【SuccessFactors】人事業務刷新プロジェクトの要件定義支援/週5日/東京駅常駐
作業内容
SuccessFactorsをベースとした人事業務全般の刷新に向け、要件定義フェーズにおける業務プロセス策定、 事例調査を含む業務全般を担当いただきます。 依頼業務詳細： ・SuccessFactors特性を理解した上での業務プロセス検討 ・業務要件定義のリード・過去事例・他社事例の調査および整理・関係者との合意形成支援 ・プロジェクト計画立案の支援 プロジェクトのスケジュールについて： 要件定義前のプランニングから参画予定。設計フェーズ以降は要件定義完了後に仕様書作成を予定。 組織構成： 現状5名（PM、複数メンバー）。6～7月以降は約10名体制を想定。
必須スキル
・SuccessFactorsの深い知見（複数PJでのインプリ経験、要件定義・コンサル経験） 特にEC、PMGM、LMS、CDPモジュールの知見。
歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語スキル
稼働日数
週5日, 週3日, 週4日, 週1日, 週2日
勤務形態
常駐
勤務地
東京都・千代田区 東京都 千代田区
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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