事業ブランド・ソリューション名称のルール検討・作成支援(広報部でのブランドガバナンスの推進役)
作業内容
・大手SIerさんの法人部門のガイドラインを参考に、全社に適用できるような細則を整える。 ・社内規定・商標・知財・マーケティングのルールを統合していく。 ・日本市場向けの発信において明確なルールを検討すべき項目は6つ。(A マイクロサイト、B SNS・外部メディア発信、C 広告、D イベント、E 協賛、F 事業ブランド ソリューション名) ・本プロジェクトでは、主に「F 事業ブランド ソリューション名」にフォーカスして取り組む予定。 - 一見してサービス内容がわからない/ロゴの色形がバラバラ/当社を想起できない事業ブランドやソリューション名、ロゴなどを整理し、カテゴリを定め、全社で10-20程度に集約する - 個別に制定する場合の基準や承認プロセスの検討を行う ・本PJの進行具合や、参画者のパフォーマンス次第では、A~Eやグループ会社へのガバナンスも検討/整備予定。(応相談) 課題感: ・ガバナンスに関する全社ルール(規程・細則)が未整備 ・各分野/事業部/G会社に対する所属意識が強く、社員一人ひとりがブランドの重要性と事業活動の関連を認識できていない ・大手SIerさん全社のブランドと経営戦略との整合性が取れていない 想定業務: ・課長代理1名と二人三脚で事業ブランド・ソリューション名称(新規)のルール検討・作成を行う。 - 法人マーケ室/知的財産室.業務統括本部などと密な連携を図りながら、既存ルール(法人ルール/知財ルール/BM実施方法など)を読み解き、全体像を明らかにする。 - ドコモビジネスルールを読み解き、顧客のグループとして参考にできる点を取り込む。 - ルール運用開始後に現場からQAなどが集中することを想定し、事前に対応を準備しておく(法人分野のQAを参照) ・本PJの進行具合や、参画者のパフォーマンス次第では、A~Eやグループ会社へのガバナンスも検討/整備予定(応相談) ・各分野やG会社への説明や調整業務などの対外交渉あり ※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします (必須) ・NTTグループに関する理解/キャッチアップ力(組織特性やカルチャーなど。立ち上がりの早さを重視) ・ブランド戦略の実務経験(5年以上): 事業会社またはブランディングエージェンシーにおける、ブランド・アーキテクチャ構築やネーミング開発の実務経験 ・論理的思考と抽象化能力: 複雑な事業内容を整理し、一貫性のあるルールとして言語化できる能力 ・高度なステークホルダー・マネジメント: 複数の関連部署(事業部、広報、知財、法務等)との利害調整を行い、合意形成を導くコミュニケーション能力 ・コンサルファーム出身の方 (尚可) ・グローバルな実務経験: 海外拠点を含めたブランド統制、ガイドライン策定・コミュニケーション経験
必須スキル
※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします (必須) ・NTTグループに関する理解/キャッチアップ力(組織特性やカルチャーなど。立ち上がりの早さを重視) ・ブランド戦略の実務経験(5年以上): 事業会社またはブランディングエージェンシーにおける、ブランド・アーキテクチャ構築やネーミング開発の実務経験 ・論理的思考と抽象化能力: 複雑な事業内容を整理し、一貫性のあるルールとして言語化できる能力 ・高度なステークホルダー・マネジメント: 複数の関連部署(事業部、広報、知財、法務等)との利害調整を行い、合意形成を導くコミュニケーション能力 ・コンサルファーム出身の方 (尚可) ・グローバルな実務経験: 海外拠点を含めたブランド統制、ガイドライン策定・コミュニケーション経験
稼働条件
3月 / 100% / 1名 / 2回 / 出社
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
職種・ポジション
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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