【ディレクター・アジャイル】大手メディアプラットフォーム-PM- TVアプリ(開発ディレクター)
作業内容
【案件概要】 大手メディアプラットフォームにおいて、BtoCサービスを成長させるプロジェクトマネージャーを募集します。クライアントは、国内最大級のテレビ番組配信プラットフォームとして、更なる成長を目指しています。 本ポジションでは、5年以上のプロダクトマネジメント経験を活かし、アジャイル開発を実践しながら、モバイルアプリとWebの両面からのプロジェクト進行を推進していただきます。動画プラットフォームの運営経験や、データ分析に基づいた改善経験が重要となります。 【想定業務内容】 プロダクト戦略の立案・実行、KPI設定と効果測定、新機能の企画・開発、既存機能の改善などを担当します。 アジャイル開発チームを率い、エンジニア、デザイナーと連携しながら、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを創り上げることが求められます。データ分析に基づき、プロダクトの課題を発見し、仮説検証を通じて継続的な改善を推進します。チームマネジメント経験を活かし、メンバーの育成や組織全体のパフォーマンス向上にも貢献いただきます。 - 要件定義と進捗管理 - 要件定義からGitHubでの課題管理、進捗管理までを担当していただきます。 - APIインターフェース調整 - 機能実現のために必要なAPIについて、バックエンドエンジニアと調整をいただきます。 - デザイン・UI/UXディレクション - アプリの機能デザインやUI/UXを管理し、ユーザー視点を持って改善提案や意見を発信していただきます。 - 受け入れテストとマーケット公開 - 外部ベンダーや社内エンジニアが開発したアプリが意図通りに動作するかを見極め、受け入れテストからアプリマーケット公開までの一連のデリバリー(市場投入)を担っていただきます。 - 他メンバー・周辺部署との連携 - 他のメンバーや周辺部署と相談・連携しながら、アプリの仕様決定や改善提案、バグの優先順位付けなど、幅広く業務を推進していただきたいです。 - 品質改善への貢献 - 不具合分析に基づき、要件の認識ズレによる実装ミス(プロセスの問題)を減らすため、プロセス改善を含む組織全体の品質向上活動に貢献して欲しいです。 - 既存メンバーの能力向上牽引 - 一部既存「修行中メンバー」の能力底上げを牽引し、高い水準の行動を示すことを期待します。
必須スキル
- BtoCサービスでのプロダクトマネージャーもしくはテクニカルディレクターとしての経験5年以上 - アジャイル/スクラム開発経験 - モバイルアプリならびにWeb開発プロセスの両方に精通していること - プロダクトの機能およびコンフィギュレーションのテストを実施するためにプロダクト分析を活用する能力 - クライアントオフィス(東京都心部 新橋)に週1回程度出社 【あると望ましいスキル・経験】 - ライブ配信サービス、動画プラットフォームなどを運営する企業での就業経験 - 予算、クオリティ、スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントの経験 - サービス開発、サービスのグロース経験 - チームマネジメント経験 - エンジニアとしての経験 - データ分析スキル - データベーススペシャリスト/AWS関連の資格をお持ちの方 - 社外ベンダーや多様なステークホルダーとの調整経験
稼働日数
要確認
勤務形態
一部リモート
開発環境
Android(Java), Flutter, Illustrator, JavaScript, Kotlin, Photoshop, React Native, Swift, TypeScript, Vue.js
募集回数
1回
募集背景
プロダクトマネジャー/ディレクターの経験を活かせるポジションです。具体的な開発経験よりもデータを分析し必要な開発イシューを導き出し、プロダクトをより良いものへリードするという仕事。ご自身の工夫が成果にダイレクトにつながるお仕事であり、経歴に箔がつくこと間違いないです。 アジャイル開発チームをリードし、プロダクトを世の中に出していく経験を積むことができます。
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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