【80時間/RPOディレクター】採用戦略から案件獲得までを牽引
作業内容
募集概要・背景 同社が行っている採用アウトソーシング事業において、 業界特化型のRPOが得意な方を募集しています。 （スカウト業務をしていた、等ではなくディレクションやデリバリーまで行える方） 業界特化型が良いという理由としては、案件の幅を広げたいというものです。 その道のプロの方にジョインしていただくことで獲得できる案件の業界を増やしていきたいという背景があります。 「作業」ではなく「思考」が主軸: スカウト代行等の実務は別担当がいるため、戦略立案やディレクションなど、より抽象度の高い課題解決に専念できます。 このポジションの魅力 事業拡大のキーマン: あなたの得意とする業界が、そのまま当社の新サービスラインナップになります。自身の知見がダイレクトに事業成長（売上・案件数）に直結する手応えを感じられます。 業務内容 実際にスカウトなど手を動かす方は別でいらっしゃるため、 案件を獲得時の同席やディレクションなど上流部分をお任せするイメージです。 採用アウトソーシング（RPO）事業における「上流工程」の責任者として、クライアントの採用成功に向けた戦略立案、ディレクション、および営業フェーズでの知見提供をお任せします。 ・案件獲得時の支援（プリセールス）: 営業担当に同行し、特定業界の採用市場動向に基づいた最適なソリューション提案・工数設計。 ・戦略立案・要件定義: クライアントの経営課題に基づいた採用ターゲットの定義、手法の選定。 ・プロジェクトディレクション: 実務スタッフ（スカウト担当等）への指示出し、進捗管理、KPI管理。 ・業界特化型ナレッジの展開: 特定業界（IT、医療、製造、建設など）における独自のネットワークやノウハウを用いた事業拡大への寄与。 求める人物像 ・RPOディレクション実務 └単なる実務（スカウト送信等）ではなく、プロジェクト全体のPL管理やKGI/KPI設計、運用構築を行ってきた経験。 ・特定業界への深い知見 └特定の業界（例：IT/SaaS、製造、医療、コンサル等）において、その業界特有の採用難易度やペルソナ、トレンドを熟知していること。 ・顧客折衝・提案能力 └経営層や人事責任者に対し、データに基づいた改善提案やコンサルティングができる能力。 歓迎スキル ・プリセールス経験 └営業担当と連携し、RPOの導入提案や見積もり作成、クロージングに携わった経験。 ・チームマネジメント └実務メンバーの教育や、複数案件の同時並行管理経験。 その他の条件・環境 エンド→弊社
必須スキル
営業企画, フィールドセールス, コンサル営業, SFA, テレアポ, 法人営業, CA（キャリアアドバイザー）, RA（リクルーティングアドバイザー）, SaaS営業, 新規開拓営業, HubSpot
稼働日数
週2〜3人日 (16〜24時間)
勤務形態
一部リモート
勤務地
東京都（リモート+出社）出社頻度ケースバイケースで出社いただく可能性もあります。 東京都
開発環境
営業企画, フィールドセールス, コンサル営業, SFA, テレアポ, 法人営業, CA（キャリアアドバイザー）, RA（リクルーティングアドバイザー）, SaaS営業, 新規開拓営業, HubSpot
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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