大手SIer_組織戦略検討支援（社員エンゲージメント向上検討）
作業内容
大手企業のSIerが社員の離職などの課題を感じている。 ASISの整理を行いTOBE検討など実施していきたい。 当社から組織戦略のリード人材がアサイン予定だが、一部関与しかできないため、 アンダーとして動いていただける人材を募集いたします。 1. 現状分析・課題抽出（ソフト面重視）： 現場社員へのインタビュー、組織サーベイの実施・分析を通じ、組織風土や意識の課題を可視化する。 2. 変革施策のコンテンツ作成・運用： ワークショップ用資料の作成、社内広報（変革メッセージ）の起案、研修プログラムの運営。 3. 現場伴走支援： 各部門の変革リーダー（チェンジエージェント）をサポートし、現場発の改善活動をファシリテートする。
必須スキル
・コンサルティングファームでの実務経験（目安2年以上） ・定性情報（インタビュー等）からの課題抽出・構造化スキル ・わかりやすく、人の心を動かすドキュメンテーション能力（PPT） ・現場社員（ノンコンサル）と円滑に信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
歓迎スキル
・人材開発・研修のプログラム設計・運用経験 ・社内コミュニケーション施策（インナーブランディング等）の経験 ・ワークショップのファシリテーション経験
稼働条件
一部リモート
面談回数
2回
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
職種・ポジション
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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