大手電機メーカー_ダイレクトリクルーティング推進・オペレーション設計支援
作業内容
役割 & ポジション： ・FY26のキャリア採用50名獲得に向け、DRの戦略実行とオペレーション構築を主導する実働支援ロール ・社内人事2名に対しDRノウハウを共有し、実務面での連携を主導する 業務内容： ・DRオペレーションの設計：各媒体の選定、スカウト文面の作成、選考管理フローの定義を行う ・スカウト実働の完遂：目標採用数から逆算したスカウト配信を計画通りに実行し、母集団を形成する ・進捗 / 歩留まりの管理：配信数 / 返信率 / 面接設定率を可視化し、採用確度を高めるための改善案を立案する ※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします （必須） ・DR実務経験：プラットフォームを用いたスカウト配信 / 返信対応の完遂経験 ・採用フロー構築力：ゼロベースからDRのオペレーションを設計 / 仕組み化した経験
必須スキル
※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします （必須） ・DR実務経験：プラットフォームを用いたスカウト配信 / 返信対応の完遂経験 ・採用フロー構築力：ゼロベースからDRのオペレーションを設計 / 仕組み化した経験
稼働条件
ASAP / 50〜100％ / 1名 / 2回 / フルリモート
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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