＜基本リモート／稼働率20％～＞建設会社での新卒採用戦略の刷新／実行支援

建設会社でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・大卒新卒採用における戦略刷新および実行推進プロジェクトへ参画 ・期待：既存手法の形骸化を打破し、実務の泥臭い実行を通じて自走可能な組織基盤を構築する ・役割：採用戦略の再設計、母集団形成チャネルの最適化、業務プロセスの可視化およびドキュメント化 ・補足情報 　-大卒新卒採用を経営の最優先課題として位置づけている 　-従来の手法が限界を迎え、2026年度および2027年度の土木系採用がゼロという結果 □業務内容 ・ターゲット／ペルソナの再設計と訴求ポイントの再定義 ・学校推薦やエージェント型へのシフトを含めた母集団形成チャネルの最適化 ・広告チラシ作成、エージェントコントロール、選考管理等の実務支援 ・属人化している採用業務プロセスの可視化およびジョブディスクリプションの整備 ・新規人事採用担当者の採用活動支援 ・採用後のオンボーディング環境の改善提案 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・新卒採用の戦略設計および母集団形成の実務経験 ・業務フローやマニュアル作成等のドキュメンテーション能力 ・エージェントや媒体の効果的なコントロール経験 ・採用関連制作物のディレクション経験 ・建設／土木業界特有の採用課題に対する知見（尚可） ・現場の状況を鑑みた実直なアドバイザリー能力（尚可） ・月1回程度の現地訪問を通じ、現場を理解する姿勢（尚可） ■稼働率：20％ ～ 30％　応相談。 ■参画期間：2026年7月～9月　延長予定。 ※詳細はこちら：https://freeconsultant.jp/job/MW40040/

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