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\n\t\t\t
\n\t\t\n\t\t\t男性A
\n\t\t\n\t\t\t
\n\tSIerはやめとけって聞くけど、実際どうなんだろう？働いていて不安になってきた
\n\t\t\n\t\t\t今回はこのような悩みを持っている方に向けてお話していきます。
\n\n\t
\n\t\t\tこの記事を読んでわかることは以下です。
\nSIerの需要は今後もなくならないことが予想されますが、現状の収入や労働環境に不満がある場合は、他の選択肢を考えるのも一つの手です。
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「SIerはやめとけ」と言われる背景には、主に3つの理由があります。
\nそれぞれの理由を解説します。
\n「SIerはやめとけ」と言われる1つ目の理由は、努力が昇給につながりにくいためです。
\nその背景には、次のようなSIer特有のビジネスモデルが関係しています。
\nSIerの売上は、働く時間によって変わる労働集約型のビジネスモデルです。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t安定した開発や運用をしながら、いかに効率を上げて開発できるかがカギです。\n\t\t
また安定した開発を実現するために、SIerでは新しい技術を取り入れにくい傾向があります。
\n新しい技術は少なからずリスクをともないます。
\nたとえば新しい技術を開発中のシステムに取り入れても、既存システムとの相性が悪ければ、開発がスムーズに進みません。
\n開発できたとしてもシステムのリリース後に障害が起こる恐れもあります。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t開発メンバー内に新しい技術の知見を持つ人がいないと、保守・運用に支障をきたしかねません。\n\t\t
さらに3つ目に挙げた「多重下請け構造」も、SIerのビジネスモデルにおける問題点です。
\nSIerには下記のように複数の下請け企業が存在します。
\n直接クライアントから発注されるSIerが一次請け（元請け）です。
\n一次請けはクライアントとの打ち合わせや設計に集中するべく、二次請けに開発を依頼します。
\nさらに二次請けは人員不足や効率化のため、開発の一部を三次請けに外注する……といった構造ができています。
\n仲介するSIerが多くなるからといって、発注元から報酬がさらに支払われることはありません。
\n下請けになるほど報酬は低くなるため、いくら努力しても給料アップは期待できないのです。
\nまたSIerは他社から発注されたものを納品しますが、同じようなSIerは多く存在します。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t結果として価格競争が起こり、稼ぎにくい状況が生まれてしまいます。\n\t\t
上記のようにSIerのSEとして個人がいくら努力しても、ビジネスモデル的に昇給しにくいのが現状です。
\nプログラミングをする機会が少ないことも、「SIerはやめとけ」と言われる理由の一つです。
\nプログラミングの機会が少ないのは、下記の傾向があるからです。
\nSIerによっては、開発のプログラミング部分を他社に委託しているところもあります。
\nその場合は次のような上流工程の業務を中心に行います。
\n特に大手SIer企業や一次請けSIerの業務は、マネジメント寄りです。
\n新卒で入社した後の数年は、研修などでプログラミングをする機会もあります。
\nしかし、次第にマネジメント業務がメインになるため、技術的なスキルや経験を積みにくいのです。
\nまたプログラミングの機会が少ない背景として、ノンコード開発の発展も関係しています。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tコードを使わないツールの誕生により、プログラマーでなくても開発が可能です。\n\t\t
SIerがプログラミングを行う機会は、今後ますます減ると予想されます。
\nそのためプログラミングスキルを磨きたい方は、中小企業のSIerやWeb系の会社を選ぶようにしましょう。
\n「SIerはやめとけ」と言われる3つ目の理由は、開発に創意工夫の余地がないからです。
\nSIerではクライアントの要望や設計書に従い、システム開発を進めることが求められます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t一次請けのSIerであればクライアントと直接打ち合わせする機会が多いため、システムの性能や開発スケジュールなどを提案することが可能です。\n\t\t
しかし、二次請けや三次請けになると、工夫できる点や改善点があったとしてもシステムに変更を加えることはできません。
\nまた開発の際に多く取り入れられているウォーターフォール型の開発では、工程を遡ることは不可能です。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tウォーターフォール型の開発とは、上流工程から下流工程へ順に開発を進める手法です。\n\t\t
直接クライアントと交渉する立場でないと、自分なりの工夫やアイデアを開発に反映するのは難しいといえます。
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特にやめておいた方がいいSIer企業には、以下3つの特徴があります。
\nそれぞれ詳しく見ていきましょう。
\n20～30代が極端に少ないSIer企業はやめておくことをおすすめします。
\nなぜなら年功序列が根強く、若手が活躍しにくい環境の可能性があるからです。
\n年功序列の意識が強い企業の場合、どれだけプロジェクトで成果をあげたりクライアントに高い評価をもらったりしても、給料は上がりにくくなります。
\n優秀な人材でも低収入で働かなければならないので、結果的にモチベーションを維持できず、退職することになるのです。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t20代や30代の若い社員が定着しない会社は、将来性にも不安があります。\n\t\t
SIer企業の求人情報や会社のホームページを見て、20〜30代の若手社員が少ないと感じたら避けておきましょう。
\n二次請け以下のSIerもやめておくべきといえます。
\nなぜなら多重下請け構造により、下請けになるほど給料が低くなる傾向にあるからです。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t仲介する企業が多いほどマージンが取られるので、給料は低くなる傾向です。\n\t\t
また二次請け以下になると、クライアントやユーザーと直接的なやり取りが発生しません。
\nクライアントやユーザーの要望や評価が分かりにくいので、やりがいやモチベーションの低下につながります。
\nたとえば「納期を早めて欲しい」とクライアントから要求された場合を考えてみましょう。
\nこの場合二次請け以下のSIerは、一次請けを通して納期の変更を伝えられます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tもちろん一次請けから事情が変わった背景を説明されますが、直接クライアントとやり取りできない以上、クライアント側の事情を正確に理解することはできません。\n\t\t
その結果、納得のいかないまま納期の変更に応じる場面が増え、不満や不信感が募りやすくなります。
\nそのためSIerで高収入やモチベーションアップを目指すなら、できるだけ一次請けのSIerに就職するのがベターです。
\nトレンドの技術を取り入れないSIerも、おすすめはできません。
\nIT業界は変化が非常に激しい業界です。
\n積極的に新しい技術を取り入れていかないと、生き残っていくのは厳しくなってしまいます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tあまり使われていない言語や技術ばかりを扱っているSIerは、先行きが明るくありません。\n\t\t
トレンドの技術もキャッチアップしているSIer企業を選びましょう。
\n![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2022/05/business-gccf829d4b_1920-min.jpg\")
SIerに向いていない人の特徴は以下の2点です。
\nそれぞれ解説します。
\n開発やプログラミングをしたい人には、一次請けのSIerはおすすめできません。
\n一次請けのSIerでは、下記のようなマネジメントやクライアントとの交渉がメインになります。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tプログラミングをする機会がほとんどないため、SEとしてスキルアップしにくい立場です。\n\t\t
そのためプログラミングに注力したい人は、収入面を考慮したうえで二次請けのSIerを探すことをおすすめします。
\n働く環境や人間関係が頻繁に変わるのが苦手な人も、SIerは避けたほうが無難です。
\nSIerの働き方は案件を自社内で請け負う場合と、クライアント先で仕事をする「客先常駐」の2通りに分かれます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t特に小規模のSIerでは客先常駐のケースが多いです。\n\t\t
客先常駐のプロジェクトに参画した場合、労働環境や人間関係が頻繁に変わります。
\nあるプロジェクトはスケジュール通りに進められて人間関係が良好だったとしても、他の環境に移った途端、メンバーとのやり取りがうまくいかなくなることも。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tそのため新しい環境に柔軟に適応するのが苦手な人は、「仕事がしんどい……」と感じる可能性が高いです。\n\t\t
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ここまで「SIerはやめとけ」と言われる理由や向いていない人の特徴を解説しましたが、SIerの将来性は十分にあります。
\n近年はDX化の推進にともない、多くの企業がITシステムを用いた業務効率化を目指しているのが現状です。
\n一方、社内で修正できない状態の既存システムを抱えている企業も多く、今後数年で新システムへ移行するプロジェクトが増えることが予想されます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t移行プロジェクトは大掛かりになるケースがほとんどのため、専門性が高く人員も豊富なSIerの存在が欠かせません！\n\t\t
またSaaSのようなクラウドサービスが普及していますが、サービス導入後に適切な運用をするためには、ITの知識やスキルが必須です。
\nそのため開発から保守運用まで請け負えるSIerの強みを活かし、クラウドサービス活用のコンサルティングなどの依頼を受けられる可能性もあります。
\nただ「やめておいた方がいいSIer企業3つの特徴」で述べた通り、SIerならどこでも良いわけではありません。
\n以下のようなSIer企業を選ぶことが大切です。
\n\n\t\t\t![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2022/05/businesswoman-g96146f692_1920-min.jpg\")
結論からいうとSIerに長くとどまることは推奨できません。
\n「SIerはオワコン？やめとけと言われる3つの理由」でお伝えしたように、ビジネスモデルに課題があるためです。
\n一方で、SIer企業は基本的な技術力やマネジメント力を身につけるのに適した環境といえます。
\nプログラミングやIT知識を習得する研修を受けられたり、さまざまなプロジェクトを通してクライアントとの接し方や問題解決力を養えたりできるからです。
\nまたSIerは親会社の業種によって、以下の3種類に分類されます。
\n上記それぞれのSIer企業でエンジニアとしての基礎を学べば、その後のキャリアパスは豊富にあります。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tそのためITエンジニアとしての基礎はSIerで身につけ、その後はSIer以外の道を選ぶことをおすすめします！\n\t\t
![\"\"](\"https://freelance.indieverse.co.jp/media/wp-content/uploads/2022/05/businessman-g008a371b2_1920-min.jpg\")
Slerから転職する際に、おすすめのキャリアプランは以下の5つです。
\nそれぞれのキャリアについて解説します。
\nまずおすすめするキャリアは、Web系の自社開発を行うエンジニアへの転身です。
\nWeb系エンジニアはスマートフォンやPCで使う、自社製アプリの開発を行います。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t代表的なWeb系自社開発企業はメルカリやサイバーエージェント、クックパッドなどです！\n\t\t
SIerがクライアントの要望を実現するためにシステム開発を行うのに対し、Web系自社開発企業は社内でサービスやシステムの改善が可能です。
\n利用者の意見や反応を見て機能を追加したり、修正したりできるため、やりがいを感じやすくなります。
\nまたWeb系の自社開発を行う企業は設立したばかりのベンチャー企業も多く、若い人が活躍しやすい傾向にあります。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t若手のうちからどんどん成長したい人に、Web系自社開発企業のエンジニアはおすすめです！\n\t\t
SIer以外の小規模な受託開発を担う企業もおすすめの一つです。
\n小規模な受託開発の企業は、下記のようなモダンな技術を扱っていることが多いためです。
\nまた要件定義・設計・開発・リリース後の保守運用まで、幅広く対応できる機会も得られます。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t下請けではありますが、スキルアップしやすい環境といえます。\n\t\t
新しい技術に触れたい方は、小規模な受託開発の企業を視野に入れてみましょう。
\nSlerからの転職におすすめのキャリアの3つ目は、社内SEです。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t社内SEとは受託開発ではなく、自社サービスの開発や業務プロセスの改善を担当するSEのこと。\n\t\t
社内SEのクライアントやユーザーは、他社ではなく自社の社員です。
\nそのため客先常駐の案件よりもユーザーの意見や要望を直接聞くことができ、感謝されやすいという特徴があります。
\nまた働く場所や人間関係がほとんど変わらないため、一つの環境で長く活躍したい人にも向いています。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\t下記の記事では社内SEが向いている人の特徴を紹介しています！気になる方はぜひチェックしてみてくださいね。\n\t\t
SIerで培った知識やマネジメント能力をもとに、ITコンサルとして仕事をする選択肢もあります。
\nITコンサルとはクライアントの経営や業務上の課題を、ITで解決するコンサルタントです。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tITコンサルの代表的な企業としては、アクセンチュアが挙げられます。\n\t\t
下記のように多岐に渡る仕事を担当できるため、幅広い知識や論理的思考力、コミュニケーション力が身につきます。
\nSlerで働いた後のキャリアとして、起業やフリーランス独立の道もあります。
\nシステム開発の案件を請け負うという意味では、会社員もフリーランスも変わりません。
\n請け負う先が会社から個人になるだけなので、設計・開発・運用など一連の業務経験があれば、フリーランスとして案件を受注することは可能です。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tSIerで技術やマネジメントの基礎を身につけたからこその、キャリア選択といえますね\n\t\t
SIerからフリーランスになる方法は以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご一読ください。
\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n
ここまで読んで「SIerから転職しようかな……」と考えている方は、転職エージェントを活用してみることをおすすめします。
\nIT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者にぴったり合った求人を紹介してもらえるからです。
\nキャリアプランが固まっていない状態でも一緒に考えてくれるため、まずは相談してみることをおすすめします。
\n\n\t\n\t\t\n\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\tDAI\n\t\t\n\t\t\t\n\tSIerからの転職におすすめのエージェントもこれからご紹介するので、ぜひあわせてご覧ください！\n\t\t
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本記事では「SIerはやめとけ」と言われる理由や、SIerが向いていない人の特徴、将来性について解説しました。
\nSIerの需要は引き続きなくならないことが予想されます。
\nしかし、SIerのビジネスモデル上、昇給のしづらさや最新技術やアイディアを駆使しにくいなどの問題点もあります。
\nそのため「SIerで十分基礎スキルが身についたから、もっとキャリアアップしたい」と考えている方は、社内SEやITコンサルタントへの転職がおすすめです。
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\n\nSIerはやめとけの真偽を検証。オワコン説の理由と将来性、向き不向き、避けるべき企業、転職のキャリアプランとエージェントまで解説します。ビジネスモデルやプログラミング機会の現実も具体的に説明します。
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