\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\n\t\t\tDAI
\n\t\t\n\t\t\t
\n\tただし、上記の条件をすべて満たす優良案件はごくわずかです。そのうえ人気も高く、すぐに募集が終了してしまうことも多々あります。
\n\t\t「副業で働ける人事の案件ってあるのかな？」
\n「メインの仕事で得た知識や経験を活かして、人事の仕事を副業で挑戦したい。」
\nフリーランスと比べて、副業で仕事を受注する人は、使える時間が限られています。
\nそのため、以下のような特徴を持つ案件を選びたいですよね。
\n\n\t\t\tそこで、待遇の良い人事の副業案件を見つけるには、エージェントを駆使することが大切です。
\n人気の案件は非公開になっていることも多いので、複数サイトに無料登録しておきましょう。
\n自分に合った案件を見つけるには、最低でも3つのエージェントに登録するのがおすすめです。
\n記事で紹介するエージェントはすべて無料なので、複数登録しても安心して利用できます。
\n今回紹介する副業案件を扱うエージェントを以下にまとめたので、参考にしてみてください（表は左右にスクロールできます）。
\n
| \n | 公式サイト | \n案件数 | \n稼働日数 \n（目安） | \n特徴 | \n
| ProConnect（プロコネクト） \n ![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2025/05/proconnect-1024x576.png\") | \nhttps://pro-connect.jp/ | \n★★★★ | \n週2～5日 | \n・IT・戦略・業務・PMO・SAPコンサルなど、幅広い領域の案件を扱う \n・高単価なプライム案件を多く保有 \n・稼働率が60%〜の案件やリモートワーク可能な案件も多く保有 \n・フレキシブルな働き方を目指すフリーコンサルにもおすすめ | \n
| ハイパフォコンサル（High Performer Consultant) \n ![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2025/05/フリーランスエージェント-サムネイル画像-08-1024x576.png\") \n | \nhttps://www.high-performer.jp/consultant | \n★★★ | \n週2〜5日 | \n・上場企業であるINTLOOP社が運営する、PMO/PM系の案件に強いフリーランスコンサル特化エージェント \n・業界最大規模の案件数 \n・月120万円の高単価案件、リモート案件などが豊富です。 \n・稼働率60%未満（=週3日以下）の案件もあり | \n
| フリーコンサルタント.jp \n ![\"フリーコンサルタント.jp\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2025/06/reelance-consultant-300x251.png\") \n | \nhttps://freeconsultant.jp/ \n | \n★★★ | \n週2～5日 | \n・株式会社みらいワークスが運営するフリーランス向けの案件紹介サービス \n・特にコンサルタント・PM・PMOなどプロフェッショナル人材に特化 \n・大手からベンチャーまで700社以上との取引実績があり \n・リモート・スポット・短期など柔軟な働き方に対応した案件も豊富 | \n
（※表は横にスクロールできます）
\n\n\n\n\t2025年7月9日時点の各社公開案件をもとに作成。
\n\t\t\t人事の副業は実務経験者であれば十分可能で、人材マネジメントや労務管理の知見があれば高単価案件も獲得できます。未経験者でも人事制度設計やHRテックツールの基礎知識を身につけることで参入可能です。
\n求められる人材は、採用戦略立案やエンゲージメント向上施策を実行できるHRBP（HRビジネスパートナー）経験者、または労働基準法や社会保険制度に精通したHRオペレーション専門家です。
\n案件獲得には、ProConnectやハイパフォコンサルなどのフリーランスエージェントへの登録がおすすめです。
\nポートフォリオには人事制度改革の成果指標や組織開発プロジェクトでのKPI達成実績、評価制度の構築経験を具体的数値とともに記載しましょう。
\n未経験者は、まず人事検定やキャリアコンサルタント資格取得から始め、中小企業での人事アシスタント業務を通じて実務経験を積み、段階的にスキルアップを図ることが重要です。
\n![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/07/headway-5QgIuuBxKwM-unsplash-scaled.jpg\")
\n人事の副業ができる案件例を紹介します。案件のスキル感や単価相場などを参考にしてください。※案件は掲載当時の情報なので、募集が終了している場合もあります。
| 案件タイトル | 【AWS】人材管理を支援するクラウドサービスなどを展開する企業でインフラ開発支援(フルリモート) |
|---|---|
| 単価 | 〜 800,000円 |
| 案件概要 | 下記の中から、ご希望に合わせてご依頼をさせていただきます。 \n \n1.人材育成プロダクト（ローンチ済） \n・インフラアラートの確認、トラブルシュート、インフラチューニング、閾値チューニング、セキュリティチュ... 下記の中から、ご希望に合わせてご依頼をさせていただきます。 \n \n1.人材育成プロダクト（ローンチ済） \n・インフラアラートの確認、トラブルシュート、インフラチューニング、閾値チューニング、セキュリティチューニング等 \n・RDSのスナップショットからのバックアップ復元作業（適宜ご依頼となります） \n・プロダクトリプレース（PHP→Laravel）の移行プロジェクトのインフラ担当 \n※現在PHP（EC2）→Laravel（ECS）へ移行を行っており、そちらのインフラ設計、構築に途中参画していただきます \n \n2.人事評価プロダクト（ローンチ済） \n・インフラアラートの確認、トラブルシュート、インフラチューニング、閾値チューニング、セキュリティチューニング等 \n※モニタリングについては未導入となるので、監視設計 / 導入からご依頼をしたいと考えております \n・RDSのスナップショットからのバックアップ復元（適宜ご依頼となります） \n・キャパシティ管理 \n→今後マーケティング活動を行い、ユーザーを大きく拡大する予定のプロダクトであるため、キャパシティ管理を行なっていただきたいです \n \n3.エンゲージプロダクト（現在企画開発中） \n・インフラ設計、構築 \n・モニタリング設計、導入 \n \n4.その他 \n・インフラ全体のAWSコスト試算 \n・プロダクト間での認証統一化、データベース共通化 \n \n※その他、今後推進する事項においてもインフラ担当として参画いただきたいと考えております \n \n■募集背景 \n元々担当されていた方が諸事情により離れることとなり、追加での人員募集に至りました。 \nまた基本的にお一人で担当をすることとなるため、1人目インフラエンジニアの経験などが豊富な方にご依頼をしたいと思っております。 |
| 必要スキル | 以下をオーナーシップを持って推進されたご経験 \n・AWSの設計構築、リソースのパフォーマンス監視、コスト最適化、DevOpsなどの経験 \n・インフラのパフォーマンス分析、トラブルシュート対応 \n・ECS運用、設計、実装 \n・CI/CDの運用、自動化 |
| 求人元 | ＊＊＊＊＊ |
| 案件タイトル | 【Ruby on Rails】適正検査ツール開発を進める企業でのテックリード支援（フルリモート・ビジネスタイム外可） |
|---|---|
| 単価 | 〜 570,000円 |
| 案件概要 | ①テックリードとして技術・非技術の両面に対して能動的にアクションを実施 \nフロントエンド〜インフラまで幅広く開発全体を見渡して問題点を洗い出し、改善を提案・実行。 \nプロダクトや市場、顧客の理解度を高め、... ①テックリードとして技術・非技術の両面に対して能動的にアクションを実施 \nフロントエンド〜インフラまで幅広く開発全体を見渡して問題点を洗い出し、改善を提案・実行。 \nプロダクトや市場、顧客の理解度を高め、ミッション実現のために必要なソリューションを検討、議論。 \n \n②新機能開発における仕様、設計、技術選定の実施 \n要件に対して漏れや欠陥がなく、またUXを考慮するなどした質の高い仕様および設計を行っていただきたい。 \n \n③全社的なコミュニケーション、およびメンバーの育成 \n他部署やPMを交えて自身や開発部の枠にとらわれない全体最適化を実施 \nメンバークラスへの技術的なリードおよびレビューを担っていただきたい。 \n \n※本人のキャリアや得意分野に応じて主軸とする領域を変えることはあります。 \n \n■募集背景 \n当該企業では、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに、"人"にフォーカスを当てた適性検査サービスの企画/開発を行っています。 \n人と組織の相性を診断するサービスで、離職率の改善や個性を活かした配属によるパフォーマンス拡大など、人事の様々な局面で活用されています。 \nサービスの成長にプロダクト開発のケイパビリティが追いついていない状況のため、業務委託の方のリソースをお借りしつつ適切な人数のチームを形成したいという状況です。 \n開発プロジェクト自体は常時 2〜3 プロジェクトが走っており、ご縁をいただけた場合にはそのいずれかのプロジェクトにアサインとなる見込みです。 \n・プロジェクト例1：他社大型SaaSとのAPI連携による顧客提供価値向上 \n業界トップランナーと連携することで、弊社サービス上での顧客の従業員データ管理を簡略化および、弊社の分析結果を他社サービスで表示することにより顧客の業務を改善します。 \n・プロジェクト例2： 既存プロダクトの切り出し \n大規模な機能の１つであるエンゲージメントサーベイを、別プロダクトとして切り出しを進めております。 \nプロダクト化に際して必要なサービスサイト、LP、認可ロジックなどを変更するプロジェクトです。 \n \n※働き方：フルリモート。ビジネスタイム外稼働OKですが、その場合は日中のslack対応やMTG対応について応相談。 |
| 必要スキル | ・テックリードのご経験 \n・Ruby on Railsでの開発経験 \n・BtoB向けプロダクトの開発経験 |
| 求人元 | ＊＊＊＊＊ |
| 案件タイトル | 保育・教育・療育施設向け職員育成ICTサービスのPM支援(フルリモート可) |
|---|---|
| 単価 | 〜 960,000円 |
| 案件概要 | ・企画などビジネスサイドメンバーとの要件定義および仕様検討 \n・ベンダー選定 \n・開発におけるスケジュール調整やベンダーコントロール \n \n<プロダクト概要> \n職員の人事情報を一元管理し、評価や育成のプロセス... ・企画などビジネスサイドメンバーとの要件定義および仕様検討 \n・ベンダー選定 \n・開発におけるスケジュール調整やベンダーコントロール \n \n<プロダクト概要> \n職員の人事情報を一元管理し、評価や育成のプロセスを効率化するためのクラウドプラットフォームです。 \n既に多くの保育施設で導入されており、職員の離職防止や組織の効率化に貢献しています。 \n今後は、児童福祉や障がい者支援など、より広範な分野への展開も視野に入れています。 \n \n■募集背景 \n現12月ごろから新規での開発を予定している職員育成ICTサービスのプロダクトについて、現在、CTOが要求定義/要件定義/仕様検討をになっているのですが、リソースが不足しており、想定よりも進捗が悪い状況です。 \nまた、開発については外部のベンダー活用を検討しているのですが、当該企業がスタートアップフェーズということもあり、仕様の変更や修正が流動的に発生することを考慮した場合、それに対して柔軟にスケジュール調整/ベンダーをコントロールする折衝能力も必要になると考えております。 \n上記を推進するには社内リソースのみで補うことが難しく、豊富な知見/経験をお持ちの方にお力添えいただきたいと考えております。 |
| 必要スキル | ・0→1フェーズのWebサービス開発に携わったご経験 \n・要求定義/要検定義/仕様検討をリードされたご経験 \n・開発におけるメンバーのスケジュール管理などのPM業務 |
| 求人元 | ＊＊＊＊＊ |
| 案件タイトル | 自動サステナビリティレポートシステム導入のPM支援(リモート・ビジネスタイム外可) |
|---|---|
| 単価 | 〜 1,000,000円 |
| 案件概要 | 自動サステナビリティ・レポート・システム導入のPMとして、どういうシステムであれば使い易いのかなど各支社のメンバーとコミュニケーションを取りながら、タイムスケジュールを引いて頂き、システムの導入までを... 自動サステナビリティ・レポート・システム導入のPMとして、どういうシステムであれば使い易いのかなど各支社のメンバーとコミュニケーションを取りながら、タイムスケジュールを引いて頂き、システムの導入までをサポート頂きます。 \n（※一旦、システム導入までがスコープとなるため、下記の5・6についてはマストではないですが導入後についてもご検討頂けましたら幸いです。） \n \n1. プロジェクト計画と戦略： \n- 主要なマイルストーン、成果物、必要なリソースを概説した包括的なプロジェクト計画を策定する。 \n- ESGの報告要件や組織の目的に沿って、プロジェクトの範囲、目的、成功基準を定義する。 \n \n2. ステークホルダーの管理 \n- IT、財務、人事などAGH各部門の主要ステークホルダー及びRHQと連携し、要件を収集し、ビジネスニーズとの整合性を確認する。 \n- 組織の様々なレベルのステークホルダーとの定期的なコミュニケーションを促進し、プロジェクトの最新情報を提供する。 \n \n3. ベンダーの選定と管理 \n- IT部門と協力し、ESG報告システムの導入に適切なベンダーや技術パートナーを評価・選定する。 \n- IT部門と協力し、ベンダーとの関係、契約、サービスレベル契約を管理し、ソリューションのタイムリーな提供と品質を確保する。 \n \n4. 技術的実装： \n- IT部門と協力し、ESGデータ収集、分析、報告のためのITシステムやソフトウェアソリューションの設計、開発、展開を監督する。 \n- ITチームや外部コンサルタントと調整し、必要に応じてソフトウェアプラットフォームの設定、カスタマイズ、統合を行う。 \n \n5. トレーニングと変更管理 \n- 関係者がESG報告システムを効果的に活用できるよう、トレーニング資料を作成し、ユーザートレーニングセッションを実施する。 \n- ESGレポーティングの導入と組織文化への統合を促進するためのチェンジマネジメントを主導する。 \n \n6. コンプライアンスと規制との整合 \n- ESGレポーティングに関連する規制要件、業界基準、新たなトレンドを常に把握する。 \n- 関連規制（CSRD、GRI基準など）へのコンプライアンスを確保し、外部報告イニシアティブ（サステナビリティレポート、投資家向け情報開示など）をサポートする。 \n \n◾️募集背景 \n開示フレームワークやESG格付け機関による開示要件の複雑化と開示範囲の拡大により、サプライチェーン全体を通じて非財務情報をより効率的かつタイムリーに収集・開示することが求められています。 \n一方で、4拠点ある各海外支社からメールなどを使い非財務情報のほとんどを手作業で収集していて、サステナビリティ活動を推進する部署のメンバーに作業負荷がかかってしまっている状態です。 \n現在システム開発もしくは導入を進めようとしているものの、知見のある方が社内におらずシステム導入の プロジェクトが止まっています。 \nその点において知見のある方にPMとして参画してもらうことで、プロセスの推進を図りたいと考えています。 |
| 必要スキル | ・日本語/英語でのビジネスコミュニケーション力 \n・ビジネス・システム構想についての知見 \n・システム導入の計画立案から導入後の運用までの経験 \n・10名以上のSI案件におけるプロジェクト・マネジメント経験 \n・多様な文化的背景を持つチームメンバー、グローバルメンバーとの実務経験 |
| 求人元 | ＊＊＊＊＊ |
| 案件タイトル | 人事労務のクラウド業務支援サービスのPM支援(リモート可) |
|---|---|
| 単価 | 〜 1,000,000円 |
| 案件概要 | ◎募集背景 \n現在大企業への導入がほぼ確定しており、その企業向けにカスタマイズを行うにあたって人員増加を検討しております。 \n現在いるメンバーが大規模開発の経験がないため、トラフィックの高いシステム設計が... ◎募集背景 \n現在大企業への導入がほぼ確定しており、その企業向けにカスタマイズを行うにあたって人員増加を検討しております。 \n現在いるメンバーが大規模開発の経験がないため、トラフィックの高いシステム設計ができる人に参画いただきたいです。 \n \n◎業務内容 \n要件定義や設計を行なっていただきたいと思っております。 \n ・追加機能の要件定義、設計 \n ・進捗管理、プロジェクトマネジメント |
| 必要スキル | ・要件定義の経験 \n・大規模サービスの設計経験（高トラフィックのサービス経験） \n・PM経験 |
| 求人元 | ＊＊＊＊＊ |
![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1-scaled.jpg\")
\n\t
\n\t\t\t
| 運営会社 | \n\t\t株式会社WorkX | \n\t\t
| 公式サイト | \n\t\thttps://pro-connect.jp/ | \n\t\t
| 契約形態 | \n\t\t不明 | \n\t\t
| 対応地域 | \n\t\t日本全国 ・海外 | \n\t\t
| 支払いサイト | \n\t\t最短で稼働月当月末締め翌月9営業日目に支払い。 \r\n※以下の場合は30日サイト（翌月末払い）へ変更される場合あり \r\n・必要書類（作業報告書、経費領収書など）が指定期日までに指定の方法でご提出いただけない場合 \r\n・差し戻しが発生した場合 \r\n・特定条件を満たす案件の場合 \r\n・派遣契約の場合 | \n\t\t
| 求人数 | \n\t\t305件 | \n\t\t
| リモート求人数 | \n\t\t190件 (2026年4月17日 現在) | \n\t\t
| 福利厚生 | \n\t\t情報なし | \n\t\t
ProConnect（プロコネクト）は、IT・戦略・業務・PMO・SAPコンサルなど、幅広い領域の案件を扱うエージェントです。
\n高単価なプライム案件を多く保有するほか、稼働率が60%〜の案件やリモートワーク可能な案件も多く保有しており、フレキシブルな働き方を目指すフリーコンサルにもおすすめです。
\nProConnect公式\nこちらも読みたい：
\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n
APIエラーが発生しました。(ステータスコード: 404)
\nハイパフォコンサルは上場企業であるINTLOOP社が運営する、PMO/PM系の案件に強いフリーランスコンサル特化エージェントです。
\n業界最大規模の案件数を持ち、月120万円の高単価案件、リモート案件などが豊富です。
\n稼働率60%未満（=週3日以下）の案件もあります。
\nエンド直請け・上場企業案件が豊富で月180〜210万円級の高単価を実現。報酬は月末締め翌月15日払いと資金繰り安心です。
\nハイパフォコンサル 公式\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n![\"フリーコンサルタント.jp\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2025/06/reelance-consultant-1024x857.png\")
| 運営会社 | \n\t\t株式会社みらいワークス | \n\t\t
| 公式サイト | \n\t\thttps://freeconsultant.jp/ | \n\t\t
| 契約形態 | \n\t\t不明 | \n\t\t
| 対応地域 | \n\t\t全国 | \n\t\t
| 支払いサイト | \n\t\t月末締めの翌々月10日支払（40日サイト） | \n\t\t
| 求人数 | \n\t\t6,156件 | \n\t\t
| リモート求人数 | \n\t\t566件 (2026年4月17日 現在) | \n\t\t
| 福利厚生 | \n\t\t情報なし | \n\t\t
「フリーコンサルタント.jp」は、株式会社みらいワークスが運営するフリーランス向けの案件紹介サービスです。
\n特にコンサルタント・PM・PMOなどプロフェッショナル人材に特化しています。
\n大手からベンチャーまで700社以上との取引実績があり、リモート・スポット・短期など柔軟な働き方に対応した案件も豊富です。
\nフリーコンサルタント.jp 公式\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\n\n![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/11/work-731198_1920.jpg\")
人事の仕事に副業で取り組む際、いくつかの基準に照らし合わせて、案件を探す必要があります。
\n\n\t\n\t\t\t人事の副業案件を選ぶ際には、以下5つの基準をチェックしてみてください。
\n\n\t\t\t\n\t\t\t副業は、一般的に「業務委託」という契約形態です。
\n業務委託契約には、主に「請負契約」と「準委任契約」の2つが存在します。
\n\n\t\t\tクラウドソーシングで見られる請負型の求人では、以下のように、作業工数に見合わない低単価な案件が散見されます。
\nクラウドソーシングで募集されている準委任契約の案件においても、時給が1,000円程度と報酬の低いものが目立ちます。
\n高度な人事スキルを持つ方は、はじめからクラウドソーシングよりも、エージェントを利用しましょう。
\n\n\t\n\t\t\tエージェントを利用するメリットは、高単価の案件が豊富なだけでなく、以下の点も挙げられます。
\n\n\t\t\t受注したい案件が土日や平日の早朝、夜に稼働できるかどうかは、副業で取り組む際に、大きな選択ポイントのひとつです。
\n主に本業の仕事が平日の日中に集中している場合、土日や平日の早朝、夜の時間帯に稼働できる案件を選ぶと良いでしょう。
\n\n\t\n\t\t\t報酬や仕事内容が魅力的であっても、稼働の時間帯が合わない案件に手を出すと、本業・副業どちらにおいてもメリットはありません。
\n副業は本業をサポートするためのものであり、両者のバランスを保つことが大切です。
\n\n\t\n\t\t\t副業案件を探す際に、「週の最低稼働日数」という条件も必ず確認したいポイントです。
\n\n\t\n\t\t\t最低稼働日数の少ない案件は、本業と両立しやすいからです。
\n稼働日数が少ないと、本業の忙しい時期でも無理なく稼働できるでしょう。
\n一方、週の最低稼働日数が週5日求められるような案件は、本業との両立が難しくなります。
\nとくに、夜間や早朝の稼働を伴う場合、体調を崩しやくなるでしょう。
\n健康が阻害され、本業・副業どちらの仕事も着手できなくなっては、元も子もありません。
\nまた、プライベートの時間が一切取れないと、長期的なストレスが溜まり、仕事でのパフォーマンスが低下する恐れもあります。
\n余裕を持ったスケジュールで、自分のライフスタイルに合う案件を選びましょう。
\nフルリモートで参画できる案件があるかも、副業として働くのに重要な基準の一つです。
\nリモートワークは、通勤に掛かる時間やストレスをカットできるため、プライベートの時間も確保しやすくなります。
\nとくに副業をする人にとって、本業との兼ね合いから、効率性に富むフルリモートでの稼働は魅力的な選択肢となるでしょう。
\n常駐勤務が前提の案件だと、本業が終わった後もしくは休日に出社することになり、プライベートの時間が取りにくくなります。
\nリモート稼働であれば、仕事の後すぐに家でのんびりできるので、疲労感が減少し、モチベーションの維持にも効果的です。
\n\n\t\n\t\t\tフルリモートの求人は多くの応募が集まるため、新着案件を見逃さないように、こまめなチェックが大切です。
\n利用するエージェントの保有案件が高単価な傾向にあるか、他のエージェントと比較しましょう。
\n似たような業務量や内容であっても、利用するエージェントやサイトによって大きく異なる場合があります。
\n同じ時間・労力を割くならば、自分のスキルや経験を最大限に活かし、高い報酬を得ることが理想です。
\n\n\t\n\t\t\t企業の規模やタイプによっても、報酬の傾向が変わります。
\nスタートアップ・ベンチャー企業と大手企業には、下記の違いがあります。
\n自分のキャリアやスキルを考慮し、報酬と業務内容のバランスを考慮しながら案件を選ぶことが大切です。
\n![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/07/aaron-burden-LNwn_A9RGHo-unsplash-scaled.jpg\")
人事の副業をスムーズに開始できるように、まず以下の2点を整えましょう。
\n\n\t\t\tまずは、これまでの実務経験やスキルを棚卸しして、自分が提供できる価値を明確にしましょう。
\n「人事」の分野は幅広く、一口に「人事スキル」と言っても、その中身は多岐にわたります。
\n\n\t\n\t\t\tこれまでの人事経験を振り返り、具体的なスキルや経験した業務内容を以下のようにリストアップして、詳細を記述しましょう。
\n\n\t\t\t自分のスキルや経験に合った求人を効率的に探すため、副業案件を扱うサイトに登録しておきましょう。
\n事前に登録を済ませて、利用できる状態にしておくことで、必要な時、即座に案件の検索や応募が可能となります。
\n「急に案件が中止になったから次の仕事を見つけないと！」といった場合もすばやく探せます。
\n副業案件を探すのに以下のサイトが活用できます。
\n\n\t\t\t![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/cowomen-pd5FVvQ9-aY-unsplash-1-scaled.jpg\")
本業を行いながら副業に取り組むのは、体力的にも精神的にも決して楽ではありません。
\n自分にとって、副業は本業のプラスアルファという位置づけでも、依頼するクライアントは、本業・副業関係なくプロフェッショナルを求めています。
\nとくに人事は、専門知識や一定の経験が求められる領域なので、より高いパフォーマンスが期待されるでしょう。
\nただ、大変ながらも人事の副業を取り組むメリットは、もちろんあります。
\n主要なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
\n\n\t\t\t副業に取り組むことで、本業とは別に副業分の報酬が得られるため、その分収入が増えます。
\nしかし、本業の時間以外で取り組むことを考えると、どうしても副業の時間は限られます。
\nそのため、時給の高い案件を獲得することが効率よく収入を上げるコツです。
\nたとえば、週2日稼働で単価50万円/月の案件に取り組む場合、1日7時間稼働と仮定すると週14時間、月56時間となります。
\nこの場合、時給8,928円が副業分として収入を得られる計算になり、タイムパフォーマンスは非常に良いでしょう。
\n会社員にように1つの会社に雇われない業務委託契約は、経験やスキルによって、収入を青天井に伸ばすことも可能です。
\nエージェントの力を借りるにしても、副業は、案件探しから営業、業務の遂行まで自分自身の力で稼ぐことを意味します。
\nだからこそ、自分の努力次第で、収入を伸ばしていけるのが最大のメリットです。
\n高単価案件であれば、本業よりも稼働日数が少ないのにもかかわらず、収入が上回ることもあるでしょう。
\n次第に、副業から独立を視野に入れる人もいます。
\nつまり、副業がキャリアを自由に選択できるきっかけにもなります。
\n\n\t\n\t\t\t副業で依頼されている案件は、実務経験者であることはもちろん、高い専門性やプロフェッショナル性を期待されています。
\n依頼するクライアントは、人事関連の業務において、社内で解決できる人的リソースが不足しているため、外部から人事のプロを募集したい意図があるからです。
\n副業を通じて、本業とは異なる業界や会社の人事制度に触れることで、新しい知識や視点を得られるでしょう。
\n人事の基本的な業務内容が一緒だとしても、新しい業界や異文化における人事の役割や課題に直面する機会が増えます。
\nさまざまな状況下での人事の業務経験を積むことで、柔軟に対応できる高度な人事スキルを養えるでしょう。
\n\n\t\n\t\t\t人事の副業を行うことで、自身のキャリアパスに新たな可能性が拓けます。
\n副業を行うと、業界や規模が異なる多様な企業との連携を通じて、ビジネスの視野が広がるからです。
\n本業では経験できないような業務に携わる中で、自分のキャリアアップを図れるでしょう。
\n同時に人的ネットワークも豊富になります。
\n副業から得られるこれらの経験や人的資本は、今後のキャリアを考える際の大きなアセットとなるでしょう。
\nさらに、副業を通じて取得した新しいスキルや知識は、本業での昇進や専門職への道を開くことにも寄与します。
\n特定の専門領域に特化した案件に携わることで、その分野のエキスパートとしての地位を確立できるでしょう。
\n\n\t\n\t\t\t![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2019/03/絶望.jpg\")
人事の副業には多くの利点がある一方で、デメリットについても目を向けておく必要があります。
\n人事の副業にチャレンジする前に、以下2点のデメリットを把握し、慎重に考慮しましょう。
\n\n\t\t\t副業の仕事量や時間管理を適切に行わなければ、本業に悪影響を及ぼします。
\n副業の作業が終わらずに徹夜し、寝不足の状態では、本業の業務に支障をきたしてしまうでしょう。
\n本業の仕事を疎かにして評価が下がってしまっては、本末転倒です。
\nこのようなリスクを回避するために、まずは小さく無理せずに始める、スモールスタートがおすすめです。
\nはじめは短時間で完了する案件から取り組み、副業のリズムやスタイルに慣れていきましょう。
\n副業に慣れ、経験を積んで自信がついたら、より難易度の高い案件に挑戦するといった段階を踏むことが大切です。
\n\n\t\n\t\t\t副業を始めると、趣味や家族との時間を確保することが難しくなります。
\nとくに、副業を開始した頃は、業務量が多くなりがちで、週末も働かざるを得ない状況が想定されます。
\nプライベートな時間をきちんと確保するため、副業に取り組む時間を明確に区切ることが重要です。
\nただし、副業は与えられた成果物を納期までに遂行する必要があります。
\n契約条件を守れないと、クライアントに迷惑が掛かるうえ、自分への信用も失われます。
\n時間を決めつつ、その範囲内で遂行しきれる業務量に抑えることが大切です。
\n本業もありながら、副業で取り組んでいることを忘れずに、無理のない範囲で案件を受注しましょう。
\nきちんと時間を管理しないと、仕事と休息のバランスが崩れ、疲労が蓄積します。
\n休息をとって、最善な体調と高いパフォーマンス状態で仕事に挑むことも、社会人としての基礎スキルです。
\nすべてのエネルギーを本業・副業の仕事に使うのはリスキーなので、しっかりとした時間管理を徹底しましょう。
\n人事の副業案件に多い仕事内容は、以下の3つが挙げられます。
\n上記3つの業務は、専門知識や経験が必要で、企業からの需要は高いです。
\n外部のプロを雇うと、高額になるケースも多いため、企業は一定の予算に抑えられる副業の人材を求めています。
\n\n\t\n\t\t\t採用支援は、人事の副業の中でもとくに需要の多い分野です。
\nその背景には、日本の生産年齢人口の減少と、それに伴う優秀な人材を求める企業の増加があります。
\n企業は、人材獲得競争に勝ち抜くため、スピーディーに資質のある人材を採用したいと強く望んでいます。
\nそのような中、採用支援の役割は非常に大きいです。
\n主要な業務内容は、以下の4つが挙げられます。
\nリモートワークの浸透やデジタル技術の急速な進展、働き方改革といった変化に合わせて、企業は人事制度の最適化が求められています。
\n従業員が満足して働ける環境の構築は、今や企業の競争力向上における必要課題となっています。
\nしかし、社内の人事制度を変革するためには、従来の常識や経験だけでは不十分です。
\n専門性や新しい視点を持つ人事のプロが求められるでしょう。
\n人事制度の設計支援の具体的な業務内容は、以下の3つが挙げられます。
\n研修は組織内の人材育成の一環として非常に重要であり、その質が企業の競争力を大きく左右します。
\nここで、人事の副業としての「研修支援」の役割が注目されています。
\n研修の対象となる層に応じて、以下のように内容やアプローチも異なるでしょう。
\nまた、人事評価の方法やKPIの設定、目標管理など、評価に関する研修の需要も高まっています。
\n正しい評価方法を理解し、公平に行うことで、社員のモチベーション向上や組織の生産性を向上させるためです。
\n加えて、企業ごとに必要とされる研修内容が異なるため、研修内容の立案やカリキュラム設計のサポートを行う仕事も増えてきています。
\n副業に取り組む場合、稼働できる時間はフルタイムのフリーランスと比べて非常に限られています。
\n副業を行う人はとくに、限られた時間内でいかに効果的な収益アップを狙うかが重要です。
\n人事の副業を行う際、効率的に収入アップを増やすポイントについて、以下の3つを紹介します。
\n一つひとつのポイントを深掘りしていきましょう。
\n収益性の観点から、単価の高さは非常に重要です。
\n似たような内容の案件であっても、単価が大きく異なることはよくあります。
\nその差は、倍以上開くことも珍しくはありません。
\n手当たり次第に求人へ応募するのではなく、いくつかの案件を収集・比較して、相場や自身で決めた最低単価のボーダーラインよりも低い案件への応募は控えましょう。
\n\n\t\n\t\t\t副業を始めたばかりの頃や初めて案件を探す際は、自分のレベルやスキルの市場価値を把握しづらい状況にあります。
\nそのため、複数のエージェントに自分のスキルを評価してもらうことがおすすめです。
\nこれにより、「自分の技能や経歴が市場でどれほど価値があるのか」を客観的に把握し、適切な案件への応募がしやすくなります。
\n1つのエージェントだけだと、評価の偏りがあるので、複数のエージェントへの登録を行いましょう。
\nエージェントの中には、他よりも自分のスキルを高く評価してくれるところもあります。
\nそのようなエージェントを見つけることで、待遇の良い高単価な案件を紹介してくれる可能性も高まります。
\n\n\t\n\t\t\tエージェントを経由して案件を獲得する場合は、エージェント側に支払うマージン率も考慮に入れることが大切です。
\nしかし、多くのエージェントは、具体的なマージン率は公開していないため、利用者が把握するのは難しいのが現状です。
\nただ、副業で利用するエージェントの一般的なマージン率は、10〜20％程度なので、1つの目安にしておきましょう。
\nまた、クライアントとエージェント間が直接取引を行う「直請案件」は、中間会社への手数料が発生せず、利用者に支払われる報酬も高単価になりやすいです。
\n正確なマージン率の把握は難しいですが、「直請案件」を多く取り扱っているエージェントかどうかという観点で、判断しましょう。
\n\n\t\n\t\t\t![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-scaled.jpg\")
人事の副業を始める際に、注意点も押さえて、リスクを回避することが大切です。
\n主要な4つの注意点は、以下の通りです。
\n\n\t\t\t案件を探す基準でも触れましたが、土日や平日夜の稼働を許容しているかをチェックしましょう。
\n土日や平日夜に稼ぶ基準でもお伝えしましたが、稼働日数・時間帯の合わない案件は、本業とのバランスが取りにくくなります。
\n完全に週末や夜間の稼働が不可の案件は、副業向きというよりフリーランスの本業向けと思ってよいでしょう。
\n\n\t\n\t\t\t本業を考慮しながら、無理のない範囲で副業の作業スケジュールを整理し、明確に稼働範囲を決めることが大切です。
\n\n\t\n\t\t\tたとえば、「来月は週末に10時間の時間が確保できるので、週1日～・土日稼働OKの案件にチャレンジしてみる」といった具体的な計画を立てましょう。
\n少量からスタートし、本業との両立方法や時間の使い方を学びながら、徐々に業務の範囲を増やしていくことがおすすめです。
\n安定した本業収入がある場合、副業での収入を急ぐ必要はないはずです。
\n\n\t\n\t\t\t副業を開始する前に、本業で所属している会社が副業を認めているかどうかを確認することが大切です。
\n副業が許可されていない場合は、その規定を尊重するのがベターと言えるでしょう。
\n\n\t\n\t\t\t民間企業は、各社の方針によって副業の可否は異なりますが、公務員は原則副業禁止です。
\n一部認められるケースがあるものの、届け出をせずに隠れて副業していると、バレた時、解雇になるリスクが高まるので注意が必要です。
\n副業が可能な会社に勤めている人でも、次のような行為は避けてください。
\n\n\t\t\t年間の副業所得が20万円を超えると、確定申告が必要です。
\n\n\t\n\t\t\t以下の準備をしておくことで、確定申告の手間を軽減できます。
\n日々の取引をこまめに帳簿しておくことが大切です。
\nあとですべてやろうと後回しにしていると、確定申告期間で苦労するでしょう。
\n確定申告の締め切りを過ぎると、過料を課される場合があるので、日々の帳簿管理と確実な確定申告、納税を決められた期限までに行いましょう。
\n![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2020/08/ali-yahya-ytNFYf4d_30-unsplash-scaled.jpg\")
最後に、人事の副業についてよくある質問を取り挙げて、回答します。
\n疑問を払拭し、不安なく人事の副業にチャレンジしましょう。
\n\n\t\t\tただし週1勤務可能な案件は、募集が少ない上に、人気で応募が殺到します。
\n登録しているエージェントには、「人事の副業で、週1日OKの案件を探している。」と伝え、自分でもこまめに案件チェックを行い、早めの応募を心掛けましょう。
\n人事の副業で、リモート可能な案件は存在します。
\nしかし、ネットで求人情報を見ていると、フルタイム勤務や出社前提の求人が多く見受けられます。
\n実際、エージェントの公開案件を検索してみても、人事の副業でリモートワーク可能な案件はそう多くはありませんでした。
\nただ、エージェントでは、人気の高い人事の副業リモート案件は非公開にしているケースも考えられます。
\nリモートワークを希望するなら、エージェントに無料登録して、非公開求人を紹介してもらえないか相談してみましょう。
\n人事として副業を始める際には、求められる実務経験やスキルは多岐に渡りますが、主要な点は以下の通りです。
\nこれらのスキルや経験は、人事としての専門性や価値を高める要素となります。
\n\n\t\t\tフリーランスは、安定した収入を得られないことが大きなデメリットです。
\n独立を果たしたはいいものの、突如として収入源が途切れることも想定しておく必要があります。
\nそのような事態を防ぐには、事前に複数のクライアントとのコネクションを構築しておくことが有効です。
\nまた、副業・フリーランス市場における自分自身の「市場価値」を正確に把握ができるようになってから、独立しましょう。
\nフリーランスは、人事の専門家としてどれだけの価値があるのか、自分自身でしっかりと評価し、それをベースに適切な案件を選ぶことが必要だからです。
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本記事では、人事の副業案件を選ぶ基準やおすすめエージェント、収入を増やすポイントなどを解説しました。
\n人事の副業は、専門性が求められるからこそ、企業からの需要も高い領域です。
\nエージェントを有効活用しながら、自分に合った案件を見つけて、人事の副業にチャレンジしてみましょう。
\n\n\t\n\t\t\t人事の副業を週1〜3日で始めたい方へ。高単価・リモートの探し方や選び方、非公開案件に強いエージェントと求人実例、未経験の始め方まで解説します。ポートフォリオ作成のコツや契約形態の注意点も紹介します。
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