キャッチアップ想定 ・求める人物像： 　- 人事労務の知識を活かしてシステム導入を支援したい方 　- 顧客の業務／ルールを丁寧に理解し整理できる方 　- 不明点を放置せず自ら確認・調査して進められる方 　- 複数関係者と連携し責任感を持って業務を進められる方 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=

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