幹部採用プロセスにおけるアドバイザー支援(フルリモート)
この案件を3行でまとめると
- レガシー産業の変革を支えるAI時代の技術系幹部採用を推進するプロジェクトです。 当社の事業部で実施しています。
- リテーナー型サーチファームの選定・管理や採用プロセス設計をアドバイザーとして実行支援します。
- フルリモートで月1〜2日、報酬5万円の単価で定例業務に参加できるメリットがあります。 さらに、柔軟な働き方が可能です。
作業内容
1.エージェントの選定支援: リテーナー型サーチファームの候補出し・比較・目利き。契約条件（フィー水準、専任か併用か、契約期間）の妥当性チェック。 2.エージェントマネジメントの支援: 要件の伝え方（ジョブスペックの磨き込み・ブリーフィング）、候補者フローの管理、エージェントのパフォーマンス評価と付き合い方。 3.幹部採用プロセス全体の設計助言: 選考プロセス・面接評価の設計、報酬水準の市場感、オファー設計・クロージングの勘所。 4.（可能なら歓迎）ご自身のネットワークからのエージェント・候補者のご紹介。 ※主目的は1〜3の実行支援です。アドバイザー自身に候補者ソーシングを担っていただくことは前提にしていません。 ■募集背景 特定事業部では、レガシー産業の変革に挑んでいます。 AI時代に最適化した組織編成と事業の持続的な成長を実現するため、AIを前提とした業務システム・開発基盤づくりを担う技術系幹部人材を1名採用したいと考えています。 レイヤーとしては、テックリードとしてAI駆動で開発を推進しつつ、技術難易度の高い課題を時には開発マネージャーと議論も行いながら意思決定できる人材になります。 1名のピンポイント採用のため、スカウト運用（母集団形成から自前で回す方式）や成功報酬型エージェントでは合理性がないと判断しています。 難度の高い1名サーチに専任で動いてもらえるリテーナー型（継続フィー型）のエグゼクティブサーチ・エージェントの起用を検討したいという考えから出発点として検討し始めており 当該事業部では、幹部採用そのものの経験知が薄く、エージェントの目利き・選定の段階からできていない状況です。 そこで、エージェント選定をはじめとした幹部採用の実行支援に、アドバイザー（顧問）として入っていただける方を探しています。 ※働き方：月2〜4時間程度の定例＋随時相談
必須スキル
・幹部・ハイクラス採用の実行経験：事業会社の採用責任者・人事幹部としてリテーナー型サーチファームを起用・管理した経験、またはサーチファーム側のコンサルタント経験 ・エージェント市場の土地勘（どのファームがどの領域・どのレイヤーに強いか） ・報酬・オファー設計の実務知識
歓迎スキル
・技術系ポジション（CTO・VPoE・テックリード級）の採用支援経験 ・ベンチャー〜中堅規模の事業会社での採用経験 ・エンジニア人材市場の相場感
稼働条件
月1-2日六本木一丁目 / フルリモート
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
企業名
サービス/プロジェクト名
詳細スケジュール/リリース時期
現場責任者の雰囲気
開発体制の詳細
詳細は面談でお伝えします。ご相談ください。
一部の情報は非公開の場合があります
この案件のおすすめポイント
- フルリモートで月1〜2日、定例2〜4時間の業務に参加できるため、柔軟に働きやすい環境です。
- 報酬は月5万円の単価で、実務経験に応じた安定した収入が得られます。
- 技術系幹部採用の実務経験がある方にとって、エージェント選定やプロセス設計の専門知識を活かせる案件です。
よくある質問
この案件を掲載しているエージェントについて
FLEXY(フレキシー）
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