大手海運会社のグループ会社間の人材要件整理および戦略的計画の策定
作業内容
・大手海運会社のグループ会社間にて、必要スキルの定義から育成・調達までの一貫した戦略を計画する必要あり。 ・現組織内での必要要件(人材・スキルセット)整理を実施いただき、不足スキルを補うための育成計画と、外部調達(採用・委託)戦略を策定いただく。
必須スキル
・人材戦略計画のご経験がある方 以下が1人称で推進可能なこと ・ステークホルダーとのコミュニケーションを実施のうえ、必要要件(人材、スキルセット)を整理 ・役割別に必要なスキル・経験・知識を明確化し、現状とのギャップを整理 ・不足スキルを補うための育成計画と、外部調達(採用・委託)戦略を策定 ・プロジェクトマネジメント・コンサルティングファーム出身(もしくはそれに準ずる経験、ファームでのマネージャー以上の職位経験ありの方を優先) ■尚可スキル ・海運業界でのプロジェクト経験
稼働日数
70%~100%
勤務形態
一部リモート
勤務地
基本リモート
募集回数
1回
職種・ポジション
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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