人事評価システムのバックエンド開発（テックリード）(Java/SpringBoot/AWS)(外可)
作業内容
■概要：他システムから人事情報、組織情報を取得し、従業員の人事評価を記載。 一般社員、マネージャー、人事担当などの権限種別により機能制限を行なっている。 ■内容：バックエンド開発チームにテックリードとしてご参画頂きます。 技術的負債、障害発生時の原因追求、リファクタリング、テスト手法改善（Jnitの改善や見直し）、 新規エンハンス時の技術的実現方法の検討、コードレビューなどを主体的に行なって頂く想定です。 クライアント側の技術担当者の方と技術的各論で会話を進めて行き、スピード感のある開発と、十分な品質が担保された開発プロセスを リードして頂きたいと考えています。 ■環境：Java（SpringBoot）、AWS
必須スキル
・Java（SpringBoot）を使用したWEBアプリケーション開発経験（3年以上） ・AWS（EC2/S3/RDSなど）の環境構築経験 ・コードレビューなどのテックリードとしての経験 例）チーム内の技術面のリーダーとして、コード品質の方針策定や コードの品質を担保するための指示、テスト計画など資料のレビューなど
歓迎スキル
・アーキテクトとしての案件参画経験 ・既存システムのリプレイス案件経験者 ・React/node.js/Vue/NuxtなどのモダンJSを使ったフロントエンドスキル ・品質管理に関する知識
稼働日数
週5日
勤務形態
フルリモート
面談回数
1回
精算基準時間
140-180H
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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