材料メーカーにおける精錬製造プロセス体系化・教育基盤構築支援
作業内容
■ 背景・課題 当該クライアントでは、長年の操業により製造プロセスが属人的に運用されており、新人・若手への教育や技術継承を進めたくとも、体系化された製造プロセスマニュアルや教育資料が十分に整備されていないという課題を抱えています。 ■ 想定業務内容 ・工場見学を通じた製造プロセス理解 ・製造プロセスマニュアル作成に関する助言 ・マニュアル構成（骨子）の設計支援 ・教育・技術継承を意識した整理方法のアドバイス ※ 実作業というよりも、「考え方・整理の仕方・構成設計」を中心にご支援いただく想定です。
必須スキル
以下のいずれか、または複数に該当する方を歓迎します。 ・鉛・亜鉛精錬において、製造プロセスのマニュアル作成を経験された方 ・鉛・亜鉛に限らず、鉄鋼会社等における製造プロセスマニュアル作成やプロセス改善のご経験をお持ちの方 ・精錬工程（または類似の重厚長大型製造業）において、 ・新人／若手向けの教育を実施した経験 ・教育プログラムや育成体系の設計・作成経験 をお持ちの方
稼働日数
40%~60%
勤務形態
一部リモート
勤務地
基本リモート
募集回数
1回
職種・ポジション
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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