【一部リモート可（日本橋） / SAP / 週5日 / 30～40代活躍中】［OCMリード］SAP導入プロジェクト 設計構築フェーズ OCM支援

------------------------------------------------------------------- ※重要※ 必ずご確認いただきご応募ください。 【必須要件】 ・20代後半～40代の方、活躍中！ ・基本的なコミュニケーションが取れる方必須 ・外国籍の方は、JLPT N1相当またはJPT700点以上のビジネス日本語上級レベル必須 ・フルタイム案件（副業不可、週3以上8時間稼働可能な方） ・エンジニア実務経験3年以上必須 ------------------------------------------------------------------- ■ プロジェクト概要 大手日系製薬企業におけるSAP導入プロジェクト（設計・構築フェーズ）において、プロジェクト全体にお ける「業務変更の現場定着支援（OCM：Organizational Change Management）」をリードいただきます 。※OCMの定義は後述をご参照ください。 業務部門および各機能領域（Finance、SCM、製造、品質等）に跨って参画し、システム導入に伴う業務プ ロセス変更について、変更影響分析、コミュニケーション、トレーニングの計画策定および推進を担当いた だきます。 プロジェクト全体のOCM活動を統括し、現場定着に向けた推進責任を担うポジションです。 ■ ポジション OCMリード（チェンジマネジメントリード） ※プロジェクト横断OCM（変更影響分析、コミュニケーション、トレーニング統括） 事業会社側の全体PMO配下に設置されたOCMチームをリードいただくポジションです。 ■ 主な業務内容 ・プロジェクト全体におけるコミュニケーション・トレーニングを中心としたOCM活動全体管理 ・業務変更内容および変更影響分析（Change Impact Assessment）（但し当該タスクは6月末完了予定のた め、参画タイミングによっては当該タスクの結果を踏まえたOCM活動） ・プロジェクト全体のステークホルダーマネジメント方針の策定および推進（但し当該タスクは6月末完了予 定のため、参画タイミングによっては当該タスクの結果を踏まえたOCM活動） ・業務部門責任者および各領域リードとの調整・合意形成 ・コミュニケーション計画の策定および実行管理 ・説明会、タウンホール、各種コミュニケーション施策の企画・推進 ・トレーニング戦略および教育計画の策定・推進 ・トレーニングコンテンツ作成方針策定および品質管理 ・Business Readiness評価および受入準備状況のモニタリング ・導入後の定着化施策（Adoption & Reinforcement）の企画・推進 ・PMOおよびプロジェクトマネジメント層への報告資料作成、進捗報告 ・OCMメンバーのリードおよび活動管理 ※プロジェクト全体として現場が新業務を受け入れ、自律的に運用できる状態を実現することを目的とした 役割です。 ・大規模プロジェクト経験: 10年以上の経験を有すること 。 ・製薬会社ITプロジェクト経験3年以上 ・業務理解力: 業務・組織・システム変更を横断的に理解し、影響分析と変更管理施策へ落とし込めるレベル ・コミュニケーション能力: 実務マネジメント層（部長・課長相当）との合意形成を主体的に推進できること 。 ・英語力: 中級レベル（TOEIC 800点程度が目安）の語学力を有すること 。

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