大企業の経営課題に挑み、事業成長を加速させる！エンタープライズ向け戦略提案

【副業ネクスト案件※】 2026年8月に法人化し第二創業期を迎えたlotsfulにて、大手企業（エンタープライズ）向けのアプローチ体制を強化するプロ人材を募集します。 単なる人材マッチングにとどまらず、CXO・事業部長クラスに対する課題の構造化、アプローチ戦略立案、提案書の企画・レビュー、さらには営業メンバーへのOJTまで、ハンズオンでご参画いただくポジションです。 正解がない環境で自ら仮説を立て、アプローチの型を創り出していくプロセスを楽しめる方を歓迎します。 〈想定される業務〉 ※稼働時間は応相談　週5〜10時間程度（月20時間前後想定） 代表および営業メンバーと連携し、以下の業務を担当していただきます。 ①大手企業の役職者（CXO・事業部長クラス）へのアポ獲得・接点構築の戦略設計 ・ターゲット企業・役職者層への戦略的アプローチシナリオの立案 ・セミナー/イベント/既存ネットワーク等を活用した初期接点（アポイント）創出のアドバイス・実行支援 ②アカウントプラン策定・提案書の企画・レビュー ・大手ターゲット企業のアプローチ戦略、経営課題の構造化・仮説構築の壁打ち・レビュー ③商談への同席・クロージング支援（可能であれば） ・大手企業のCXO・事業部長クラスとの商談への同席・フォロー ④営業メンバーへのOJT・思考プロセスの伝授 ・商談後の振り返り・フィードバックミーティングの実施 ・現場メンバーとともに泥臭くアプローチし、アポ獲得〜課題特定〜提案までの思考プロセスを言語化・ナレッジ化 ・受注後の成功事例をもとに、他部署やグループ会社への横展開（アカウント拡大）に向けた戦略提案 〈実現したいこと〉 ・大手企業向けアカウントマネジメントのチーム体制強化と、現場営業メンバーの商談クオリティ・思考力の引き上げ 〈募集背景と課題〉 2026年8月の法人化に伴い、第二創業期として事業成長を加速させています。 顧客（大手企業・官公庁など）からの期待が「1対1の人材マッチング」から「構造変革・新規事業創出の伴走」へと高度化・複雑化していることに伴い、 大手企業へのアプローチの更なる体制強化が必要となったため、課題構造化からハンズオンで推進していただける方を募集する運びとなりました。

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