自社プロダクトを開発するベンチャー企業での採用人事案件
この案件を3行でまとめると
- 採用担当（人事）として東京都23区内で勤務し、週2〜3日出社、リモート相談も可能です。
- 部長職・マネージャー職などハイレイヤー層の採用業務を担当し、採用計画・戦略の策定・実行を行います。
- 必須スキル: 人事(採用担当)経験5年以上、ハイレイヤー向け採用経験、採用計画・戦略作成経験。歓迎スキル: なし。
作業内容
【業務内容】 自社プロダクトを開発するベンチャー企業において、 部長職やマネージャー職などのハイレイヤー層の採用業務、 そのほか付随する業務をお願いします。 【就業形態について】 対面でのコミュニケーションを重視する現場でして、 基本的に週3日の出社をお願いしております。 ※出社頻度多く対応可能な方ですと確度が上がります。 ※スキル見合いで週3日リモート相談可能 ◆補足◆ 基本的には長期参画が前提となりますので、 短期間での案件を希望の方はお控えください。 関連するスキル: 採用, 組織・人事, 事業戦略 関連する業界: IT, サービス
必須スキル
・人事(採用担当)経験5年以上 ・役員・PM・部長などのハイレイヤー向けの採用業務経験 ・採用計画・戦略の作成経験
稼働条件
100% ~ 100%
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
この案件のおすすめポイント
- 長期参画が前提で、安定した業務に携わりたい方におすすめです。
- 東京都23区内での出社が基本で、対面コミュニケーションを重視する環境です。
- 報酬は年俸120万円で、週2〜3日の勤務でフレキシブルに働けます。
よくある質問
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