＜稼働率20％～／基本リモート＞大手メーカーでの人事制度設計支援

大手包装材料メーカーでのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・2025年4月より新人事制度がスタートした企業における、上位層への年俸制導入検討／導入プロジェクトへ参画 ・目的：事業部長以上の経営層にステークホルダー目線での事業運営を求める ・期待：年俸制導入検討に伴う外部専門家としての知見／ノウハウ提供 ・スケジュール：早ければ2026年4月、遅くとも2026年10月から年俸制を開始 □業務内容 ・新人事制度導入後の、上位層への年俸制導入検討／導入 ・年俸制導入の目的／対象者の確定に向けた役員会議での議論支援 ・ホールディングスと連結子会社間の統制に関するコンサルティング業務 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・人事制度／組織コンサルタントの経験がある人材 ・ホールディングスと連結子会社の統制経験がある人材 ■稼働率：20%～40％　応相談。 ■参画期間：2026年1月～ ※詳細はこちら：https://freeconsultant.jp/job/MW37675/

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