＜基本リモート／稼働率40％～＞飲食関連大手グループにおける人事制度設計支援

飲食事業を展開する大手グループ企業でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・事業拡大およびM&Aに伴う人事制度の統合プロジェクトへ参画 ・目的：複数企業の統合に伴う人事制度／給与水準／職務定義の標準化および実効性の高い制度構築 ・期待：型にはまらない制度設計のリードおよび経営層／各部門ステークホルダーとの合意形成の推進 ・役割：人事制度構築コンサルタント／プロジェクトリーダー □業務内容 ・M&Aに伴う複数企業の人事制度統合プロセスの設計／実行 ・職種および職務定義の標準化、グレード制の導入支援 ・給与体系／評価制度の再設計およびシミュレーションの実施 ・経営層／各部門ステークホルダーとの調整／合意形成 ・実運用を見据えた定着施策の立案 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・人事制度（等級／評価／報酬）の設計／構築の実務経験を有する人材 ・飲食業界／サービス業界での人事制度構築経験を有する人材（尚可） ・M&Aにおける人事領域のPMI（制度統合）経験を有する人材（尚可） ■稼働率：40％ ～ 100％　※応相談。 ■参画期間：2026年4月～ ※初回契約期間は2026年6月30日まで。長期想定。 ※詳細はこちら：https://freeconsultant.jp/job/MW39156/

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