PMO組織強化およびPM人材育成支援
作業内容
大手小売流通業における大規模組織改正（2027年4月）に向けた複数プロジェクトの推進支援をお願いします。 主な作業は、 ・部長級管理職の補佐 ・PM（40歳前後・中堅層）への伴走支援 ・プロジェクト計画の立案 ・プロジェクトにおける課題・リスク・TODOの管理 ・実案件を通じたPMスキルマップの作成と育成計画の策定・実行支援 ・物流・宅配、コールセンター統合などの大規模プロジェクトにおける課題解決支援 などになります。 ■勤務形態詳細 ・・・ 住吉（神戸市）、リモートワーク※勤務比率は未定（当面は常駐を想定）
必須スキル
・数千万~数億円規模のプロジェクトにおけるPM経験 ・PM理論（PMP・PMBOKなど）の理解・知見 ・現場の状況に合わせた柔軟な推進が可能な方 ・中堅層のPM候補者に対するメンタリング・コーチング・育成の経験 ・コミュニケーション（クライアント部長級・ステークホルダー） ・円滑な合意形成と折衝の能力 ・ハンズオン能力（複雑な課題の整理・解決策の提示・実行までを牽引） ・量販系のプロジェクト経験
歓迎スキル
・物流・宅配・コールセンターなどの領域における業務知識 ・組織改正または大規模なBPRプロジェクトへの参画経験
稼働日数
100%
勤務形態
一部リモート
勤務地
常駐（その他）
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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