掲載終了7ヶ月前

【人事給与パッケージ/リモート】人事給与システム導入における上流支援

650,000〜700,000/月

作業内容

人事給与パッケージの導入プロジェクトにて、上流工程から参画いただきます。エンド顧客（非IT部門）へのヒアリングを行い、IT用語を平易な表現に置き換えながら要件確認・整理を推進。パッケージ仕様の理解を深めつつ、要件へのフィット&ギャップ確認、会議体の進行サポート、議事録作成、関係者間の調整などをご担当いただきます。初期2週間は三田のオフィスにてキャッチアップ、その後はリモート併用での稼働となります。

必須スキル

・人事給与パッケージ（いずれか）の知見を踏まえた上流工程支援経験・非IT部門へのヒアリングや要件確認の実務経験・IT用語を咀嚼して分かりやすく説明できる高いコミュニケーション力・議事進行、議事録作成、関係者調整の実務スキル

歓迎スキル

・人事/給与領域のドメイン知識（人事制度、給与計算、勤怠、マスタ管理など）・Fit/Gap分析、業務フロー整理、To-Be業務設計の経験・大規模導入プロジェクトでのPMO/コンサル経験・ベンダーコントロール、進捗・課題管理の経験

稼働条件

週5日 / 一部リモート可

面談回数

2回

契約形態

業務委託(フリーランス)

開発環境

・想定領域：人事給与パッケージ導入（要件定義〜基本設計支援）・コミュニケーション基盤：オンライン会議ツール、ドキュメント（議事録、要件整理資料、課題管理表）・体制：クライアント、SI/ベンダー、当社メンバーとの混成チーム

作業時間

9:00〜18:00（目安）

精算基準時間

140~180時間 (上下割)

募集回数

1回

募集背景

人事給与パッケージ導入に伴い、非IT部門との橋渡しや上流の要件整理を強化するための増員募集です。担当工程要件定義,基本設計,コンサルティング,ディレクション,マネジメント募集人数 1人チーム規模 6-10名平均稼働時間平均160時間前後／月（精算140-180h）現場の雰囲気落ち着いたコミュニケーション重視の現場。初期は対面でキャッチアップし、その後はリモート中心で自走できる体制です。案件担当のコメント非IT部門との会話が多いため、丁寧なコミュニケーションと資料化が得意な方にマッチします。人事給与の導入経験を活かして上流で貢献いただけます。