KPIマネジメントの策定支援
作業内容
- 経営企画の課題として、KPIマネジメントや組織業績評価スキームの再構築や財務バランスの見直し急いでいる - 外部知見を活用した現状アセスメントと骨子作成を行いたい - 今後の中計策定のインプットにもしていきたい [作業内容]： - 現状の業績評価指標（KPI/KGI）の妥当性確認と、他社事例を踏まえた改善提案 - 財務バランスのあるべき姿の提示 - 特に、組織組成、人事戦略、人事評価の見える化に対しての示唆出し - 中計策定に向け、外部環境（ITセクターのトレンド等）と足元のギャップを埋めるためのディスカッションおよび示唆出し
必須スキル
- 事業会社の企画部長クラスと対等に議論できる方 - 経営企画・経営管理の実務経験がある方 - 可能であれば、事業会社（できれば大手IT/SIer/ハイテク産業）の経営企画部または室での実務経験がある方 - 中計策定経験のある方 - 他社事例を含めた素案作りに対して、自ら手を動かせる方 - 財務・人事戦略の基礎知識がある方 - KPI設計だけでなく、それがどう評価制度や処遇に紐づくかという「組織・人事」の観点での議論ができる方
稼働日数
10%
勤務形態
一部リモート
勤務地
基本リモート
募集回数
1回
職種・ポジション
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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