エンジニアリングマネージャー募集
作業内容
急拡大中の自社SaaSプラットフォームにおいて、20〜30名規模の多国籍エンジニア組織の成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーの募集です。エンジニアの1on1やコーチング、レベリングを含む公平な評価運用、四半期5〜10名規模の採用戦略の立案・実行、OKRを基盤とした進捗管理、チーム横断の依存関係解消とボトルネック除去、技術的健全性と事業ロードマップを両立させる高度な技術判断、日英混在環境での情報透明化、ドキュメント中心文化の醸成。アジャイル/スクラムの手法を活用し、採用・育成・デリバリーの各プロセスを推進。
必須スキル
・日本語/英語いずれもビジネスレベル(両言語での会議ファシリテーション・交渉が可能) ・エンジニアリングマネジメント(ピープルマネジメント)実務5年以上 ・エンジニア採用の要件定義〜フロー設計〜クロージングまでの実務3年以上 ・Webアプリ/サービス開発で技術的判断ができる実務経験(目安5年以上) ・急拡大や変革期の組織で、自走して課題を特定し仕組み化を推進した実績
歓迎スキル
・多国籍/分散チームのマネジメント経験 ・エンジニアリングOKRの策定・運用、レベリング定義の構築経験 ・PdM/PMと協業したロードマップ策定、非機能要件(スケール/コスト等)への投資判断経験 ・ドキュメント駆動のコミュニケーション文化を根付かせた経験
稼働日数
週5日
勤務形態
一部リモート
面談回数
1回
開発環境
TypeScript,node.js,React.js,AWS,Git,AI
作業時間
9:00-18:00
精算基準時間
140h-180h
募集回数
1回
職種・ポジション
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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