外資系大手小売企業の人事領域のIPO支援
この案件を3行でまとめると
- 外資系大手小売企業での人事領域のIPO支援コンサルタント向け、東京都港区、勤務形態は一部リモート、稼働40〜100%で、報酬は150万円の案件です。
- 審査時のHR質問対策、36協定違反ゼロやPCログと勤怠一致の運用実績積上、審査書類理解に基づくレポート出力の仕組み構築がミッションです。
- 東証I部/プライムのIPO経験、審査重点項目と書類の理解、証券・東証との対応力、海外子会社の労務体制整備、IPO後対応理解が必須です。歓迎スキルの記載はございません。
作業内容
人事領域におけるIPO準備支援 ・審査時の大量のHR関連の質問を見越した準備 ・①36協定違反ゼロ、②PCログと勤怠記録の一致、などの運用実績の積上 ・審査書類を理解し(特に組織・人員状況のパートで求められるものを理解している)必要なレポート出力の仕組を構築する ・場合により証券との会議に出席(未定) ・海外子会社の法令遵守状況を確認、子会社と体制整備の協議、運用実績構築、報告体制構築 ・IPO後のレポート運用構築支援
必須スキル
・IPO経験者(東証Ｉ部またはプライム)、但し最近の審査の傾向が分かるかた ・主幹事証券会社や東証の審査での重点項目を理解している ・審査書類を理解している(特に組織・人員状況のパートで求められるものを理解している) ・証券会社や東証とのコミュニケーションが取れる ・海外子会社の労務管理の体制整備ができる ・IPO後も有価証報告書など継続的な対応のために何が必要かを理解している
稼働日数
40～100%
勤務形態
一部リモート
勤務地
東京都港区 / フルリモート（在宅)
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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