【C#/.NET・要件定義/フルオンサイト】人事システム刷新に伴う勤怠・時数管理のマイグレーション対応
作業内容
人事システム刷新プロジェクトにて、勤怠・工数（時数）管理システムのマイグレーション対応を担当いただきます。 上流工程（要件定義～設計）から携わり、クライアントフェイシングでの折衝・調整、メンバーマネジメントもお任せします。 既存資産の解析を行いながら、段階的な移行計画の立案、移行実装、テスト、切替支援まで一気通貫で関与いただく想定です。 勤務形態は新高島でのフルオンサイトです。
必須スキル
フルオンサイト ・C#/.NETでの設計～開発の実務経験 ・要件定義などの上流工程の経験 ・メンバーの進行管理またはマネジメント経験 ・システム移行（マイグレーション）経験（対象システムは不問） ・クライアント折衝・対外コミュニケーションが可能な方
歓迎スキル
・リバースエンジニアリング（既存解析）経験 ・人事/勤怠/工数管理領域の知見 ・大規模刷新PJでのリード経験
稼働日数
平均160時間前後／月（固定精算）
勤務形態
常駐
勤務地
神奈川県 新高島駅 神奈川県 横浜市 新高島
面談回数
2回
開発環境
開発言語・FW：C#、.NET（.NET Framework／.NET 6 以降など） 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、移行、切替 その他：既存資産解析、データ移行計画策定、顧客折衝、進行管理
作業時間
9:00～18:00（目安、現場規定に準ずる）
精算基準時間
固定精算
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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