SaaS・AI企業向けハイクラス採用担当
この案件を3行でまとめると
- SaaS・AI企業向けのハイレイヤー採用を担当し、経営層と連携して採用要件定義からクロージングまでを行います。
- 採用要件定義、求人票作成、候補者対応、採用戦略立案・進捗管理、経営層へのレポーティングを担当します。
- 週2〜3日のハイブリッド勤務で東京都23区内にて働き、年収120万円の報酬が得られます。
作業内容
▼PJ内容 ハイレイヤー層の中途採用成功を目的とし採用要件定義からクロージングまでを担当 経営層と直接連携する裁量のある環境で週2から3日出社を交えたハイブリッド勤務 ▼主な業務 ・ビジネス、コーポレート、エンジニア等のハイレイヤー領域における採用要件の定義 ・求人票作成、母集団形成（エージェント、スカウト、リファラル等）、候補者対応、クロージング ・採用戦略の立案、進捗管理（KPIモニタリング、課題抽出）、メンバーマネジメント、経営層へのレポーティング 関連するスキル: 採用, 組織・人事, 資料作成, 事業戦略 関連する業界: IT, AI
必須スキル
・採用担当としての実務経験5年以上の経験 ・マネジャー、部長、CXO等のハイレイヤー層における採用実務の経験 ・インハウス人事またはRPO（採用代行）における採用実務の経験
稼働条件
80% ~ 100%
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
この案件のおすすめポイント
- 週2〜3日のハイブリッド勤務で、東京都23区内にて働けるため、通勤時間を短縮しながら業務に集中できます。
- SaaS・AI企業の経営層と直接連携し、採用戦略を立案・実行できるため、戦略的な人事経験を積みたい方におすすめです。
- 年収120万円の報酬と、採用実務5年以上の経験を活かせる環境が整っているため、経験豊富な採用担当者に最適です。
よくある質問
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