結論、「セキュリティエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、セキュリティエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、セキュリティエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

セキュリティエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

セキュリティエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではセキュリティエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

セキュリティエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

セキュリティエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の下層部の開発事業者に勤務すると、給与は減少する可能性が高いです。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

下請けの企業がさらに他の下請け企業に業務を委託することで、単価が徐々に下降し、最終的には給料が低くなるケースがあります。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、セキュリティエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

反面、自社開発企業や元請け企業では、年収が高くなる傾向があります。

企業によっては残業が長い

企業によっては、長時間の残業も「やめとけ」といわれる一因となります。

特に受託会社では残業が長引く傾向があり、その原因は以下の通りです。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

特にシステムに精通していないクライアントとの業務では、求められる成果物の納期が短過ぎて、残業が必要になる状況が多いです。 また、自社開発を行っている企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな傾向があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

客先常駐としてクライアントの職場で働くことは、同僚や友人がいないという孤独な環境になる可能性があります。

「遠慮せずにお問い合わせください」と現場の人からアドバイスを受けても、彼らが「お客様」であるという事実を考えると、気軽に質問するのは難しいでしょう。

もしこれがあなたの初めての現場であるなら、何をどう尋ねるべきかすらわからないでしょう。

さらに、プロジェクトの完了や契約期間の満了により、職場が変わる可能性もあるため、必然的に馴染むのが難しいというデメリットが存在します。

客先常駐を必要としない企業では、デメリットにはなりませんので、ご安心を。

クライアントに振り回されやすい

依頼主からの指示により利益を得ている会社の場合、クライアントからの指示に影響される傾向があると言えます。

クライアントからの指示に基づいて作業を行うことは基本的なことですが、納期が考慮されていない状況や、Webの知識が不足しているために過度な要求を受けることがあります。 何回かの修正によって、残業を求められることもあり、クライアントによって仕事の進行が左右される可能性が高いです。

案件によって混乱する事態は、優良な会社でも十分に発生します。

転職後に後悔しないように、このような事態も考慮しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

セキュリティエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に個人での業務が主体の場合、コミュニケーションスキルやリーダーシップを要求されないことが多く、それらを仕事中に自然と獲得するのは困難です。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとの対話が必要な場合もあるので、実際には、仕事を通じてソフトスキルを習得することが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応が大変な点も、「やめとけ」とアドバイスされる理由です。

あなたが担当する業務で問題が起きたとき、場合によっては場所や時間に関係なく対応する必要があります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の記述したコードがエラーを生んでトラブルの原因になったときは、精神的にも苦しい状況になります。

セキュリティエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではセキュリティエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、セキュリティエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

セキュリティエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、セキュリティエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

全体的に業界は労力不足に苦しんでおり、未経験者でも迎え入れる場合が多く存在します。

ただし、一切のスキルや知識がないと、転職は困難です。

転職を行う前に、まずは知識や技術を習得したり、資格を得たりすることをおすすめします。

特に、次の2つの資格は職種を問わず、Web業界全体で有効なため、取得をおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

ITパスポートは、全ての社会人が理解しておきたい基本的な知識が学べる、比較的簡単な国家資格です。

参考：技術士の道しるべ（【人気急上昇】ITパスポートの合格率と受験者数の推移まとめ！）

他の職種より平均年収が高い

セキュリティエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均的な年収は、おおよそ78万円高いです。 必要な技術のレベルは高いですが、それに応じた給料も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあると作業ができるため、リモートワークを取り入れている企業は多いです。

そのため、「週に3日は自宅で作業し、週に2日は職場に出る」のように、比較的フレキシブルな労働が可能です。

通勤せずに働ける企業が多いのが、セキュリティエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

セキュリティエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

専門技術を一層高めて年収を増えさせたり、マネジメントのスキルを活かして年収を増大させたり、自分に合致したキャリアパスを選べます。 未来を考えた際に数多くの選択肢があることが、人気の理由です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

セキュリティエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアの採用を促進するために、福利厚生や働き方を充実させている企業が多いことが要因です。 現在、エンジニアの市場価値が高いことから、企業はエンジニアを雇うために待遇を良くしている傾向にあります。

例えば、以下に示すように、職業とプライベート生活を両立できる環境が多くなってきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、セキュリティエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの市場価値が高いことは、転職がスムーズに進むという利点も生み出します。 現在、エンジニアの需要が供給を上回っており、多くの企業が彼らを探しているため、転職に困難を感じることは少ないです。 人によっては、会社に在籍中にもかかわらず、定期的にスカウトが訪れることがあります。

ライフステージの変わった際に、仕事のスタイルを改めるために転職することもできます。

セキュリティエンジニアのやりがいは？

ここでは、セキュリティエンジニアのやりがいを紹介します。

セキュリティエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

セキュリティエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT企業の多くでは、成果主義の風土が確立しており、業績や貢献度に連動して給与が増えることが多いです。

昇給の進行が速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで拡大することも頻繁にあります。

努力が報酬に反映されるため、達成感を得やすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

セキュリティエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により業務の効率化が可能になり、業務進行のスピードが上がったり、企画提案ができるようになることがあります。 成果を出せば年収も上がり、スキルアップによって自己の生活を豊かにすることが可能です。

ものづくりができるので楽しい

セキュリティエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が開発したサービスのフィードバックを受け取ることで、社会貢献しているという実感を持ちながら働けるのが魅力です。 「自分が何のためにこの仕事を行っているのかわからない」という状況が存在しないため、意欲を保ちながら仕事が可能となります。

セキュリティエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

エンジニアの平均年収と月収は、下記のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアには、多種多様な知識や能力が頻繁に求められます。求められる技術的な能力が高まるにつれて、平均的な年収も上がります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの平均年収は20代でも高く、300万円以上となっています。

また、40代になるとマネジメントやその他の業務に関与する機会が増え、それが年収を上げるチャンスになります。

しかし、専門的な知識や技能を修得している人と、そうではない人とでは、年収に大きな差が開きます。

DAI

より多くの年収を得たいと思うなら、仕事で必要なスキルや資格を取得しましょう。

セキュリティエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるセキュリティエンジニアですが、将来性があります。

セキュリティエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• セキュリティエンジニアの需要は今後も伸びるから
• セキュリティエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

セキュリティエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職は将来的に消滅することはなく、その需要は絶えず増大しています。

DX化を推進する人材が求められているため、セキュリティエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIが私たちの仕事を取り上げるのではないか」という不安が最近出てきていますが、全ての業務が消滅するわけではありません。 これからAIを用いて業務を行うことが増え、AIを利用して効率よく仕事を進める能力を持つ人材が求められます。

セキュリティエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が増大しているものの、人材の欠如という課題が存在しています。

経済産業省の予測によると、2030年には約45万人のIT人材が足りなくなるとされています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

このデータを分析すると、IT業界には可能性があることが明らかです。

セキュリティエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

セキュリティエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、セキュリティエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、セキュリティエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、セキュリティエンジニアになるのがおすすめです。

一人で対応可能な業務が多いことから、リモートを取り入れている会社が盛んです。

オンラインでの勤務には、以下のような優位性があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、セキュリティエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

セキュリティエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語にはトレンドが存在し、新たに学習する必要が出てくることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はセキュリティエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

セキュリティエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務では、物事を筋道立てて考え、結果に至る方法を考える能力が必要です。 システムの設計や開発スケジュールの管理など、多様な側面で論理的思考力が求められることがあります。

論理的思考力は様々な業界で効果的なスキルなので、常に意識することをおすすめします。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もセキュリティエンジニアに向いています。

セキュリティエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対処するかを提案したり、行動を促される場合があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、セキュリティエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな問題に対して、柔軟に対応できる力も大切です。

セキュリティエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、開発されたシステムがエラーを引き起こすなど、大小様々な困難が発生する可能性があります。 このような問題に対して、柔軟に対応できる能力は、働く上で重要な力となります。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、セキュリティエンジニアに向いています。

本番作業では、特に設計書や手順書に従い、開発を進めることが必須です。 些細なミスが原因でトラブルが生じたり、正常な動作が停止したりするので、細かなタスクを一つ一つ丁寧にこなすことが不可欠です。 大まかに物事を進める傾向がある人は、問題を引き起こす可能性があるので、適していないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、セキュリティエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなセキュリティエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

基本的に、プロジェクトは複数人でチームを組んで進行するため、進捗状況を報告することや、不明点があればすぐに問い合わせることなど、円滑なコミュニケーションが必要です。 たとえば、何かトラブルが起こったときは、仲間たちと情報を共有しながら、関係者に対して状況を理解しやすく説明するスキルが必要となります。

セキュリティエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でセキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

セキュリティエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、セキュリティエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、セキュリティエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは個々で終わるものではなく、顧客やプロジェクトメンバーと協調しながら作業を進める必要があります。

コミュニケーションスキルが低い場合、作業の進行が遅くなり、キャリアの発展も難しくなります。

日常的にコミュニケーションを取ることは、仕事のミスを防ぐために重要なスキルです。

マルチタスクが苦手な人

セキュリティエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

それ故に、一つのタスクにしか専念できないと、仕事のパフォーマンスが落ちることになります。

ある程度マルチタスクができる力は、セキュリティエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

セキュリティエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新たなプログラミング言語の知識を身につける必要があるので、インプットが得意でないと、仕事が困難になる可能性があります。 業務内容によっては、自分の知識やスキルだけでは対応できない場合もあるので、学習が好きでない人には不向きかもしれません。

セキュリティエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、セキュリティエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の最下層の開発受託企業に勤めると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

上流工程は元請けが担当し、それ以外の下流工程は下請けが担当するため、下請けの役割が増えるほど、給与は低下します。

年収は250万～350万程度で止まり、多くの案件が中抜きで、結果的に売上も少ないです。

そのため、どれだけ年数を重ねて働いても昇給ができない可能性があります。

受託開発企業で問題を回避するためには、直接取引を行っている企業に転職することが必要です。 転職や就職を検討しているなら、入社を考えている会社が元請けか下請けかを確かめることが必要です。

ただし、元請けなのか下請けなのかは求人の詳細にはっきりと示されていないことがよくあります。そのため、企業の位置を確認するためには、取引先をチェックしましょう。取引先がSESのみであれば、それは孫請けの証拠です。

一方、発注主と近い立場にある場合は、より高い給与を得る可能性があるので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

「とりあえず営業だけやってます！」と言う、社長や営業担当者がITに詳しくない会社は、ブラック企業になり得ます。 システム開発においては、ITの知識が欠かすことのできない要素です。

工程の算出や納期の設定、適切な人材の配置、クライアントが要求する品質のアウトプットなど、どのシーンでもITの知識が必須です。

それにもかかわらず、ITを理解していない社長や営業が指導を行う企業では、システム開発者にストレスがかかります。 例えば、営業でトラブルが起こりやすい案件や、納期を守るのが難しい案件を手に入れた場合、その修正には多くの時間が必要となります。その結果、働く時間が長くなることも考えられます。 営業と開発担当者が同調できない状況下では、就労が過酷になるため、警戒が必要です。

教育体制が整っていない会社

教育体制が未整備な会社の場合、全てを自分で学び取る必要があり、その結果、入社直後から苦労が増えます。

以下のような困難に遭遇する可能性が高いので、教育制度がきちんとしているかを事前にチェックしましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験から職を変える場合、特に教育体制が整った会社への転職がおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でも可能！と宣言している会社は回避した方が賢明です。 なぜ誰でも受け入れるのか、それは困難な任務を課さないからです。

誰でも行えるような易しい仕事ばかりをこなしていると、以下のようになる可能性があります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状況だと、低い報酬のままではスキルアップが難しくなります。

このタイプの会社は、雇用の難易度が非常に低いため、即座に内定が出ることもあります。

しかし、内定が出たとしても、直ちに入社するのではなく、本当にそこでスキルを高められるのか、深く考えることが求められます。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代の従業員が極端に少ない会社は、おすすめとは言えません。 若い層が非常に少ない場合、そのような企業は以下の特徴を示す可能性があります。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

あなたが志望する会社の年齢構成は、事前に確認しておくことが重要です。

セキュリティエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、セキュリティエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

次のような会社は、優良企業である可能性が高いと言えます。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発企業においては、直接契約の場合、不必要なマージンがないので、給与が比較的高くなります。

三次請け以降の企業にいると、案件の単価が低いことから給料が下がります。

直契約か、最低でも二次契約の企業を選択するのがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社開発型の企業は、中間マージンが発生しないため、給与が高い傾向にあります。 自社開発企業では、利用者からのサービスのフィードバックを頻繁に得られ、それが働くモチベーションを保つ力になります。 困難な納期で開発することが少なく、時間に追い詰められることが比較的少ないため、働くスタイルはホワイトになりやすいです。 ただし、自社開発企業は人気があり、要求されるレベルも高いため、SESや受託会社と比べると入社の難しさは高いです。

そのため、受託会社での経験を活かして自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルを向上させる機会がある企業もおすすめです。

能力を向上させることができる会社に入社すると、次のようなプラス点があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

他にも、研修費や書籍の購入コストを負担してくれる企業もいるということです。

サポートがしっかりしている会社を選択すれば、スキルを高める機会も生まれ、成長が容易になります。

未経験でもセキュリティエンジニアになれる？

セキュリティエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からセキュリティエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールに参加して技術や知識を得て、自分で開発を行いポートフォリオを作ることで、未経験だとしても採用されるチャンスが生まれます。 全くの未経験者は、プログラミングスクールや自己学習によりポートフォリオを構築した後、転職を追求しましょう。

セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

『レバテックキャリア』の案件はユーザー登録すると閲覧することができるため、まずは30秒で無料登録してみるのがおすすめです！

おすすめサービス

【レバテックキャリア】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

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ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

「ワークポート」は、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。大きな魅力は以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 未経験でも応募できる求人が多い

ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

DAI

「ワークポート」は未経験からエンジニアへの転職を目指す方にとって特におすすめのエージェントです。登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう！

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ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリア公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化の転職エージェントで、優良企業の求人を5,000件以上所有しています。

未経験からITエンジニアを目指す方の転職を、IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアプランや給料面なども包み隠さずお伝えし、業界・職種理解～入社後までサポートをしています。

キャリアアップやスキルアップが図れる企業が多いので、エンジニアとして成長したい人にぴったりのエージェントです。

DAI

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関連記事：セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

まとめ

本記事では、「セキュリティエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

就職先を選ぶときは、会社によっては残業が多かったり、給料が相場よりも少なかったりすることがあるので、慎重さが必要です。

ですが、以下のメリットからすると、確かに人気の職業であることは間違いありません。

セキュリティエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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結論、「Webエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、Webエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、Webエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

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関連記事：エンジニアにおすすめの転職エージェント13選

Webエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではWebエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

Webエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

Webエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の下層部の開発事業者に勤務すると、給与は減少する可能性が高いです。

請負構造とは、発注者が業務の一部を下請け会社に委任する構造を意味します。

下請け企業が更に別の下請け企業に業務を委ねることで、単価は次第に低下し、その結果として給料が減少する状況が発生します。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、Webエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

一方で、自社開発企業や元請け企業の場合、年収が高くなることが多いです。

企業によっては残業が長い

企業によっては、長時間の残業も「やめとけ」といわれる一因となります。

以下の要因から、特に受託企業では残業が長くなる傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに疎い顧客との仕事の際、必要とされる成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることが多いです。 一方、自社開発を推進している企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな風潮があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

客先常駐としてクライアントの職場で働くことは、同僚や友人がいないという孤独な環境になる可能性があります。

現場のスタッフから「遠慮なく質問してください」と言われても、彼らは「顧客」であるため、気軽に問い合わせるのは困難かもしれません。

もし新人であるなら、何をどう問い合わせるべきかさえ理解できないはずです。

それに、仕事の完了や契約の期間が終わると、職場が変更することもあるため、どうしても適応するのが難しいというマイナス面があります。

客先常駐を行わない企業の場合は、それはデメリットとはならないので、ご心配なく。

クライアントに振り回されやすい

クライアントからの依頼により利益を上げている会社だと、クライアントからの指示に引っ張られる傾向が見られます。

クライアントの指示に基づいて作業を進めることは基本ですが、納期が考慮されていない状況や、Webに関する知識が不十分なために無理な要求をされることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

案件によって混乱する事態は、優良な会社でも十分に発生します。

後悔しない転職のためにも、こういった事態の存在を認識しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

Webエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に単独での作業が中心の仕事では、コミュニケーション能力やリーダーシップが必要とされないことが多く、それらを自然に身につけるのは難しいと言えます。

ただし、上流工程を管理する立場になると、聞き取り能力や対人能力、リーダーシップといったソフトスキルも重要視されます。

クライアントとの接触がある場合も含めて、実際には、ソフトスキルは仕事の中で習得することが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の厳しさも、「やめとけ」と指摘される要因です。

自分が担当する業務に問題が発生した際、時間や場所を超えて対応を求められることがあるかもしれません。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の作ったコードがエラーを引き起こし、問題が発生した場合、精神的にもつらく感じます。

Webエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではWebエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、Webエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

Webエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、Webエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

全体的に業界は労力不足に苦しんでおり、未経験者でも迎え入れる場合が多く存在します。

ただ、全くのスキルや知識がないと、転職は難しいです。

転職を計画する前に、まずは知識やスキルを獲得したり、資格を取得することを考えましょう。

特に、次の2つの資格は職種を問わず、Web業界全体で有効なため、取得をおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

ITパスポートは、全ての社会人が理解しておきたい基本的な知識が学べる、比較的簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

Webエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 技術力の必要度は高いですが、それに対する報酬も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンさえあれば作業可能なので、多くの企業がリモートワークを採用しています。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、Webエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

Webエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

専門技術を一層高めて年収を増えさせたり、マネジメントのスキルを活かして年収を増大させたり、自分に合致したキャリアパスを選べます。 未来を考えた際に数多くの選択肢があることが、人気の理由です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

Webエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアが働きやすいように、企業の中には福利厚生や働き方を整理しているところが多いのが理由です。 エンジニアの市場価値は現在高いため、企業はエンジニアを引き入れるために待遇を良くしている傾向が見られます。

例えば、以下に示すように、職業とプライベート生活を両立できる環境が多くなってきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、Webエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの高い市場価値は、転職がしやすいというメリットも持っています。 現在、エンジニアは不足状態で、多くの企業が求めているため、転職に苦労することはほぼありません。 人によっては、会社に在籍中にもかかわらず、定期的にスカウトが訪れることがあります。

ライフステージが新たな段階に移行した時に、ワークスタイルを変えるための転職も選択できます。

Webエンジニアのやりがいは？

ここでは、Webエンジニアのやりがいを紹介します。

Webエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

Webエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT会社では、成果主義の風潮が広く浸透しており、業績や貢献度に応じて給与が増加する傾向があります。

昇給のスピードも速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで引き上げられることもあります。

頑張った結果が給与に反映されるので、やり甲斐を感じることができます。

学習したことが成果に反映されやすい

Webエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習を行うことで仕事の効率性が高まり、作業をスピーディーに進めたり、企画案を提案できるようになるでしょう。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

Webエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が開発したサービスに対するフィードバックが返ってきて、社会に貢献していると感じながら働くことができるのが魅力となっています。 「何のためにこの仕事をしているのかが理解できない」という状態がないため、意欲をキープしながら作業を進行させることができます。

Webエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

エンジニアの平均的な年収と月収は、以下のようになります。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアという職種は、広範囲な知識やスキルが常に要求されます。技術力の要求レベルが高ければ高いほど、平均的な年収も上昇します。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

20代のエンジニアでも平均的な年収は高く、300万円以上です。

また、40代になるとマネジメントやその他の業務に関与する機会が増え、それが年収を上げるチャンスになります。

しかし、専門知識や技術を学んでいる人と、学んでいない人とでは、年収に顕著な差が出てしまいます。

DAI

もし年収を増やしたいと思うなら、業務で要求される資格や技能を身に付けましょう。

Webエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるWebエンジニアですが、将来性があります。

Webエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• Webエンジニアの需要は今後も伸びるから
• Webエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

Webエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職業は将来的に消えることはなく、その需要は継続的に増しています。

DX化を推進する人材が求められているため、Webエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

近頃、「AIが仕事を奪うのでは」という心配が出ていますが、全ての業務が消え去るわけではないです。 今後はAIの活用が仕事において増え、AIを使って効率的に業務を進めることができる人材が必要とされます。

Webエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が増大しているものの、人材の欠如という課題が存在しています。

経済産業省の発表によると、2030年には約45万人のIT人材が不足すると見られています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この情報からも、IT業界には未来があることがわかります。

Webエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

Webエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、Webエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、Webエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、Webエンジニアになるのがおすすめです。

個々で仕事ができるタスクが多いので、多くの企業がリモートワークを導入しています。

オンラインの業務には、以下のようなプラス面があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、Webエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

Webエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語にはトレンドが存在し、新たに学習する必要が出てくることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はWebエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

Webエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務では、物事を体系的に考え、結果に到達する方法を考える力が必要とされます。 システム設計や開発スケジュールの統制など、広範囲で論理的思考力が必要とされます。

論理的思考力は多くの分野で有用な能力なので、日常的に気に留めておくと良いでしょう。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もWebエンジニアに向いています。

Webエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対処するかを提案したり、行動を促される場合があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、Webエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな事態に対して、柔軟に応じられる能力も大切です。

Webエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、製作したシステムがエラーを出すなど、大小いろいろなトラブルが出る可能性があります。 このようなトラブルに対して、柔軟な対応力も労働に必要な力の一つです。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、Webエンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に従って開発を行う必要があります。 些細なミスが原因で障害が発生したり、正常に動かなくなったりするので、細かい作業を一つずつ丁寧に進めていくことが必要です。 逆に、物事を大まかに進める人は、問題を生む可能性があるため、向かないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、Webエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなWebエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

通常、プロジェクトは数人でチームを組み、進めるため、進行状況を報告したり、不明点があれば直ちに質問したりするなど、スムーズなコミュニケーションが欠かせません。 例えば、問題が発生したときには、メンバーと情報を共有しつつ、関係者に状況をわかりやすく伝える力が必要となります。

Webエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でWebエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：エンジニアにおすすめの転職エージェント13選

Webエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、Webエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、Webエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは単独で終わらせるものではなく、クライアントやプロジェクトチームと協力しながら進める必要があります。

コミュニケーション能力が低いと、作業の進行が滞り、キャリアの成長も難しくなります。

コミュニケーションを常に保つことは、仕事のミスを減らすために重要なスキルです。

マルチタスクが苦手な人

Webエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

それ故に、一つのタスクにしか専念できないと、仕事のパフォーマンスが落ちることになります。

ある程度マルチタスクができる力は、Webエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

Webエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新たなプログラミング言語の知識を身につける必要があるので、インプットが得意でないと、仕事が困難になる可能性があります。 業務の内容によっては、自身の知識やスキルだけでは不足する場合もあるので、学ぶことが苦手な人には向きません。

Webエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、Webエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負構造の最底部の受託開発企業で仕事をすると、給与が低くなることが多いです。

請負構造とは、発注者が業務の一部を下請け会社に委任する構造を意味します。

元請けが上流工程を実行し、それ以外の下流工程は下請けが実行するため、下請けになるほど、給料は低くなります。

年収は250万～350万程度で、受注する案件に中抜きが多いため、最終的な売上も少ないです。

だからこそ、何年間働いても昇給ができない可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 転職や就職を検討しているなら、入社を考えている会社が元請けか下請けかを確かめることが必要です。

ただし、元請けなのか下請けなのかは求人の詳細にはっきりと示されていないことがよくあります。そのため、企業の位置を確認するためには、取引先をチェックしましょう。取引先がSESのみであれば、それは孫請けの証拠です。

一方、発注主に近い位置にいると、高給取りになれる可能性が高いので、これはおすすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

ITに対する理解が欠けている社長や営業担当者が「とりあえず営業だけやってます！」と主張する会社は、ブラック企業である可能性が潜んでいます。 システム開発においては、ITの知識が欠かすことのできない要素です。

工程の算出や納期の設定、適切な人材の配置、クライアントが要求する品質のアウトプットなど、どのシーンでもITの知識が必須です。

それでも、ITに詳しくない経営者や営業が指導する企業では、システム開発者に負担がかかります。 たとえば、営業が問題が起きやすい案件や期限内に終わらせるのが難しい案件を取得した場合、その修正にはかなりの時間が必要となるでしょう。それにより、働く時間が長くなることもあります。 営業と開発担当者が同調できない状況下では、就労が過酷になるため、警戒が必要です。

教育体制が整っていない会社

教育制度が不十分な企業では、全てを独学でまかなわなければいけないため、入社してから困難になります。

次のような悩みに直面する可能性があるので、教育体系が整っているかを事前に検討しましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験からの転職を考えているなら、特に教育制度が整っている企業を選ぶのがおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でもOK！と宣伝している会社は避けることが望ましいですね。 「誰でも良い」理由は、難しいことを依頼しないからです。

誰でも行えるような易しい仕事ばかりをこなしていると、以下のようになる可能性があります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このようなケースでは、低い給料のままではスキルの向上も困難になります。

このような組織では、入社のハードルが非常に低いので、早急に内定が出るかもしれません。

ただし、内定が下りたとしても、即座に就職するのではなく、本当にその会社でスキルを向上させることができるのか、じっくりと考えることが大切です。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代がほとんどいない企業をおすすめすることはできません。 若い世代が非常に少ない場合、その会社は以下の条件を満たす可能性が高いです。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

希望する企業の年齢層は、前もってチェックしておくべきです。

Webエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、Webエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ企業は、優良企業となる可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社にとって、直接の依頼であれば、余分な中間コストがないため、比較的に給料が高くなります。

三次請け以降の会社に勤めると、案件の単価が低くて給料が少なくなります。

直接契約または、少なくとも二次契約の会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社で開発を行う企業は、中抜きがないので給与が高めに設定されることが多いです。 自社開発の会社では、顧客からのフィードバックを多く得る機会があり、それが働くモチベーションを保つのに有効です。 厳密な納期で開発することが少ないので、時間に追い立てられることが比較的少なく、仕事のやり方はホワイトになる可能性が高いです。 しかし、自社開発企業は非常に人気があり、求められるスキルレベルも高いので、SESや受託会社に比べて入社するのは難しいです。

そのため、受託会社での経験を活かして自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルの向上が期待できる会社もおすすめです。

スキルを伸ばすことができる会社に入ると、以下のような利益があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

その他にも、研修の費用や書籍の購入費を負担してくれる企業もみられます。

このような援助システムが確立されている会社を選べば、スキルを上げる機会もあるため、進歩しやすいです。

未経験でもWebエンジニアになれる？

Webエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からWebエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの学習と自分自身での開発によるポートフォリオ作成により、未経験者でも採用される機会が生まれます。 全くの初心者は、プログラミングスクールや自学でポートフォリオを作り上げた後にキャリアチェンジの活動を開始しましょう。

Webエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

『レバテックキャリア』の案件はユーザー登録すると閲覧することができるため、まずは30秒で無料登録してみるのがおすすめです！

おすすめサービス

【レバテックキャリア】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

レバテックキャリア公式ページを見る

ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

「ワークポート」は、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。大きな魅力は以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 未経験でも応募できる求人が多い

ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

DAI

「ワークポート」は未経験からエンジニアへの転職を目指す方にとって特におすすめのエージェントです。登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう！

おすすめサービス

【ワークポート】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

ワークポート公式ページを見る

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリア公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化の転職エージェントで、優良企業の求人を5,000件以上所有しています。

未経験からITエンジニアを目指す方の転職を、IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアプランや給料面なども包み隠さずお伝えし、業界・職種理解～入社後までサポートをしています。

キャリアアップやスキルアップが図れる企業が多いので、エンジニアとして成長したい人にぴったりのエージェントです。

DAI

ユニゾンキャリアも未経験からエンジニアへ転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

おすすめサービス

【ユニゾンキャリア】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

ユニゾンキャリア公式ページを見る

まとめ

本記事では、「Webエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、残業時間が長かったり、給与が市場価格よりも低いことがあるので、転職を考える際には注意が必要です。

一方、以下の利点から見ても、間違いなく人気の職業です。

Webエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：エンジニアにおすすめの転職エージェント13選

The post Webエンジニアはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「クラウドエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、クラウドエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、クラウドエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

クラウドエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

クラウドエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではクラウドエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

クラウドエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

クラウドエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の下層の開発業者に就職した場合、報酬は低下しやすいです。

請負構造とは、発注元が業務の一部を下請け企業に委ねる形式を指すものです。

下請け企業が更に別の下請け企業に業務を委ねることで、単価は次第に低下し、その結果として給料が減少する状況が発生します。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、クラウドエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

一方で、自社開発企業や元請け企業の場合、年収が高くなることが多いです。

企業によっては残業が長い

企業によりますが、長い残業も「やめとけ」と言われる要因です。

以下の理由により、特に受託企業では残業が伸びる傾向が見られます。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに不慣れな顧客との業務では、要求される成果物の納期が短すぎるため、残業せざるを得ない状況に陥りやすいです。 自社で開発を行う企業の場合、比較的に残業が少なく、ホワイトな傾向が見られます。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの職場で活動する客先常駐は、同僚や知人がいないという孤立感が強い環境になりがちです。

「遠慮せずにお問い合わせください」と現場の人からアドバイスを受けても、彼らが「お客様」であるという事実を考えると、気軽に質問するのは難しいでしょう。

もしこれがあなたの初めての現場であるなら、何をどう尋ねるべきかすらわからないでしょう。

さらに、プロジェクトの完了や契約期間の満了により、職場が変わる可能性もあるため、必然的に馴染むのが難しいというデメリットが存在します。

企業が客先常駐を実施しない場合は、それはデメリットにはなりませんので、心配無用です。

クライアントに振り回されやすい

依頼主からの指示により利益を得ている会社の場合、クライアントからの指示に影響される傾向があると言えます。

クライアントからの指示に基づいて作業を行うことは基本的なことですが、納期が考慮されていない状況や、Webの知識が不足しているために過度な要求を受けることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

案件により混乱するという状況は、優良な企業であっても十分に起こります。

転職後に後悔しないように、このような事態も考慮しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

クラウドエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に一人での作業が主な仕事では、コミュニケーション力やリーダーシップを必要としないことが多いため、これらを自然と身につけるのは難しいです。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとの対応も必要な場合があるため、実際にはソフトスキルは仕事を通じて身につけられることがほとんどです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の困難さも、「やめとけ」と言われる原因です。

あなたが担当する業務で問題が起きたとき、場合によっては場所や時間に関係なく対応する必要があります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の作ったコードがエラーを引き起こし、問題が発生した場合、精神的にもつらく感じます。

クラウドエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではクラウドエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、クラウドエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

クラウドエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、クラウドエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

業界全体で人材が不足しているため、経験がない人でも歓迎する状況が多く見られます。

しかし、全くのスキルや知識がなければ、転職は不可能です。

転職を計画する前に、まずは知識やスキルを獲得したり、資格を取得することを考えましょう。

特に、これらの2つの資格は職種によらず、Web業界全体で通用するため、取得することをおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

特にITパスポートは、全ての労働者が身につけたい基本的な知識が習得できる、相対的に簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

クラウドエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、約78万円高いです。 技術力の必要度は高いですが、それに対する報酬も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンさえあれば作業可能なので、多くの企業がリモートワークを採用しています。

だからこそ、「週に3日は自宅勤務、週に2日はオフィス勤務」のように、比較的自由に働くことが可能です。

通勤せずに働ける企業が多いのが、クラウドエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

クラウドエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

自分の専門知識を深めて年収を増やしたり、マネジメント能力を活用して年収を増加させたり、自分にぴったりのキャリアパスを選べます。 将来を見据える際に多様な選択肢が存在する点が、その人気の理由となっています。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

クラウドエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアの採用を促進するために、福利厚生や働き方を充実させている企業が多いことが要因です。 エンジニアの市場価値が現在高いことから、企業はエンジニアを採用するために待遇を良くしている傾向が見られます。

例えば、以下のように、仕事とプライベートの両立が可能な環境が増えてきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、クラウドエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの高い市場価値は、転職がしやすいというメリットも持っています。 現在、エンジニアの人材は少なく、多くの企業が彼らを追い求めているため、転職に頭を抱えることはほとんどありません。 ある人々は、企業に在籍中でも、定期的にスカウトが来ます。

ライフステージの変更時に、働き方を変えるための転職も可能です。

クラウドエンジニアのやりがいは？

ここでは、クラウドエンジニアのやりがいを紹介します。

クラウドエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

クラウドエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT業界では、成果主義の文化が一般的で、業績や貢献度に基づき給与が上昇することがよくあります。

昇給の速度も早いため、3年間で年収が300万円から500万円まで増加することもしばしばです。

仕事の努力が給料に反映されるため、満足感を得やすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

クラウドエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により業務の効率化が可能になり、業務進行のスピードが上がったり、企画提案ができるようになることがあります。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

クラウドエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分自身が開発したサービスからのフィードバックがあるため、社会貢献の実感を持ちつつ働くことができる点が魅力です。 「何のためにこの仕事をしているのかが理解できない」という状態がないため、意欲をキープしながら作業を進行させることができます。

クラウドエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

エンジニアの平均的な年収と月収は、下記の通りとなります。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの職業は、広範な知識やスキルが度々必要とされるものです。必要な技術力が高いほど、平均的な年収も高くなります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

20代のエンジニアでも平均的な年収は高く、300万円以上です。

また、40代以降ではマネジメントなどの仕事への関与が増え、それが年収を上げるチャンスとなります。

しかし、専門的な知識や技能を修得している人と、そうではない人とでは、年収に大きな差が開きます。

DAI

高い年収を希望するなら、業務で必要な技術や資格を獲得しましょう。

クラウドエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるクラウドエンジニアですが、将来性があります。

クラウドエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• クラウドエンジニアの需要は今後も伸びるから
• クラウドエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

クラウドエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職は将来的に消滅することはなく、その需要は絶えず増大しています。

DX化を推進する人材が求められているため、クラウドエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIによって仕事が奪われるのではないか」という懸念が近年浮上していますが、全ての仕事が無くなるというわけではありません。 今後はAIの使用が仕事の中で増え、AIを使って効率的に作業を進めることができる人材が望まれます。

クラウドエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が上昇している一方で、人材が未だに不足しているという問題が存在します。

経済産業省が提供するデータに基づくと、2030年にはおよそ45万人のIT人材が不足すると予測されています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この情報からも、IT業界には未来があることがわかります。

クラウドエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

クラウドエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、クラウドエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、クラウドエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、クラウドエンジニアになるのがおすすめです。

個々で仕事ができるタスクが多いので、多くの企業がリモートワークを導入しています。

オンラインで働くことには、以下のような良い点があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、クラウドエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

クラウドエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に欠かせないプログラミング言語には流行りが存在し、新たに学習する必要性が生じることもあります。

新たに学習することは困難ですが、絶対に必要な取り組みです。

そのため、自発的に学習を続けられる人はクラウドエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

クラウドエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務で必要なのは、物事を筋道立てて考え、どのように結果を出すかを考える能力です。 システムの設計や開発スケジュールの管理など、様々な観点から論理的思考力が必須です。

論理的思考力は幅広い業界で活用できるスキルなので、いつも意識してみると良いでしょう。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もクラウドエンジニアに向いています。

クラウドエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対策を立てるかを提案したり、行動を求められるシチュエーションがあります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、クラウドエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

多種多様な事象に対して、柔軟に対応できる力も重要です。

クラウドエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、作成したシステムが不具合を生じるなど、様々な規模の問題が発生する可能性があります。 このようなトラブルに対して、柔軟な対応力も労働に必要な力の一つです。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、クラウドエンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に従って開発を行う必要があります。 小さなミスによって問題が生じたり、正常に機能しなくなったりするため、細かな作業を一つずつ慎重にこなすことが不可欠です。 大ざっぱに進める人は、トラブルを引き起こす可能性があるので、適さないでしょう。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、クラウドエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなクラウドエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

通常、プロジェクトは数人でチームを形成し進行するため、進行状態の報告や、不明な点があったらすぐ質問するなど、スムーズなコミュニケーションが不可欠です。 例えば、障害が発生した場合、メンバーとの情報共有を行いつつ、関係者に対して状況を明瞭に説明する力が必要となります。

クラウドエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でクラウドエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

クラウドエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、クラウドエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、クラウドエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは個々で終わるものではなく、顧客やプロジェクトメンバーと協調しながら作業を進める必要があります。

コミュニケーションスキルが低い場合、作業の進行が遅くなり、キャリアの発展も難しくなります。

常にコミュニケーションを取ることは、仕事のミスを削減するためにとても重要なスキルとなります。

マルチタスクが苦手な人

クラウドエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

したがって、一つのタスクにしか集中できないと、仕事のパフォーマンスが低下します。

ある程度マルチタスクができる力は、クラウドエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

クラウドエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

プログラミング言語の新知識を習得する必要があるため、インプットが不得手だと、業務遂行が大変になります。 業務内容によっては、自分の知識やスキルだけでは対応できない場合もあるので、学習が好きでない人には不向きかもしれません。

クラウドエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、クラウドエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負構造の最底部の受託開発企業で仕事をすると、給与が低くなることが多いです。

請負構造とは、発注元が業務の一部を下請け企業に委ねる形式を指すものです。

上流工程は元請けが実行し、それ以外の下流工程は下請けが担うため、下請けの立場になるほど、給与は下がります。

年収は250万～350万程度に制限され、受注する案件の中には中抜きが多く、結果的に売上も少なくなります。

そのため、どれだけ年数を重ねて働いても昇給ができない可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 就職や転職を考えているときには、希望する会社が元請け企業か下請け企業かをチェックすることをおすすめします。

ただし、元請けか下請けかは求人票には明らかにされていないことが多いので、企業の位置を特定するためには、取引先を見てみましょう。取引先がSESばかりだと、それは孫請けを意味します。

一方、発注主に近い位置にいると、高給取りになれる可能性が高いので、これはおすすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

ITに対する理解が欠けている社長や営業担当者が「とりあえず営業だけやってます！」と主張する会社は、ブラック企業である可能性が潜んでいます。 システム開発においては、ITの知識が欠かすことのできない要素です。

工程の見積もりや納期の決定、適切なスタッフの割り当て、クライアントの要求する品質の成果物など、どの状況でもITの知識が必要とされます。

それにも関わらず、ITに疎い経営者や営業が指揮を執る企業では、システム開発者に負荷がかかります。 たとえば、営業が問題が起きやすい案件や期限内に終わらせるのが難しい案件を取得した場合、その修正にはかなりの時間が必要となるでしょう。それにより、働く時間が長くなることもあります。 営業と開発担当者が協調できない環境では、働くことが難しくなるので注意が必要です。

教育体制が整っていない会社

教育の体制が整っていない会社では、全てを自己学習しなければならず、入社後の課題が増えます。

以下のような苦労を経験する可能性があるため、教育制度が適切に機能しているかを早めに確認しておきましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

特に未経験からの転職を考えるなら、教育体制が充実している会社への転職がおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でも可！と主張する企業は控えることをおすすめします。 誰でも受け入れられる理由は、難しいことを求めないからです。

簡易なタスクばかりをこなしていると、以下のような事態になってしまいます。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状況では、低い報酬のままでスキルを向上させることもできなくなります。

この種の企業は、採用のハードルがとても低いので、すぐに採用の通知が来る可能性があります。

しかし、内定が出たとしても、直ちに入社するのではなく、本当にそこでスキルを高められるのか、深く考えることが求められます。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代の人々が極端に少ない会社は、おすすめすることができません。 若者が著しく少ない場合、そのような会社は以下のような可能性が高いと言えます。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

希望する会社の年代別人口は、前もって確認しておきましょう。

クラウドエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、クラウドエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ企業は、優良企業となる可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社の状況では、直接の契約であれば、不要な中抜きがないため、給料が相対的に高いです。

三次請け以降の会社に勤めると、案件の単価が低くて給料が少なくなります。

直接契約または、少なくとも二次契約の会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社で開発する企業は中抜きがないため、給与が高くなることがよくあります。 自社開発企業であると、利用者からサービスに関するフィードバックを頻繁に受け取ることができ、それが働く意欲を維持しやすい環境を作ります。 過酷な納期による開発が少ないので、時間に追われることは相対的に少なく、労働環境はホワイトになりやすいです。 ただ、自社開発企業は人気が高く、必要とされるレベルも高いため、SESや受託会社と比べて就職の難易度は高いです。

そのため、受託会社での経験を活かして自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルの向上が期待できる会社もおすすめです。

能力を向上させることができる会社に入社すると、次のようなプラス点があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

さらに、研修の費用や書籍の購入費を支給してくれる会社もいくつかあります。

このような援助システムが確立されている会社を選べば、スキルを上げる機会もあるため、進歩しやすいです。

未経験でもクラウドエンジニアになれる？

クラウドエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からクラウドエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの学習と自分自身での開発によるポートフォリオ作成により、未経験者でも採用される機会が生まれます。 未経験者は、プログラミングスクールや自己教育によりポートフォリオを制作した後で、転職活動を開始することをおすすめします。

クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント・サイト3選

関連記事：クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

以下では、各エージェントの特性を詳細に説明します。

ワークポート

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に優れていると評価されている総合転職エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「全般的なエージェント」へサービスを広げた背景があり、特にIT分野においては豊富な経験と洞察力を持っています。 だから、IT業界の求人に詳しいだけではなく、キャリアカウンセリングの専門性も高く、その点が評価されています。

実際にワークポートを活用したことがあるのですが、IT領域に詳しいキャリアアドバイザーに担当してもらえました。

おすすめサービス

【ワークポート】IT業界へ未経験に転職する人向け

✓エンジニア、インサイドセールスの方向け！IT転職に強いエージェント。

ワークポート公式ページを見る

Green

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web系スタートアップ企業での仕事を探している人にピッタリの転職サイトです。

Greenは、IT・Web業界特化型の転職サイトです。

Greenには、以下のような特徴があります。

1. 豊富な職種の求人を掲載
2. スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載
3. 応募したい企業の雰囲気がつかみやすい
4. 職種未経験OKの場合あり

豊富な職種の求人を掲載

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、求人で募集している職種の種類は多岐にわたります。

• エンジニア
• デザイナー
• プランナー
• マーケティング職
• 営業
• 事務
• 人事・総務　など

業界トップクラスの案件の中から、「残業が少なめ」や「フルリモート」といった希望条件で求人を検索することができます。 IT・Web業界での転職を考えているなら、まず最初に登録を検討すべき転職サイトでしょう。

スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載

Greenでは、スタートアップや外資系企業、上場企業などさまざまな企業の求人を掲載しています。

• 成長中のスタートアップでスキルを磨きたい人
• 上場企業で安定的に働きたい人
• 外資系企業のグローバルな環境で働きたい人

このような人におすすめの転職サイトです。

現職とは違う形式の会社で働きたいと思っている人にもおすすめです。

応募したい企業の雰囲気がつかみやすい

Greenのメリットは、応募したい企業の雰囲気がつかみやすいという点です。

気に入った企業があるけれども、その会社がどんなものかが分かりにくいと、心理的な困難が増えてしまいますね。

Greenは、以下の方法を用いて希望の企業の雰囲気を把握することが可能です。

• 気になる企業と気軽にマッチングできる
• 企業のPRやインタビューで、会社の雰囲気をつかめる
• 人事担当者から直接スカウトを受けられる

Greenに掲載されている求人情報の「気になる」ボタンを押すと、あなたがその求人に興味を持っていることが企業に通知されます。 マッチングが成功すると、メッセージの交換が可能になり、相互の関心が高まると面接のステップに進むことになります。

DAI

一つのボタンでマッチングができるのは、気楽で素敵ですね！

企業の責任者と気楽に対話し、問い合わせることで、不確定な要素を排除し、安心して選考を進めることができます。 詳細情報やPR、社員インタビューが載っている求人ページを見ることで、応募前にしっかりと情報を得ることが可能な点が利点です。

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

現在の社員の意見も載せているので、求人情報だけでは手に入らない情報も理解することができます。

「応募するのに迷っている…」と思っている人にも、この転職サイトはおすすめです！

職種未経験OKの場合あり

Greenは、IT・Web業界の経験者であれば職種未経験でも可能な求人を提供しています。

未経験者NGな転職サイトが多い中、これは助かりますね！ キャリアを変えて新たなことにチャレンジしたい人や、これまでの経験を利用してスキルを広げたい人におすすめの転職サイトです。

おすすめサービス

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

✓ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

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レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。

スタートアップからメガベンチャー、大企業といった、最新技術を取り扱う人気の求人が多くあります。

年収相場の高い求人を提供しているので、エンジニアとしてキャリアアップを望む人におすすめの転職エージェントです。

DAI

案件は、ユーザーとして登録すれば観覧可能です。最初に無料登録を試してみてはいかがでしょうか？登録には約30秒しかかかりません。

ただし、初心者向けの求人は対応していないため、経験者におすすめの転職エージェントとなります。

おすすめサービス

【レバテックキャリア】

✓IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

まとめ

本記事では、「クラウドエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

就職先を見つけるときには、会社によっては残業が長い場合や、給料が相場以下の場合があるので、慎重になるべきです。

しかし、以下のような利点から、間違いなく人気のある職業であることは確認できます。

クラウドエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

The post クラウドエンジニアはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「組み込みエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、組み込みエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、組み込みエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

組み込みエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

組み込みエンジニアはやめとけと言われる理由

ここでは組み込みエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

組み込みエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

組み込みエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の最末端の開発会社に雇用されると、報酬は低いことが多いです。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

下請け企業が更に別の下請け企業に業務を委ねることで、単価は次第に低下し、その結果として給料が減少する状況が発生します。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、組み込みエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

反面、自社開発企業や元請け企業では、年収が高くなる傾向があります。

企業によっては残業が長い

企業によりますが、長い残業も「やめとけ」と言われる要因です。

特に受託会社では残業が長引く傾向があり、その原因は以下の通りです。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに不慣れな顧客との業務では、要求される成果物の納期が短すぎるため、残業せざるを得ない状況に陥りやすいです。 一方、自社の開発を手掛ける企業は、比較的残業が少なく、ホワイトな傾向が目立ちます。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの職場で活動する客先常駐は、同僚や知人がいないという孤立感が強い環境になりがちです。

「何かあればすぐに質問してください」と現場の人から言われても、彼らが「クライアント」であるため、気軽に質問を投げかけるのは難しいと思います。

もし新人であるなら、何をどう問い合わせるべきかさえ理解できないはずです。

さらに、案件の終了や契約期間の終了により、職場が変わるケースもあるため、どうしても適応しにくいというネガティブな点があります。

企業が客先常駐を実施しない場合は、それはデメリットにはなりませんので、心配無用です。

クライアントに振り回されやすい

クライアントからの依頼により利益を上げている会社だと、クライアントからの指示に引っ張られる傾向が見られます。

クライアントの指示に従って仕事を行うことは基本ですが、納期が考えられていない場合や、Webについての知識が不足しているために過剰な要求を受けることがあります。 複数の修正が必要な場合、残業が発生することもあり、クライアントによって仕事の進捗が影響を受ける可能性が高いです。

案件により混乱するという状況は、優良な企業であっても十分に起こります。

転職した後に後悔しないためにも、このような状況があることを理解しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

組み込みエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に個人での業務が主体の場合、コミュニケーションスキルやリーダーシップを要求されないことが多く、それらを仕事中に自然と獲得するのは困難です。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとの対応も必要な場合があるため、実際にはソフトスキルは仕事を通じて身につけられることがほとんどです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応が大変な点も、「やめとけ」とアドバイスされる理由です。

自分が管理する業務でトラブルが発生した場合、どこでも、いつでも対応が必要となることがあります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分が書いたコードがエラーを出し、困難を引き起こした場合、精神的にも厳しい状況になります。

組み込みエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここでは組み込みエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、組み込みエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

組み込みエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、組み込みエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

業界全体では人員不足が常態化しており、未経験者も歓迎するケースが頻繁にあります。

しかし、スキルや知識が全くなければ、転職はできないでしょう。

転職を計画する前に、まずは知識やスキルを獲得したり、資格を取得することを考えましょう。

特に、以下の2つの資格は職種に関係なく、Web業界全体で役立つため、取得がおすすめです。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

特にITパスポートは、全ての労働者が身につけたい基本的な知識が習得できる、相対的に簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

組み込みエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円程度高いとされています。 必要な技術力は高いですが、それに対応する給与も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあると作業ができるため、リモートワークを取り入れている企業は多いです。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、組み込みエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

組み込みエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

自分の専門能力を向上させて年収を上昇させたり、マネジメントスキルを活用して年収を増大させたり、自分にフィットしたキャリアパスを選択できます。 未来を考えた際に数多くの選択肢があることが、人気の理由です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

組み込みエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアが入社しやすい環境を作るために、多くの企業が福利厚生や働き方を整備していることが一因です。 現在、エンジニアの市場価値が高いため、企業はエンジニアを迎え入れるために待遇を良くしている傾向があります。

たとえば、以下のように、仕事とプライベートを両立させやすい状況が多く存在します。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、組み込みエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの市場価値が高い点は、転職しやすいというメリットにつながります。 現在、エンジニアは不足しており、多数の企業が採用を希望しているため、転職に問題を抱えることはほとんどありません。 いくつかの人々は、在職中でも、定期的にスカウトがやってきます。

ライフステージが転換した時に、勤務形態を変えるための転職もできます。

組み込みエンジニアのやりがいは？

ここでは、組み込みエンジニアのやりがいを紹介します。

組み込みエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

組み込みエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT業界では、成果主義の文化が一般的で、業績や貢献度に基づき給与が上昇することがよくあります。

昇給のスピードも速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで引き上げられることもあります。

労働の成果が給料に反映されるので、充実感を覚えやすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

組み込みエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習を行うことで仕事の効率性が高まり、作業をスピーディーに進めたり、企画案を提案できるようになるでしょう。 成果を上げることで年収が上昇し、スキルを高めることで自分の生活を充実させることが可能となります。

ものづくりができるので楽しい

組み込みエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が開発したサービスに対するフィードバックが返ってきて、社会に貢献していると感じながら働くことができるのが魅力となっています。 「何のためにこの業務を行っているかが明確でない」という事がないので、モチベーションを維持しながら作業ができます。

組み込みエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

以下は、エンジニアの平均的な年収と月収です。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの役割では、多様な知識やスキルが頻繁に必要とされます。技術力の要求が高いほど、平均年収も高くなる傾向があります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは20代でも、平均的な年収が高く、300万円を超過しています。

また、40代以降ではマネジメントなどの仕事への関与が増え、それが年収を上げるチャンスとなります。

しかし、専門の知識や技術を持っている人と持っていない人とでは、年収に大きな格差が生じます。

DAI

より多くの年収を得たいと思うなら、仕事で必要なスキルや資格を取得しましょう。

組み込みエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもある組み込みエンジニアですが、将来性があります。

組み込みエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• 組み込みエンジニアの需要は今後も伸びるから
• 組み込みエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

組み込みエンジニアの需要は今後も伸びる

IT領域の仕事は将来的になくなることはなく、需要は常に増加しています。

DX化を推進する人材が求められているため、組み込みエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIが仕事を奪うのではないか」という不安が近年出てきていますが、全ての業務が消滅するということはありません。 これからはAIを利用する仕事に増え、AIを活用して効率的にタスクを進める能力を持つ人材が必要とされます。

組み込みエンジニアの人材は足りていない

IT業界の必要性は増しているものの、人材が足りないという問題が存在します。

経済産業省が示しているデータによれば、2030年までに約45万人ものIT人材の不足が予想されています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この情報からも、IT業界には未来があることがわかります。

組み込みエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

組み込みエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、組み込みエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、組み込みエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、組み込みエンジニアになるのがおすすめです。

単独で行える作業が多いため、リモート制度を導入している企業が数多く存在します。

オンラインの仕事をすると、次のような利点が存在します。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、組み込みエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

組み込みエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語には流行があり、新しく学び直すことが求められることもあります。

新たに学習することは困難ですが、絶対に必要な取り組みです。

そのため、自発的に学習を続けられる人は組み込みエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

組み込みエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務では、物事を体系的に考え、結果に到達する方法を考える力が必要とされます。 システムの設計や開発スケジュールの管理など、多様な側面で論理的思考力が求められることがあります。

論理的思考力はいくつもの業界で役立つ技能なので、日々意識してみると良いでしょう。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人も組み込みエンジニアに向いています。

組み込みエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対処するかを提案したり、行動を促される場合があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、組み込みエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

多様な状況に対して、柔軟に対処できる能力も重要です。

組み込みエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、作成したシステムが不具合を生じるなど、様々な規模の問題が発生する可能性があります。 このような困難に対して、柔軟に対処できる力も仕事には欠かせない力です。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、組み込みエンジニアに向いています。

本番作業では特に、設計書や手順書に基づいて開発を進行させる必要があります。 些細なミスが原因で障害が発生したり、正常に動かなくなったりするので、細かい作業を一つずつ丁寧に進めていくことが必要です。 逆に、ざっくりと進行する人は、問題を生む可能性があるため、合っていないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、組み込みエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちな組み込みエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

通常、プロジェクトは数人でチームを形成し進行するため、進行状態の報告や、不明な点があったらすぐ質問するなど、スムーズなコミュニケーションが不可欠です。 たとえば、障害が起きたときには、チーム間で情報を共有しながら、関係者に状況を明確に伝える力が必要です。

組み込みエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事で組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

組み込みエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、組み込みエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、組み込みエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアの作業は一人で完了するものではなく、顧客やプロジェクトメンバーとの関係を築きながら進行する必要があります。

コミュニケーション能力が低いと、作業の進行が滞り、キャリアの成長も難しくなります。

日常的にコミュニケーションを取ることで仕事のミスを減らせるため、非常に重要な能力といえます。

マルチタスクが苦手な人

組み込みエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

だからこそ、一つのタスクにだけ焦点を当てられないと、仕事のパフォーマンスは下がってしまうのです。

ある程度マルチタスクができる力は、組み込みエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

組み込みエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

プログラミング言語の新知識を習得する必要があるため、インプットが不得手だと、業務遂行が大変になります。 業務の内容によっては、自身の知識やスキルだけでは不足する場合もあるので、学ぶことが苦手な人には向きません。

組み込みエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、組み込みエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の最下層の開発受託企業に勤めると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

元請けが上流工程を実行し、それ以外の下流工程は下請けが実行するため、下請けになるほど、給料は低くなります。

年収は250万～350万程度に制限され、受注する案件の中には中抜きが多く、結果的に売上も少なくなります。

それ故に、何年間も働いても昇給が難しい可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 転職や就職を検討しているなら、入社を考えている会社が元請けか下請けかを確かめることが必要です。

しかし、元請けか下請けかは求人情報には明確に記載されていないことがほとんどなので、企業のポジションを把握するためには、取引相手を確認することが大切です。取引先がSESだけであれば、それは孫請けということになります。

一方、発注主に近い立場にいると、給与が上がることが多いので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

「とりあえず営業だけやってます！」と述べる、社長や営業担当者がITを把握していない会社は、ブラック企業の可能性があります。 システム開発には、言うまでもなくITの知識が必要不可欠です。

工程の算出や納期の設定、適切な人材の配置、クライアントが要求する品質のアウトプットなど、どのシーンでもITの知識が必須です。

それにもかかわらず、ITを理解していない社長や営業が指導を行う企業では、システム開発者にストレスがかかります。 例えば、営業がトラブルを起こす可能性が高い案件を取得したり、期限内に完了させるのが難しい案件を取得した場合、そのリカバリーには多くの時間を必要とします。その結果、労働時間が長引く可能性もあります。 営業と開発担当者が連携できない状態では、仕事がつらくなるため、注意が重要です。

教育体制が整っていない会社

教育の体制が整っていない会社では、全てを自己学習しなければならず、入社後の課題が増えます。

次のような問題に直面する可能性があるため、教育体系がしっかりしているかを前もって確認しましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験からの転職を考えているなら、特に教育制度が整っている企業を選ぶのがおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でも大丈夫！と謳っている企業は避けるべきですね。 なぜ誰でも可能なのか、それは複雑なことを頼まないからです。

単純な作業ばかりを行っていると、以下のような結果になります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状態だと、安い給与のままでスキルを上げることは難しくなります。

このような組織では、入社のハードルが非常に低いので、早急に内定が出るかもしれません。

ただ、内定が出たとはいえ、すぐに職に就くのではなく、本当にその職場で技術を上げられるのか、慎重に考えてみましょう。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代の従業員が極端に少ない会社は、おすすめとは言えません。 若者の数が著しく少ない場合、その会社は以下の特徴を持つ可能性があります。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

あなたが志望する会社の年齢構成は、事前に確認しておくことが重要です。

組み込みエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、組み込みエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

次のような会社は、優良企業である可能性が高いと言えます。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社にとって、直接の依頼であれば、余分な中間コストがないため、比較的に給料が高くなります。

三次請け以降の組織に所属していると、案件の価格が低いため給料が減少します。

直接契約、または最低でも二次請けの企業を選ぶのがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社開発を行う企業は、中間コストがかからないため、給与が高くなりやすいです。 自社開発企業ならではの利点として、利用者から直接サービスの評価を受ける機会が多く、これが働く意欲を維持するのに役立ちます。 困難な納期で開発することが少なく、時間に追い詰められることが比較的少ないため、働くスタイルはホワイトになりやすいです。 しかし、自社開発企業は人気が高く、求められる能力も高いので、SESや受託会社と比べると入社が難しいです。

そのため、受託会社での経験を経てから自社開発企業に転職するのも一つの選択肢です。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルを伸ばす可能性のある会社もおすすめです。

スキルを向上させる企業に入ると、次のような利点が存在します。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

さらに、研修の費用や書籍の購入費を支給してくれる会社もいくつかあります。

このような支援制度が完備されている会社を選べば、スキルを伸ばす機会もあり、発展しやすくなります。

未経験でも組み込みエンジニアになれる？

組み込みエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験から組み込みエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの勉強と自分で開発したポートフォリオにより、未経験でも雇用される可能性が増します。 経験がまったくない方は、プログラミングスクールや独立学習でポートフォリオを作成した後で、転職の動きを始めることをおすすめします。

組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェント・サイト3選

関連記事：組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

それぞれのエージェントの特徴について、以下で詳細に説明します。

ワークポート

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に力を入れている評価の高い総合転職エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス分野に焦点を当てたエージェント」から「包括的なエージェント」へとサービスを広げた経緯があり、特にIT分野での成果と知識が豊富です。 だから、IT業界の求人に詳しいだけではなく、キャリアカウンセリングの専門性も高く、その点が評価されています。

DAI

以前、ワークポートを使った経験があり、IT分野に精通したキャリアアドバイザーに対応していただきました。

おすすめサービス

【ワークポート】IT業界へ未経験に転職する人向け

✓エンジニア、インサイドセールスの方向け！IT転職に強いエージェント。

ワークポート公式ページを見る

Green

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web系スタートアップ企業にて働きたいと考えている人々に適した転職サイトです。

Greenは、IT・Web業界特化型の転職サイトです。

Greenには、以下のような特徴があります。

1. 豊富な職種の求人を掲載
2. スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載
3. 応募したい企業の雰囲気がつかみやすい
4. 職種未経験OKの場合あり

豊富な職種の求人を掲載

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、求人で募集している職種の種類は多岐にわたります。

• エンジニア
• デザイナー
• プランナー
• マーケティング職
• 営業
• 事務
• 人事・総務　など

業界最大級の案件数の中から、「残業が少ない」や「フルリモート」などの好みの条件でも求人を探せます。 IT・Web業界に転職を希望するなら、初めに登録を推奨する転職サイトです。

スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載

Greenでは、スタートアップや外資系企業、上場企業などさまざまな企業の求人を掲載しています。

• 成長中のスタートアップでスキルを磨きたい人
• 上場企業で安定的に働きたい人
• 外資系企業のグローバルな環境で働きたい人

このような人におすすめの転職サイトです。

現職とは違う形式の会社で働きたいと思っている人にもおすすめです。

応募したい企業の雰囲気がつかみやすい

Greenのメリットは、応募したい企業の雰囲気がつかみやすいという点です。

注目の企業があるにも関わらず、どういう会社なのかが不明確だと、心のハードルが高くなりますよね。

Greenでは、以下の仕組みを使用して、応募したい企業の雰囲気を掴むことができます。

• 気になる企業と気軽にマッチングできる
• 企業のPRやインタビューで、会社の雰囲気をつかめる
• 人事担当者から直接スカウトを受けられる

「気になる」ボタンを押すことで、Greenに掲載の求人情報にあなたが興味を示していることが、相手企業に通知されます。 マッチングが成功すると、メッセージの交換が可能になり、相互の関心が高まると面接のステップに進むことになります。

DAI

ボタンを一つ押すだけでマッチングが可能なのは、手軽で素晴らしいですね！

企業の代表者と気楽に話し合い、質問することで、不明な点を解決し、安心して審査を進めることができます。 求人ページには詳細やPR、社員のインタビューが掲載されていて、これにより応募する前に情報を集めることができるのが一つのメリットです。

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

求人先の現役社員の声も公開しているので、求人情報だけでは知り得ない情報も習得できます。

「応募するのが怖い…」と感じている方にも、この転職サイトはおすすめです！

職種未経験OKの場合あり

IT・Web業界の経験者であれば、Greenは職種未経験でもOKな求人を取り扱っています。

未経験者NGな転職サイトが多い中、これは助かりますね！ 新しいことにトライしたい人や、既存の経験を利用してスキルを広げたい人にピッタリの転職サイトです。

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【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

✓ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

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レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。

ベンチャー企業からメガベンチャー、大企業など、現代の技術セットを扱う人気の求人がたくさんあります。

年収の相場が高い求人を扱っているため、エンジニアとしてキャリアを一段上げたい人におすすめの転職エージェントです。

DAI

案件は、ユーザー登録を完了すれば閲覧ができます。まずは無料登録を試みてみてください！登録は大体30秒ほどで可能です。

ただし、初心者向けの仕事は取り扱っていないので、経験者におすすめの転職エージェントです。

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【レバテックキャリア】

✓IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

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まとめ

本記事では、「組み込みエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、残業時間が長かったり、給与が市場価格よりも低いことがあるので、転職を考える際には注意が必要です。

ですが、以下のメリットからすると、確かに人気の職業であることは間違いありません。

組み込みエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：組み込みエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

The post 組み込みエンジニアはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「VBAエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、VBAエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、VBAエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

VBAエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。

VBAエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではVBAエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

VBAエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

VBAエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の末端の開発企業に雇われると、給料は低くなることが多いです。

請負構造とは、発注者が業務の一部を下請け会社に委任する構造を意味します。

下請け企業が更に別の下請け企業に業務を委ねることで、単価は次第に低下し、その結果として給料が減少する状況が発生します。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、VBAエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

それに対して、自社開発企業や元請け企業では、年収が高い可能性が高いです。

企業によっては残業が長い

企業によりますが、長い残業も「やめとけ」と言われる要因です。

以下の理由から、特に受託企業では残業時間が増える傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

特にシステムに不慣れなクライアントとの取引では、要求される成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることがあります。 また、自社開発を行っている企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな傾向があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントのオフィスでの業務を行う客先常駐は、仲間や知人がいない分寂しい状況になりがちです。

「何でも気軽に尋ねてください」と現場の人から言われても、彼らは「顧客」なので、軽く問い合わせるのは難しいかもしれません。

これが初めての現場であれば、何をどう問い合わせればいいのかさえ理解できないかもしれません。

また、仕事の終了や契約期間の終わりに伴い、職場が変わることもあるため、どうしても慣れにくいという欠点があります。

企業が客先常駐を実施しない場合は、それはデメリットにはなりませんので、心配無用です。

クライアントに振り回されやすい

依頼主からの指示により利益を得ている会社の場合、クライアントからの指示に影響される傾向があると言えます。

クライアントの指示に従って仕事を進めることは当然のことですが、納期が考慮さえていない場合や、Webについての知識が少ないために厳しい要求をされることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

優良なビジネスでも、案件による混乱は十分に起こりえます。

後悔しない転職のためにも、こういった事態の存在を認識しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

VBAエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に単独での仕事が主な場合、コミュニケーション能力やリーダーシップを必要とされないことが多く、それらを自然に習得するのは難しいです。

ただし、上流工程を管理する立場になると、聞き取り能力や対人能力、リーダーシップといったソフトスキルも重要視されます。

クライアントとの対応が求められる場合もあるため、実際には、業務を通じてソフトスキルを身につけることが一般的です。

トラブル対応がつらい

トラブル対応が難しいことも、「やめとけ」とアドバイスされる理由の一つです。

あなたが担当する業務で問題が起きたとき、場合によっては場所や時間に関係なく対応する必要があります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の作ったコードがエラーを引き起こし、問題が発生した場合、精神的にもつらく感じます。

VBAエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではVBAエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、VBAエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

VBAエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、VBAエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

全体的に業界は労力不足に苦しんでおり、未経験者でも迎え入れる場合が多く存在します。

ただ、全くのスキルや知識がないと、転職は難しいです。

転職を考える前に、まずは必要な知識やスキルを身につけたり、資格を取ることを考えましょう。

特に、以下の2つの資格は職種に関係なく、Web業界全体で役立つため、取得がおすすめです。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

特にITパスポートは、全ての労働者が身につけたい基本的な知識が習得できる、相対的に簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

VBAエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 求められる技術のレベルは高いですが、それ相応の給料も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあれば作業が可能なので、多数の企業がリモートワークを取り入れています。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、VBAエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

VBAエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

専門的な技能を強化して年収を高めたり、マネジメントの能力を生かして年収を増やしたり、自分にマッチしたキャリアパスを選べます。 未来を見越すときに数々の選択肢が存在することが、その人気の要因です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

VBAエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアの採用を促進するために、福利厚生や働き方を充実させている企業が多いことが要因です。 エンジニアの市場価値は現在高いため、企業はエンジニアを引き入れるために待遇を良くしている傾向が見られます。

例えば、以下のように、仕事とプライベートの両立が可能な環境が増えてきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、VBAエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの価値が高いため、転職が容易であるという点も魅力です。 現在、エンジニアは不足状態で、多くの企業が求めているため、転職に苦労することはほぼありません。 特定の人々は、在職中でも、定期的にスカウトが来ることがあります。

ライフステージの変わった際に、仕事のスタイルを改めるために転職することもできます。

VBAエンジニアのやりがいは？

ここでは、VBAエンジニアのやりがいを紹介します。

VBAエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

VBAエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

多くのIT企業では、成果主義の文化が深く根ざしており、業績や貢献度により給与が増える可能性があります。

昇給の進行が速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで拡大することも頻繁にあります。

仕事の努力が給料に反映されるため、満足感を得やすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

VBAエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習をすることで仕事効率がアップし、作業を迅速に進めることができたり、企画を提案する能力を身につけることができます。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

VBAエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が開発したサービスのフィードバックを受け取ることで、社会貢献しているという実感を持ちながら働けるのが魅力です。 「何のためにこの業務を行っているかが明確でない」という事がないので、モチベーションを維持しながら作業ができます。

VBAエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

以下に示すのは、エンジニアの平均的な年収と月収です。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアには、多種多様な知識や能力が頻繁に求められます。求められる技術的な能力が高まるにつれて、平均的な年収も上がります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの平均年収は20代でも高く、300万円以上となっています。

また、40代になるとマネジメントやその他の業務に関与する機会が増え、それが年収を上げるチャンスになります。

ですが、専門的な知識やスキルを獲得している人と、獲得していない人とでは、年収に著しい差が現れます。

DAI

もし年収を上げたいと思うのであれば、仕事で求められるスキルや資格を習得しましょう。

VBAエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるVBAエンジニアですが、将来性があります。

VBAエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• VBAエンジニアの需要は今後も伸びるから
• VBAエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

VBAエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職業は将来的に消えることはなく、その需要は継続的に増しています。

DX化を推進する人材が求められているため、VBAエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

最近、「AIが私たちの職を奪うのではないか」という懸念が浮上していますが、全ての仕事が消えるわけではないです。 今後はAIの活用が仕事において増え、AIを使って効率的に業務を進めることができる人材が必要とされます。

VBAエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が上昇している一方で、人材が未だに不足しているという問題が存在します。

経済産業省の発表によると、2030年には約45万人のIT人材が不足すると見られています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

このデータを見ても、IT業界には潜在的な伸びしろがあることが明らかです。

VBAエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

VBAエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、VBAエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、VBAエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、VBAエンジニアになるのがおすすめです。

一人で作業が可能な業務が多いため、リモートワークを採用している会社が多いです。

オンラインの業務には、以下のようなプラス面があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、VBAエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

VBAエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語にはトレンドが存在し、新たに学習する必要が出てくることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はVBAエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

VBAエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務で求められるのは、物事を筋道立てて考え、どのように結果に達するかを考える能力です。 システムの構築や開発スケジュールのコントロールなど、多面的に論理的思考力が必要とされます。

論理的思考力は様々な業界で効果的なスキルなので、常に意識することをおすすめします。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もVBAエンジニアに向いています。

VBAエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の課題に対してどう対応するかを提案したり、行動を求められる事例があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、VBAエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

様々な状況に対して、柔軟に対処できる力も必要です。

VBAエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、開発されたシステムがエラーを引き起こすなど、大小様々な困難が発生する可能性があります。 このような困難に対して、柔軟に対処できる力も仕事には欠かせない力です。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、VBAエンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に準じて開発を進めることが求められます。 些細なミスにより問題が起きたり、正常に機能しなくなったりするため、細部の作業を一つずつ丁寧に行うことが必要です。 逆に、物事を大まかに進める人は、問題を生む可能性があるため、向かないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、VBAエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなVBAエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

一般的に、プロジェクトは複数人でチームを組み、進行するため、進捗を伝えたり、何か不明な点があればすぐに問い合わせたりするなど、円滑なコミュニケーションが必要不可欠です。 たとえば、何かトラブルが起こったときは、仲間たちと情報を共有しながら、関係者に対して状況を理解しやすく説明するスキルが必要となります。

VBAエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

VBAエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、VBAエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、VBAエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアの作業は一人で完了するものではなく、顧客やプロジェクトメンバーとの関係を築きながら進行する必要があります。

コミュニケーション能力が劣っていると、仕事の進捗が悪くなり、キャリアの上昇も困難になります。

常日頃からコミュニケーションを行うことは、仕事のミスを減らすうえで大切なスキルです。

マルチタスクが苦手な人

VBAエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

したがって、一つのタスクにしか集中できないと、仕事のパフォーマンスが低下します。

ある程度マルチタスクができる力は、VBAエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

VBAエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新たなプログラミング言語の知識を身につける必要があるので、インプットが得意でないと、仕事が困難になる可能性があります。 自分の知識やスキルだけでは対処できない場合もあるため、学習を好む人でなければ合わないかもしれません。

VBAエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、VBAエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体系の底部の開発請負企業で働く場合、給与は低下しやすいです。

請負構造とは、発注者が業務の一部を下請け会社に委任する構造を意味します。

上流工程は元請けが実行し、それ以外の下流工程は下請けが担うため、下請けの立場になるほど、給与は下がります。

年収は250万～350万程度で、受注する案件に中抜きが多いため、最終的な売上も少ないです。

だからこそ、何年間働いても昇給ができない可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 転職や就職の際には、志望する会社が元請けなのか下請けなのかを見極めることが重要です。

しかし、元請けか下請けかは求人情報には明確に記載されていないことがほとんどなので、企業のポジションを把握するためには、取引相手を確認することが大切です。取引先がSESだけであれば、それは孫請けということになります。

一方、発注主と近い立場にある場合は、より高い給与を得る可能性があるので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

「とりあえず営業だけやってます！」と言う、社長や営業担当者がITに詳しくない会社は、ブラック企業になり得ます。 基本的に、ITの知識はシステム開発において必須です。

作業時間の計算や納期の設定、適当な人員の割り振り、クライアントが望む品質のアウトプットなど、どの状況でもITについての知識が要求されます。

それにもかかわらず、ITを理解していない社長や営業が指導を行う企業では、システム開発者にストレスがかかります。 例えば、営業がトラブルを起こす可能性が高い案件を取得したり、期限内に完了させるのが難しい案件を取得した場合、そのリカバリーには多くの時間を必要とします。その結果、労働時間が長引く可能性もあります。 営業と開発担当者が連携できない状態では、仕事がつらくなるため、注意が重要です。

教育体制が整っていない会社

教育の体制が整っていない会社では、全てを自己学習しなければならず、入社後の課題が増えます。

以下のような問題が生じる可能性があるので、教育の体制が整備されているかを事前に確認しておくべきです。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験から職を変える場合、特に教育体制が整った会社への転職がおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でもOK！と宣伝している会社は避けることが望ましいですね。 なぜ誰でも受け入れるのか、それは困難な任務を課さないからです。

誰でもできる簡易なタスクばかりをこなしていると、次のような状況になってしまいます。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このようなケースでは、低い給料のままではスキルの向上も困難になります。

このような企業では、採用が非常に容易なため、直ちに内定が出るかもしれません。

しかし、内定が出たとしても、直ちに入社するのではなく、本当にそこでスキルを高められるのか、深く考えることが求められます。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代が極端に少ない企業はおすすめできません。 若者が著しく少ない場合、そのような会社は以下のような可能性が高いと言えます。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

あなたが志望する会社の年齢構成は、事前に確認しておくことが重要です。

VBAエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、VBAエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下のような企業は、良心的な会社である可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社にとって、直接の依頼であれば、余分な中間コストがないため、比較的に給料が高くなります。

三次請け以降の組織に所属していると、案件の価格が低いため給料が減少します。

直接契約か、少なくとも二次請けの会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社で開発する企業は中抜きがないため、給与が高くなることがよくあります。 自社開発の会社では、顧客からのフィードバックを多く得る機会があり、それが働くモチベーションを保つのに有効です。 困難な納期で開発することが少なく、時間に追い詰められることが比較的少ないため、働くスタイルはホワイトになりやすいです。 しかし、自社開発企業は非常に人気があり、求められるスキルレベルも高いので、SESや受託会社に比べて入社するのは難しいです。

なので、受託会社で経験を得た後に、自社開発企業に転職することをおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルを伸ばす可能性のある会社もおすすめです。

スキルを向上させる企業に入ると、次のような利点が存在します。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

他にも、研修費や書籍の購入コストを負担してくれる企業もいるということです。

サポート体制がしっかりと整備されている企業を選択すると、スキル向上の機会も増え、より成長しやすくなります。

未経験でもVBAエンジニアになれる？

VBAエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からVBAエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールで学び、スキルや知識を習得し、自分自身で開発を行いポートフォリオを構築することで、未経験者でも雇用の可能性が広がります。 全くの初心者は、プログラミングスクールや自学でポートフォリオを作り上げた後にキャリアチェンジの活動を開始しましょう。

VBAエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

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まとめ

本記事では、「VBAエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、残業時間が長かったり、給与が市場価格よりも低いことがあるので、転職を考える際には注意が必要です。

しかし、以下のような利点から、間違いなく人気のある職業であることは確認できます。

VBAエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。

The post VBAエンジニアはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「ゲームプログラマーはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、ゲームプログラマーは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、ゲームプログラマーはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

ゲームプログラマーになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

ゲームプログラマーはやめとけと言われる理由

ここではゲームプログラマーが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

ゲームプログラマーが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

ゲームプログラマーの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の最下部の開発会社に入社すると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注元が業務の一部を下請け企業に委ねる形式を指すものです。

下請け会社がさらに下請け会社に業務を委託することで、単価が次第に下がり、結果的に給与が低くなるケースがあります。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、ゲームプログラマーでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

反面、自社開発企業や元請け企業では、年収が高くなる傾向があります。

企業によっては残業が長い

企業によるものの、残業が長引くことも「やめておくべき」と指摘される理由になります。

特に受託会社では残業が多くなる傾向があり、その理由は以下の通りです。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに疎い顧客との仕事の際、必要とされる成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることが多いです。 それに対して、自社開発を進めている会社は、残業が比較的少なく、ホワイトな傾向が強いです。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

客先常駐としてクライアントの職場で働くことは、同僚や友人がいないという孤独な環境になる可能性があります。

「何でも聞いてください」と現場の人に言われても、彼らが「お客様」であることを考えると、気軽に尋ねるのは難しいですね。

これが初めての現場であれば、何をどう問い合わせればいいのかさえ理解できないかもしれません。

さらに、タスクの完了や契約期間の終了により、職場が変わることもあるため、どうしても慣れづらいという不利な点があります。

企業が客先常駐を実施しない場合は、それはデメリットにはなりませんので、心配無用です。

クライアントに振り回されやすい

クライアントの依頼により利益を出している企業は、クライアントからの指示に影響されやすい傾向にあります。

クライアントからの指示に基づいて作業を行うことは基本的なことですが、納期が考慮されていない状況や、Webの知識が不足しているために過度な要求を受けることがあります。 数回の修正で、残業を強いられることもあり、クライアントによって作業の状況が変化する可能性が高いです。

優良な企業でも、案件によって混乱する状況は十分に発生しうるのが現状です。

後悔のない転職をするために、このような事態も把握しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

ゲームプログラマーは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に個々での業務が中心の場合、コミュニケーション力やリーダーシップが求められないことが多いため、それらを自然と身につけるのは難しいです。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとのやり取りがある場合も考慮すると、実際にはソフトスキルは業務の中で学ぶことが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の厳しさも、「やめとけ」と指摘される要因です。

あなたが担当する業務で問題が起きたとき、場合によっては場所や時間に関係なく対応する必要があります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分が作成したコードがエラーを引き起こし、問題を生じさせた場合、心理的にも辛くなるでしょう。

ゲームプログラマーがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではゲームプログラマーとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、ゲームプログラマーは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

ゲームプログラマーはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、ゲームプログラマーとして働いたことがなくても、転職が可能です。

業界全体で人手が足りない傾向があり、未経験者でも大歓迎な場合がよくあります。

だけど、スキルや知識が一切ない状態では、転職は実現できません。

転職を進める前に、まずは知識やスキルを習得したり、資格を取得することを心掛けましょう。

特に、下記の2つの資格は職種に限らず、Web業界全体で効果的なため、取得をおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

特にITパスポートは、全ての社会人が知りたい基本的な情報が得られる、比較的易しい国家資格と言えます。

他の職種より平均年収が高い

ゲームプログラマーは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 技術力の必要度は高いですが、それに対する報酬も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあると作業ができるため、リモートワークを導入している企業は数多くあります。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、ゲームプログラマーの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

ゲームプログラマーには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

専門的な技能を強化して年収を高めたり、マネジメントの能力を生かして年収を増やしたり、自分にマッチしたキャリアパスを選べます。 将来を想定する際に様々な選択肢があることが、その人気の理由です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

ゲームプログラマーになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアが入社しやすい環境を作るために、多くの企業が福利厚生や働き方を整備していることが一因です。 エンジニアの市場価値が現在高いことから、企業はエンジニアを採用するために待遇を良くしている傾向が見られます。

たとえば、以下のように、仕事とプライベートを両立させやすい状況が多く存在します。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、ゲームプログラマーへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの価値が高いため、転職のしやすさも魅力の一つです。 現在、エンジニアの需要が供給を上回っており、多くの企業が彼らを探しているため、転職に困難を感じることは少ないです。 特定の人々は、在職中でも、定期的にスカウトが来ることがあります。

ライフステージの変更時に、働き方を変えるための転職も可能です。

ゲームプログラマーのやりがいは？

ここでは、ゲームプログラマーのやりがいを紹介します。

ゲームプログラマーには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

ゲームプログラマーは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT企業の多くでは、成果主義の風土が確立しており、業績や貢献度に連動して給与が増えることが多いです。

昇給のスピードも速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで引き上げられることもあります。

頑張った結果が給与に反映されるので、やり甲斐を感じることができます。

学習したことが成果に反映されやすい

ゲームプログラマーのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習を通じて業務の効率が向上し、タスクを迅速に進行させたり、プロジェクトの提案ができるようになったりするでしょう。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

ゲームプログラマーは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が作成したサービスのフィードバックが得られるため、社会貢献しているという感覚を持ちつつ仕事ができるのが魅力的です。 「何のためにこの仕事をしているのかが理解できない」という状態がないため、意欲をキープしながら作業を進行させることができます。

ゲームプログラマーはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

以下に示すのは、エンジニアの平均的な年収と月収です。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアには、多種多様な知識や能力が頻繁に求められます。求められる技術的な能力が高まるにつれて、平均的な年収も上がります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは20代でも、平均的な年収が高く、300万円を超過しています。

また、40代になるとマネジメントやその他の業務に関与する機会が増え、それが年収を上げるチャンスになります。

しかし、専門知識や技術を学んでいる人と、学んでいない人とでは、年収に顕著な差が出てしまいます。

DAI

年収を高めたいと思うなら、業務で必要とされる技術や資格を身につけることが重要です。

ゲームプログラマーの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるゲームプログラマーですが、将来性があります。

ゲームプログラマーに将来性があると言える理由は、2つあります。

• ゲームプログラマーの需要は今後も伸びるから
• ゲームプログラマーの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

ゲームプログラマーの需要は今後も伸びる

IT分野の仕事は今度も無くなることはなく、需要はますます増加しています。

DX化を推進する人材が求められているため、ゲームプログラマーの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIが仕事を奪うのではないか」という不安が近年出てきていますが、全ての業務が消滅するということはありません。 今後はAIの使用が仕事の中で増え、AIを使って効率的に作業を進めることができる人材が望まれます。

ゲームプログラマーの人材は足りていない

IT業界の需要が上昇している一方で、人材が未だに不足しているという問題が存在します。

経済産業省の発表によると、2030年には約45万人のIT人材が不足すると見られています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この統計からも、IT業界には将来性があることが確認できます。

ゲームプログラマーも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

ゲームプログラマーに向いている人の特徴

ここでは、ゲームプログラマーに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、ゲームプログラマーに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、ゲームプログラマーになるのがおすすめです。

一人で作業が可能な業務が多いため、リモートワークを採用している会社が多いです。

オンラインで働くと、下記のようなメリットがあります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、ゲームプログラマーはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

ゲームプログラマーとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必須なプログラミング言語にはトレンドがあり、再学習が必要になることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はゲームプログラマーに向いています。

論理的思考力がある人

ゲームプログラマーとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務においては、物事を論理的に考え、結果を導き出す力が求められます。 システムの構築や開発スケジュールのコントロールなど、多面的に論理的思考力が必要とされます。

論理的思考力は多種多様な業界で使えるスキルなので、常日頃から心掛けてみると良いでしょう。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もゲームプログラマーに向いています。

ゲームプログラマーは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対処するかを提案したり、行動を促される場合があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、ゲームプログラマーに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな問題に対して、柔軟に対応できる力も大切です。

ゲームプログラマーとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、開発されたシステムが障害を起こすなど、大小さまざまな問題が生じる可能性があります。 このようなトラブルに対して、柔軟な対応力も労働に必要な力の一つです。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、ゲームプログラマーに向いています。

本番作業では、特に設計書や手順書に従い、開発を進めることが必須です。 些細なミスが原因で障害が発生したり、正常に動かなくなったりするので、細かい作業を一つずつ丁寧に進めていくことが必要です。 大ざっぱに進める人は、トラブルを引き起こす可能性があるので、適さないでしょう。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、ゲームプログラマーに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなゲームプログラマーですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

一般的に、プロジェクトは複数人でチームを組み、進行するため、進捗を伝えたり、何か不明な点があればすぐに問い合わせたりするなど、円滑なコミュニケーションが必要不可欠です。 例えば、障害が発生した場合、メンバーとの情報共有を行いつつ、関係者に対して状況を明瞭に説明する力が必要となります。

ゲームプログラマーに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でゲームプログラマーにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

ゲームプログラマーに向いていない人の特徴

ここでは、ゲームプログラマーに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、ゲームプログラマーに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアの仕事は単独で完了するものではなく、クライアントやプロジェクトチームと協力しつつ進める必要があります。

コミュニケーション力が不十分な場合、作業の進行が遅れ、キャリアの進歩も難しくなります。

日常的にコミュニケーションを取ることは、仕事のミスを防ぐために重要なスキルです。

マルチタスクが苦手な人

ゲームプログラマーとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

だからこそ、一つのタスクにだけ焦点を当てられないと、仕事のパフォーマンスは下がってしまうのです。

ある程度マルチタスクができる力は、ゲームプログラマーに必要です。

学習するのが好きではない人

ゲームプログラマーは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新しいプログラミング言語の知識の習得が必要なため、インプットが難しいと、仕事の遂行が厳しくなるでしょう。 業務の内容によっては、自身の知識やスキルだけでは不足する場合もあるので、学ぶことが苦手な人には向きません。

ゲームプログラマーが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、ゲームプログラマーが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体系の底部の開発請負企業で働く場合、給与は低下しやすいです。

請負構造とは、発注元が業務の一部を下請け企業に委ねる形式を指すものです。

元請けが上流工程を実行し、それ以外の下流工程は下請けが実行するため、下請けになるほど、給料は低くなります。

年収は250万～350万程度に制限され、受注する案件の中には中抜きが多く、結果的に売上も少なくなります。

それゆえに、何年も働いていても昇給できない可能性があるのです。

これを避けるためには、直接契約を結んでいる企業に就職することが重要です。 転職や就職を検討しているなら、入社を考えている会社が元請けか下請けかを確かめることが必要です。

ただし、元請けなのか下請けなのかは求人の詳細にはっきりと示されていないことがよくあります。そのため、企業の位置を確認するためには、取引先をチェックしましょう。取引先がSESのみであれば、それは孫請けの証拠です。

一方、発注主に近い立場にいると、給与が上がることが多いので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

ITに対する理解が欠けている社長や営業担当者が「とりあえず営業だけやってます！」と主張する会社は、ブラック企業である可能性が潜んでいます。 システム開発においては、ITの知識が欠かすことのできない要素です。

工程の算出や納期の設定、適切な人材の配置、クライアントが要求する品質のアウトプットなど、どのシーンでもITの知識が必須です。

それでも、ITに詳しくない社長や営業が指揮をとる会社では、システム開発者には負担が集中します。 例えば営業が、問題が発生しやすい案件や、期限までに終わらせるのが難しい案件を獲得した場合、その解決には大量の時間が必要となるでしょう。それは労働時間が伸びる可能性もあります。 営業と開発担当者が一緒に進めていけない状況では、労働が厳しくなってしまうので警戒が大切です。

教育体制が整っていない会社

教育制度が不十分な企業では、全てを独学でまかなわなければいけないため、入社してから困難になります。

以下のような問題が生じる可能性があるので、教育の体制が整備されているかを事前に確認しておくべきです。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験からの転職を考えているなら、特に教育制度が整っている企業を選ぶのがおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でも大丈夫！と謳っている企業は避けるべきですね。 誰でも受け入れられる理由は、難しいことを求めないからです。

簡易なタスクばかりをこなしていると、以下のような事態になってしまいます。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状況だと、低い報酬のままではスキルアップが難しくなります。

このような企業では、採用が非常に容易なため、直ちに内定が出るかもしれません。

ただ、内定が出たとはいえ、すぐに職に就くのではなく、本当にその職場で技術を上げられるのか、慎重に考えてみましょう。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代が極端に少ない企業はおすすめできません。 若い層が非常に少ない場合、そのような企業は以下の特徴を示す可能性があります。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

志望する組織の年齢分布は、あらかじめリサーチしておくべきです。

ゲームプログラマーにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、ゲームプログラマーにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ企業は、優良企業となる可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発業者のケースでは、直接依頼だと余分な中間マージンがなく、相対的に給与が高いです。

三次請け以降の組織に所属していると、案件の価格が低いため給料が減少します。

直接契約か、少なくとも二次請けの会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社で開発する企業は中抜きがないため、給与が高くなることがよくあります。 自社開発企業では、利用者からのサービスのフィードバックを頻繁に得られ、それが働くモチベーションを保つ力になります。 難しい納期で開発することが少ないため、時間に追いかけられることが比較的少なく、労働方式はホワイトになることが多いです。 ただ、自社開発企業は人気が高く、必要とされるレベルも高いため、SESや受託会社と比べて就職の難易度は高いです。

そのため、受託会社でスキルを磨いてから自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルアップのチャンスを提供している会社もおすすめです。

スキルを高めることができる企業に就職すると、以下のような長所があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

他にも、研修費や書籍の購入コストを負担してくれる企業もいるということです。

サポートがしっかりしている会社を選択すれば、スキルを高める機会も生まれ、成長が容易になります。

未経験でもゲームプログラマーになれる？

ゲームプログラマーに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からゲームプログラマーになることはできません。

プログラミングスクールに参加して技術や知識を得て、自分で開発を行いポートフォリオを作ることで、未経験だとしても採用されるチャンスが生まれます。 全くの初心者は、プログラミングスクールや自学でポートフォリオを作り上げた後にキャリアチェンジの活動を開始しましょう。

ゲームプログラマーにおすすめの転職エージェント・サイト3選

関連記事：ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

以下では、各エージェントの特性を詳細に説明します。

ワークポート

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に注力していると評価されている総合転職エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス分野に焦点を当てたエージェント」から「包括的なエージェント」へとサービスを広げた経緯があり、特にIT分野での成果と知識が豊富です。 だから、IT業界の求人に詳しいだけではなく、キャリアカウンセリングの専門性も高く、その点が評価されています。

DAI

以前、ワークポートを使った経験があり、IT分野に精通したキャリアアドバイザーに対応していただきました。

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Green

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web系スタートアップ企業での仕事を探している人にピッタリの転職サイトです。

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Greenには、以下のような特徴があります。

1. 豊富な職種の求人を掲載
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GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、求人で募集している職種の種類は多岐にわたります。

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業界最大級の案件数の中から、「残業が少ない」や「フルリモート」などの好みの条件でも求人を探せます。 IT・Web業界で転職を検討しているなら、最初に登録をおすすめする転職サイトでしょう。

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まとめ

本記事では、「ゲームプログラマーはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、長い残業があったり、給料が市場価格よりも低かったりするので、職を探すときは注意が必要です。

ですが、以下のメリットからすると、確かに人気の職業であることは間違いありません。

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関連記事：ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

The post ゲームプログラマーはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「データベースエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、データベースエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、データベースエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

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データベースエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：データベースエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

データベースエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではデータベースエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

データベースエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

データベースエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の末端の開発企業に雇われると、給料は低くなることが多いです。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

下請け企業が更に別の下請け企業に業務を委ねることで、単価は次第に低下し、その結果として給料が減少する状況が発生します。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、データベースエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

また、自社開発企業や元請け企業では、年収が高く設定されることが一般的です。

企業によっては残業が長い

企業によっては、長時間の残業も「やめとけ」といわれる一因となります。

以下の要因から、特に受託企業では残業が長くなる傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

特にシステムに不慣れなクライアントとの取引では、要求される成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることがあります。 一方、自社開発を推進している企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな風潮があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの職場で活動する客先常駐は、同僚や知人がいないという孤立感が強い環境になりがちです。

現場のスタッフから「遠慮なく質問してください」と言われても、彼らは「顧客」であるため、気軽に問い合わせるのは困難かもしれません。

これが初めての現場であれば、何をどう問い合わせればいいのかさえ理解できないかもしれません。

それに、仕事の完了や契約の期間が終わると、職場が変更することもあるため、どうしても適応するのが難しいというマイナス面があります。

企業が客先常駐を行わない場合、それはデメリットにはならないので、ご安心ください。

クライアントに振り回されやすい

クライアントの依頼により利益を出している企業は、クライアントからの指示に影響されやすい傾向にあります。

クライアントの指示に沿ってタスクを進めることは基本ですが、納期を考慮していない場合や、Webに関する知識が乏しいことで過酷な要求が出されることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

案件により混乱するという状況は、優良な企業であっても十分に起こります。

後悔のない転職をするために、このような事態も把握しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

データベースエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に個々での業務が中心の場合、コミュニケーション力やリーダーシップが求められないことが多いため、それらを自然と身につけるのは難しいです。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとの対話が必要な場合もあるので、実際には、仕事を通じてソフトスキルを習得することが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の困難さも、「やめとけ」と言われる原因です。

あなたが責任を持つ業務で問題が起こった場合、時間や場所に関わらず対応が必要になることがあります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の記述したコードがエラーを生んでトラブルの原因になったときは、精神的にも苦しい状況になります。

データベースエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではデータベースエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、データベースエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

データベースエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、データベースエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

全体的に業界は労力不足に苦しんでおり、未経験者でも迎え入れる場合が多く存在します。

ただし、一切のスキルや知識がないと、転職は困難です。

転職を行う前に、まずは知識や技術を習得したり、資格を得たりすることをおすすめします。

特に、以下の2つの資格は職種に依存せず、Web業界全体で適用可能なため、取得することをおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

特にITパスポートは、全ての労働者が身につけたい基本的な知識が習得できる、相対的に簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

データベースエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、約78万円多いと言えます。 求められる技術のレベルは高いですが、それ相応の給料も高いのが魅力です。

【関連記事】データベースエンジニアの業務委託は稼げる？単価相場や契約までの流れを解説

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあれば作業が可能なので、多数の企業がリモートワークを取り入れています。

その結果、「週3日は家で働き、週2日はオフィスに出る」など、比較的柔軟な働き方が可能です。

通勤せずに働ける企業が多いのが、データベースエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

データベースエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

自分の専門能力を向上させて年収を上昇させたり、マネジメントスキルを活用して年収を増大させたり、自分にフィットしたキャリアパスを選択できます。 将来を見据える際に多様な選択肢が存在する点が、その人気の理由となっています。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

データベースエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアが入社しやすい環境を作るために、多くの企業が福利厚生や働き方を整備していることが一因です。 現在、エンジニアの市場価値が高いことから、企業はエンジニアを雇うために待遇を良くしている傾向にあります。

たとえば、以下のように、仕事とプライベートをうまく組み合わせられる状況が増加しています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、データベースエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの市場価値が高いことは、転職がスムーズに進むという利点も生み出します。 現在、エンジニアの人材は少なく、多くの企業が彼らを追い求めているため、転職に頭を抱えることはほとんどありません。 ある人々は、企業に在籍中でも、定期的にスカウトが来ます。

ライフステージの変わった際に、仕事のスタイルを改めるために転職することもできます。

データベースエンジニアのやりがいは？

ここでは、データベースエンジニアのやりがいを紹介します。

データベースエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

データベースエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

多くのIT企業では、成果主義の文化が深く根ざしており、業績や貢献度により給与が増える可能性があります。

昇給のペースも高いため、3年間で年収が300万円から500万円まで跳ね上がることも珍しくありません。

努力が報酬に反映されるため、達成感を得やすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

データベースエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により業務の効率化が可能になり、業務進行のスピードが上がったり、企画提案ができるようになることがあります。 成果を出すと年収も向上し、スキルを磨くことで自分の生活を豊かにすることが可能です。

ものづくりができるので楽しい

データベースエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分自身が開発したサービスからのフィードバックがあるため、社会貢献の実感を持ちつつ働くことができる点が魅力です。 「何のためにこの職業を続けているかわからない」という事態が無いので、やる気を持ち続けながら仕事を行うことができます。

データベースエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

以下に示すのは、エンジニアの平均的な年収と月収です。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは、様々な知識やスキルがしばしば必要とされます。技術力の要求度が高まると、平均年収も高くなります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは20代でも平均的に年収が高く、300万円を超えています。

さらに、40代後半になるとマネジメント等の仕事に関与する機会が増え、それが年収上昇のチャンスにつながります。

ですが、専門的な知識やスキルを獲得している人と、獲得していない人とでは、年収に著しい差が現れます。

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高い年収を希望するなら、業務で必要な技術や資格を獲得しましょう。

データベースエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるデータベースエンジニアですが、将来性があります。

データベースエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• データベースエンジニアの需要は今後も伸びるから
• データベースエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

データベースエンジニアの需要は今後も伸びる

IT産業の仕事は将来的に失われることはなく、需要は常に増え続けています。

DX化を推進する人材が求められているため、データベースエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

最近、「AIが私たちの職を奪うのではないか」という懸念が浮上していますが、全ての仕事が消えるわけではないです。 これからAIを用いて業務を行うことが増え、AIを利用して効率よく仕事を進める能力を持つ人材が求められます。

データベースエンジニアの人材は足りていない

IT業界の必要性は増しているものの、人材が足りないという問題が存在します。

経済産業省が示しているデータによれば、2030年までに約45万人ものIT人材の不足が予想されています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この統計からも、IT業界には将来性があることが確認できます。

データベースエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

データベースエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、データベースエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、データベースエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、データベースエンジニアになるのがおすすめです。

一人で作業が可能な業務が多いため、リモートワークを採用している会社が多いです。

オンラインで働くと、下記のようなメリットがあります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、データベースエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

データベースエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必須なプログラミング言語にはトレンドがあり、再学習が必要になることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はデータベースエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

データベースエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務で必要なのは、物事を筋道立てて考え、どのように結果を出すかを考える能力です。 システムの設計や開発スケジュールの管理など、様々な観点から論理的思考力が必須です。

論理的思考力は幅広い業界で活用できるスキルなので、いつも意識してみると良いでしょう。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もデータベースエンジニアに向いています。

データベースエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の問題に対してどう対策を立てるかを提案したり、行動を求められるシチュエーションがあります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、データベースエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな事態に対して、柔軟に応じられる能力も大切です。

データベースエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、作成したシステムが不具合を生じるなど、様々な規模の問題が発生する可能性があります。 このような困難に対して、柔軟に対応できる力も仕事をする上で必須です。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、データベースエンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に準じて開発を進めることが求められます。 些細なミスが原因でトラブルが生じたり、正常な動作が停止したりするので、細かなタスクを一つ一つ丁寧にこなすことが不可欠です。 逆に、物事を大まかに進める人は、問題を生む可能性があるため、向かないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、データベースエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなデータベースエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

通常、プロジェクトは数人でチームを形成し進行するため、進行状態の報告や、不明な点があったらすぐ質問するなど、スムーズなコミュニケーションが不可欠です。 たとえば、障害が起きたときには、チーム間で情報を共有しながら、関係者に状況を明確に伝える力が必要です。

データベースエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でデータベースエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：データベースエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

データベースエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、データベースエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、データベースエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアの作業は一人で完了するものではなく、顧客やプロジェクトメンバーとの関係を築きながら進行する必要があります。

コミュニケーション能力が劣っていると、仕事の進捗が悪くなり、キャリアの上昇も困難になります。

常にコミュニケーションを取ることは、仕事のミスを削減するためにとても重要なスキルとなります。

マルチタスクが苦手な人

データベースエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

したがって、一つのタスクにしか集中できないと、仕事のパフォーマンスが低下します。

ある程度マルチタスクができる力は、データベースエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

データベースエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新しいプログラミング言語の知識の習得が必要なため、インプットが難しいと、仕事の遂行が厳しくなるでしょう。 自分の知識や技術だけで対応できない場合もあるため、学習が得意でない人には適していないと言えるでしょう。

データベースエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、データベースエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の最下層の開発受託企業に勤めると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

上流工程は元請けが担当し、それ以外の下流工程は下請けが担当するため、下請けの役割が増えるほど、給与は低下します。

年収は250万～350万程度で、中抜きの案件が多いため、最終的な売上も少ないです。

それゆえに、何年も働いていても昇給できない可能性があるのです。

これを避けるためには、直接契約を結んでいる企業に就職することが重要です。 転職や就職を検討しているなら、入社を考えている会社が元請けか下請けかを確かめることが必要です。

しかし、元請けか下請けかは求人情報にははっきりと表示されていないことが多いので、企業の位置付けを確認するためには、取引先を見てみるべきです。取引先がSESだけであれば、それは孫請けということです。

一方、発注主と近い立場にある場合は、より高い給与を得る可能性があるので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

「とりあえず営業だけやってます！」と述べる、社長や営業担当者がITを把握していない会社は、ブラック企業の可能性があります。 基本的に、ITの知識はシステム開発において必須です。

工程の算出や納期の設定、適切な人材の配置、クライアントが要求する品質のアウトプットなど、どのシーンでもITの知識が必須です。

しかし、ITを理解していない社長や営業がリードする会社では、システムの開発者にそのプレッシャーがかかります。 例えば、営業がトラブルを起こす可能性が高い案件を取得したり、期限内に完了させるのが難しい案件を取得した場合、そのリカバリーには多くの時間を必要とします。その結果、労働時間が長引く可能性もあります。 営業と開発担当者が連携できない状態では、仕事がつらくなるため、注意が重要です。

教育体制が整っていない会社

教育体制の不足した会社では、全てを自分で学ばなければならないため、入社後すぐに困難に直面します。

次のような問題に直面する可能性があるため、教育体系がしっかりしているかを前もって確認しましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験からの転職を考えているなら、特に教育制度が整っている企業を選ぶのがおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でも大丈夫！と謳っている企業は避けるべきですね。 なぜ誰でも可能なのか、それは複雑なことを頼まないからです。

誰でもできる簡易なタスクばかりをこなしていると、次のような状況になってしまいます。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状況では、低い報酬のままでスキルを向上させることもできなくなります。

この種の企業は、採用のハードルがとても低いので、すぐに採用の通知が来る可能性があります。

ただし、内定が下りたとしても、即座に就職するのではなく、本当にその会社でスキルを向上させることができるのか、じっくりと考えることが大切です。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代が非常に少ない会社は、おすすめできないと言えます。 若い層が非常に少ない場合、そのような企業は以下の特徴を示す可能性があります。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

志望する会社の年齢層は、早めに調査しておくことをおすすめします。

データベースエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、データベースエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下のような企業は、良心的な会社である可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社の状況では、直接の契約であれば、不要な中抜きがないため、給料が相対的に高いです。

三次請け以降の会社に勤めると、案件の単価が低くて給料が少なくなります。

直接契約か、少なくとも二次請けの会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社開発を行う企業は、中間コストがかからないため、給与が高くなりやすいです。 自社開発の会社では、顧客からのフィードバックを多く得る機会があり、それが働くモチベーションを保つのに有効です。 過酷な納期による開発が少ないので、時間に追われることは相対的に少なく、労働環境はホワイトになりやすいです。 ただし、自社開発企業は人気があり、必要なレベルも高いため、SESや受託会社と比べると採用されるのは難しいです。

なので、受託会社で経験を得た後に、自社開発企業に転職することをおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルを伸ばす可能性のある会社もおすすめです。

スキルを伸ばすことができる会社に入ると、以下のような利益があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

その他にも、研修の費用や書籍の購入費を負担してくれる企業もみられます。

このような支援制度が完備されている会社を選べば、スキルを伸ばす機会もあり、発展しやすくなります。

未経験でもデータベースエンジニアになれる？

データベースエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からデータベースエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの勉強と自分で開発したポートフォリオにより、未経験でも雇用される可能性が増します。 全くの初心者は、プログラミングスクールや自学でポートフォリオを作り上げた後にキャリアチェンジの活動を開始しましょう。

データベースエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

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ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

「ワークポート」は、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。大きな魅力は以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 未経験でも応募できる求人が多い

ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

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「ワークポート」は未経験からエンジニアへの転職を目指す方にとって特におすすめのエージェントです。登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう！

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ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリア公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化の転職エージェントで、優良企業の求人を5,000件以上所有しています。

未経験からITエンジニアを目指す方の転職を、IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアプランや給料面なども包み隠さずお伝えし、業界・職種理解～入社後までサポートをしています。

キャリアアップやスキルアップが図れる企業が多いので、エンジニアとして成長したい人にぴったりのエージェントです。

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まとめ

本記事では、「データベースエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、残業時間が長かったり、給与が市場価格よりも低いことがあるので、転職を考える際には注意が必要です。

一方、以下の利点から見ても、間違いなく人気の職業です。

データベースエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

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AIエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではAIエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

AIエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

AIエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の最下部の開発会社に入社すると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

下請け会社が別の下請け会社に仕事を任せることにより、単価がだんだんと下がり、その結果、給与が下がる場合があります。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、AIエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

反面、自社開発企業や元請け企業では、年収が高くなる傾向があります。

企業によっては残業が長い

企業によって、残業の長さも「やめとけ」と助言される理由の一つとなります。

以下の要因から、特に受託企業では残業が長くなる傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

特にシステムに詳しくないクライアントと仕事をする場合、期待される成果物に対する納期が短すぎて、残業を避けられない状況になりがちです。 一方、自社の開発を手掛ける企業は、比較的残業が少なく、ホワイトな傾向が目立ちます。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの職場で働く客先常駐の立場は、同僚や知人がいないという孤立した状況になり易いです。

現場のスタッフから「遠慮なく質問してください」と言われても、彼らは「顧客」であるため、気軽に問い合わせるのは困難かもしれません。

これが初めてであれば、何をどう質問すべきかさえ分からないことでしょう。

それに、仕事の完了や契約の期間が終わると、職場が変更することもあるため、どうしても適応するのが難しいというマイナス面があります。

企業が客先常駐を行わない場合、それはデメリットにはならないので、ご安心ください。

クライアントに振り回されやすい

クライアントからの依頼を受けて利益を得ている企業は、クライアントの指示に振り回されやすいという特徴があります。

クライアントの指示に基づいて作業を進めることは基本ですが、納期が考慮されていない状況や、Webに関する知識が不十分なために無理な要求をされることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

案件によって混乱する事態は、優良な会社でも十分に発生します。

転職後に後悔しないためには、こういった事態も覚悟しておくべきです。

ソフトスキルが身に付きにくい

AIエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に一人での作業が主な仕事では、コミュニケーション力やリーダーシップを必要としないことが多いため、これらを自然と身につけるのは難しいです。

ただし、上流工程を管理する立場になると、聞き取り能力や対人能力、リーダーシップといったソフトスキルも重要視されます。

クライアントとのやり取りがある場合も考慮すると、実際にはソフトスキルは業務の中で学ぶことが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応が難しいことも、「やめとけ」とアドバイスされる理由の一つです。

担当業務でトラブルが生じたとき、どの時間や場所でも対応を求められることがあります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の記述したコードがエラーを生んでトラブルの原因になったときは、精神的にも苦しい状況になります。

AIエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではAIエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、AIエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

AIエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、AIエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

全体的に業界は労力不足に苦しんでおり、未経験者でも迎え入れる場合が多く存在します。

ただし、一切のスキルや知識がないと、転職は困難です。

転職を行う前に、まずは知識や技術を習得したり、資格を得たりすることをおすすめします。

特に、下記の2つの資格は職種に限らず、Web業界全体で効果的なため、取得をおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

ITパスポートは、全てのサラリーマンが覚えておきたい基本的な情報が学べる、相対的に難しくない国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

AIエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 技術の要求レベルは高いですが、それに見合った報酬ももらえる点が魅力的です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンさえあれば作業可能なので、多くの企業がリモートワークを採用しています。

そのため、「週3日は自宅で仕事をし、週2日は会社に行く」のように、比較的自由な働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、AIエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

AIエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

自分の専門能力を向上させて年収を上昇させたり、マネジメントスキルを活用して年収を増大させたり、自分にフィットしたキャリアパスを選択できます。 未来を考えた際に数多くの選択肢があることが、人気の理由です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

AIエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアを迎え入れやすくするために、数多くの企業が福利厚生や働き方を調整していることが要因といえます。 現在、エンジニアの市場価値が高いため、企業はエンジニアを迎え入れるために待遇を良くしている傾向があります。

たとえば、以下のように、仕事とプライベートを両立させやすい状況が多く存在します。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、AIエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの市場価値が高いことは、転職がスムーズに進むという利点も生み出します。 現在、エンジニアは不足しており、多数の企業が採用を希望しているため、転職に問題を抱えることはほとんどありません。 人によっては、会社に在籍中にもかかわらず、定期的にスカウトが訪れることがあります。

ライフステージの変更時に、働き方を変えるための転職も可能です。

AIエンジニアのやりがいは？

ここでは、AIエンジニアのやりがいを紹介します。

AIエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

AIエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT企業においては、成果主義の文化が広く受け入れられており、業績や貢献度によって給与が上昇する傾向にあります。

昇給のスピードも速いため、3年間で年収が300万円から500万円まで引き上げられることもあります。

頑張った結果が給与に反映されるので、やり甲斐を感じることができます。

学習したことが成果に反映されやすい

AIエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により仕事の効率が改善され、業務を素早く推進できたり、企画提案が可能になることがあります。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

AIエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が作成したサービスのフィードバックが得られるため、社会貢献しているという感覚を持ちつつ仕事ができるのが魅力的です。 「何のためにこの仕事をしているのかが理解できない」という状態がないため、意欲をキープしながら作業を進行させることができます。

AIエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

エンジニアの平均的な年収と月収は、下記の通りとなります。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアという職種は、広範囲な知識やスキルが常に要求されます。技術力の要求レベルが高ければ高いほど、平均的な年収も上昇します。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの平均年収は20代でも高く、300万円以上となっています。

また、40代になるとマネジメントやその他の業務に関与する機会が増え、それが年収を上げるチャンスになります。

しかし、専門知識や技術を学んでいる人と、学んでいない人とでは、年収に顕著な差が出てしまいます。

DAI

年収を高めたいと思うなら、業務で必要とされる技術や資格を身につけることが重要です。

AIエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるAIエンジニアですが、将来性があります。

AIエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• AIエンジニアの需要は今後も伸びるから
• AIエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

AIエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職は将来的に消滅することはなく、その需要は絶えず増大しています。

DX化を推進する人材が求められているため、AIエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIによって仕事が奪われるのではないか」という懸念が近年浮上していますが、全ての仕事が無くなるというわけではありません。 今後、AIを活用して仕事を行うケースが増え、AIを駆使して効率的に業務を推進できるスキルを持つ人材が重宝されます。

AIエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が上昇している一方で、人材が未だに不足しているという問題が存在します。

経済産業省の発表によると、2030年には約45万人のIT人材が不足すると見られています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この情報を基にすると、IT業界には将来性があることが推測できます。

AIエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

AIエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、AIエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、AIエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、AIエンジニアになるのがおすすめです。

一人で作業が可能な業務が多いため、リモートワークを採用している会社が多いです。

オンラインで働くことには、以下のような良い点があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、AIエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

AIエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語にはトレンドが存在し、新たに学習する必要が出てくることもあります。

新たに習得することは難しいですが、必ず必要な取り組みです。

そのため、自発的に学習を続けられる人はAIエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

AIエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務で必要なのは、物事を筋道立てて考え、どのように結果を出すかを考える能力です。 システムの構築や開発スケジュールのコントロールなど、多面的に論理的思考力が必要とされます。

論理的思考力は様々な業界で効果的なスキルなので、常に意識することをおすすめします。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もAIエンジニアに向いています。

AIエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の困難にどう対処するかを提案したり、行動を求められる場合があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、AIエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな事態に対して、柔軟に応じられる能力も大切です。

AIエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、製作したシステムがエラーを出すなど、大小いろいろなトラブルが出る可能性があります。 この種の問題に対して、柔軟に対応できる能力も業務のうえで必要とされます。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、AIエンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に準じて開発を進めることが求められます。 些細なミスが原因でトラブルが生じたり、正常な動作が停止したりするので、細かなタスクを一つ一つ丁寧にこなすことが不可欠です。 大雑把に進めることが多い人は、トラブルの原因を作り出す可能性があるので、適していないでしょう。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、AIエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなAIエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

基本的に、プロジェクトは多人数でチームを作って進行するので、進行状況の報告や、疑問点がある場合は即座に問い合わせるなど、円滑なコミュニケーションが必須です。 例えば、障害が発生した場合、メンバーとの情報共有を行いつつ、関係者に対して状況を明瞭に説明する力が必要となります。

AIエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でAIエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：AIエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

AIエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、AIエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、AIエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは個々で終わるものではなく、顧客やプロジェクトメンバーと協調しながら作業を進める必要があります。

コミュニケーション能力が低いと、作業の進行が滞り、キャリアの成長も難しくなります。

常にコミュニケーションを取ることは、仕事のミスを削減するためにとても重要なスキルとなります。

マルチタスクが苦手な人

AIエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

だからこそ、一つのタスクにだけ焦点を当てられないと、仕事のパフォーマンスは下がってしまうのです。

ある程度マルチタスクができる力は、AIエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

AIエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新しいプログラミング言語の知識を学ぶ必要があるため、インプットが苦手なら、仕事の進行が困難になるでしょう。 自分の知識やスキルだけでは対処できない場合もあるため、学習を好む人でなければ合わないかもしれません。

AIエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、AIエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の最下層の開発受託企業に勤めると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

上流工程は元請けが担当し、それ以外の下流工程は下請けが担当するため、下請けの役割が増えるほど、給与は低下します。

年収は250万～350万程度に留まり、多くの案件が中抜きされるため、最終的な売上も少ないです。

だからこそ、何年間働いても昇給ができない可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 転職や就職の際には、志望する会社が元請けなのか下請けなのかを見極めることが重要です。

ただし、元請けなのか下請けなのかは求人の詳細にはっきりと示されていないことがよくあります。そのため、企業の位置を確認するためには、取引先をチェックしましょう。取引先がSESのみであれば、それは孫請けの証拠です。

一方、発注主と近い立場にある場合は、より高い給与を得る可能性があるので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

ITに精通していない社長や営業担当者が「とりあえず営業だけやってます！」と宣言する会社は、ブラック企業のリスクがあります。 ITの知識は、基本的にシステム開発における必需品です。

工数の計算や納期の決め方、適当な人員の割り振り、クライアントが求める質の成果物など、どの状況でもITの知識が必要とされます。

それでも、ITに詳しくない経営者や営業が指導する企業では、システム開発者に負担がかかります。 例えば、営業がリスクの高い案件や納期遵守が困難な案件を手に入れた場合、リカバリーには大量の時間がかかるでしょう。これは労働時間を増やす可能性があります。 営業と開発担当者が調和を保てない環境だと、労働が困難になるので、警告が必要です。

教育体制が整っていない会社

教育体制が確立されていない企業では、全てを自力で学ぶ必要があり、新入社員としては大変です。

以下のような問題が生じる可能性があるので、教育の体制が整備されているかを事前に確認しておくべきです。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験からの転職を考えているなら、特に教育制度が整っている企業を選ぶのがおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でもOK！と表明している企業からは遠ざかった方が良いでしょう。 誰でも大丈夫な理由は、難解な任務を依頼しないからです。

誰でも可能な簡単な作業ばかりをしていると、次のような状態に陥ります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このようなケースでは、低い給料のままではスキルの向上も困難になります。

このような組織では、入社のハードルが非常に低いので、早急に内定が出るかもしれません。

ただし、内定が下りたとしても、即座に就職するのではなく、本当にその会社でスキルを向上させることができるのか、じっくりと考えることが大切です。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代がほとんどいない企業をおすすめすることはできません。 若者の数が著しく少ない場合、その会社は以下の特徴を持つ可能性があります。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

志望する組織の年齢分布は、あらかじめリサーチしておくべきです。

AIエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、AIエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ企業は、優良企業となる可能性が高いです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発業者のケースでは、直接依頼だと余分な中間マージンがなく、相対的に給与が高いです。

三次請け以降の企業にいると、案件の単価が低いことから給料が下がります。

直接契約、あるいは少なくとも二次契約の企業を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社開発を行う企業は、中間コストがかからないため、給与が高くなりやすいです。 自社開発企業であると、利用者からサービスに関するフィードバックを頻繁に受け取ることができ、それが働く意欲を維持しやすい環境を作ります。 困難な納期で開発することが少なく、時間に追い詰められることが比較的少ないため、働くスタイルはホワイトになりやすいです。 ただし、自社開発企業は人気があり、必要なレベルも高いため、SESや受託会社と比べると採用されるのは難しいです。

そのため、受託会社でスキルを磨いてから自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルの向上が期待できる会社もおすすめです。

スキルを向上させる企業に入ると、次のような利点が存在します。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

さらに、研修の費用や書籍の購入費を支給してくれる会社もいくつかあります。

このような支援制度が完備されている会社を選べば、スキルを伸ばす機会もあり、発展しやすくなります。

未経験でもAIエンジニアになれる？

AIエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からAIエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの勉強と自分で開発したポートフォリオにより、未経験でも雇用される可能性が増します。 初めての方は、プログラミングスクールや自習でポートフォリオを完成させた後に、転職活動に取り組みましょう。

AIエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

『レバテックキャリア』の案件はユーザー登録すると閲覧することができるため、まずは30秒で無料登録してみるのがおすすめです！

おすすめサービス

【レバテックキャリア】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

レバテックキャリア公式ページを見る

ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

「ワークポート」は、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。大きな魅力は以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 未経験でも応募できる求人が多い

ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

DAI

「ワークポート」は未経験からエンジニアへの転職を目指す方にとって特におすすめのエージェントです。登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう！

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ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリア公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化の転職エージェントで、優良企業の求人を5,000件以上所有しています。

未経験からITエンジニアを目指す方の転職を、IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアプランや給料面なども包み隠さずお伝えし、業界・職種理解～入社後までサポートをしています。

キャリアアップやスキルアップが図れる企業が多いので、エンジニアとして成長したい人にぴったりのエージェントです。

DAI

ユニゾンキャリアも未経験からエンジニアへ転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

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まとめ

本記事では、「AIエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

就職先を見つけるときには、会社によっては残業が長い場合や、給料が相場以下の場合があるので、慎重になるべきです。

それでも、以下のような利点から、間違いなく人気のある職業であることは明らかです。

AIエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：AIエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

The post AIエンジニアはやめとけ？理由や向いている人の特徴を解説 first appeared on インディバースフリーランスメディア.

結論、「C#エンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、C#エンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、C#エンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

C#エンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：C#エンジニアエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

C#エンジニアはやめとけと言われる理由

ここではC#エンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

C#エンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

C#エンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の下層部の開発事業者に勤務すると、給与は減少する可能性が高いです。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

下請け会社がさらに下請け会社に業務を委託することで、単価が次第に下がり、結果的に給与が低くなるケースがあります。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、C#エンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

一方で、自社開発企業や元請け企業の場合、年収が高くなることが多いです。

企業によっては残業が長い

企業によって、残業の長さも「やめとけ」と助言される理由の一つとなります。

以下の要因から、特に受託企業では残業が長くなる傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに疎い顧客との仕事の際、必要とされる成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることが多いです。 一方、自社開発を推進している企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな風潮があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの職場で活動する客先常駐は、同僚や知人がいないという孤立感が強い環境になりがちです。

「何かあればすぐに質問してください」と現場の人から言われても、彼らが「クライアント」であるため、気軽に質問を投げかけるのは難しいと思います。

もしあなたが新人であるなら、何をどう尋ねるべきかすら分からないでしょう。

さらに、プロジェクトの完了や契約期間の満了により、職場が変わる可能性もあるため、必然的に馴染むのが難しいというデメリットが存在します。

客先常駐を行わない企業の場合は、それはデメリットとはならないので、ご心配なく。

クライアントに振り回されやすい

クライアントからの依頼により利益を上げている会社だと、クライアントからの指示に引っ張られる傾向が見られます。

クライアントの指示に従って仕事を進めることは当然のことですが、納期が考慮さえていない場合や、Webについての知識が少ないために厳しい要求をされることがあります。 何度もの修正により、残業が必要な場合もあり、クライアントによって仕事の状態が変わる可能性が高いです。

案件により混乱するという状況は、優良な企業であっても十分に起こります。

転職後に後悔しないためには、こういった事態も覚悟しておくべきです。

ソフトスキルが身に付きにくい

C#エンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に個人での業務が主体の場合、コミュニケーションスキルやリーダーシップを要求されないことが多く、それらを仕事中に自然と獲得するのは困難です。

ただし、上流業務を担当する際には、情報収集能力、対話力、リーダーシップなどのソフトスキルも考慮されます。

クライアントとの接触がある場合も含めて、実際には、ソフトスキルは仕事の中で習得することが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の困難さも、「やめとけ」と言われる原因です。

担当業務でトラブルが生じたとき、どの時間や場所でも対応を求められることがあります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分が書いたコードがエラーを出し、困難を引き起こした場合、精神的にも厳しい状況になります。

C#エンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではC#エンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、C#エンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

C#エンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、C#エンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

業界全体で人手が足りない傾向があり、未経験者でも大歓迎な場合がよくあります。

だけど、スキルや知識が一切ない状態では、転職は実現できません。

転職を計画する前に、まずは知識やスキルを獲得したり、資格を取得することを考えましょう。

特に、次の2つの資格は職種を問わず、Web業界全体で有効なため、取得をおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

ITパスポートは、全ての社会人が理解しておきたい基本的な知識が学べる、比較的簡単な国家資格です。

他の職種より平均年収が高い

C#エンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 必要な技術力は高いですが、それに対応する給与も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンさえあれば作業ができるので、多くの企業がリモートワークを導入しています。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、C#エンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

C#エンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

専門的な技能を強化して年収を高めたり、マネジメントの能力を生かして年収を増やしたり、自分にマッチしたキャリアパスを選べます。 将来を考える上で多種多様な選択肢が存在することが、その人気の要因となっています。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

C#エンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアの採用を促進するために、福利厚生や働き方を充実させている企業が多いことが要因です。 エンジニアの市場価値は現在高いため、企業はエンジニアを引き入れるために待遇を良くしている傾向が見られます。

例えば、以下のように、仕事とプライベートの両立が可能な環境が増えてきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、C#エンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの価値が高いため、転職が容易であるという点も魅力です。 現在、エンジニアは不足しており、多数の企業が採用を希望しているため、転職に問題を抱えることはほとんどありません。 いくつかの人々は、在職中でも、定期的にスカウトがやってきます。

ライフステージの変わった際に、仕事のスタイルを改めるために転職することもできます。

C#エンジニアのやりがいは？

ここでは、C#エンジニアのやりがいを紹介します。

C#エンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

C#エンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT企業の多くでは、成果主義の風土が確立しており、業績や貢献度に連動して給与が増えることが多いです。

昇給のペースも高いため、3年間で年収が300万円から500万円まで跳ね上がることも珍しくありません。

労働の成果が給料に反映されるので、充実感を覚えやすいでしょう。

学習したことが成果に反映されやすい

C#エンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により仕事の効率が改善され、業務を素早く推進できたり、企画提案が可能になることがあります。 結果を出すことで年収が増加し、スキルを向上させることで自身の生活を豊かにすることができます。

ものづくりができるので楽しい

C#エンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が開発したサービスのフィードバックが返ってくることで、社会に貢献しているという感覚を持ちつつ働くことができるのが魅力的です。 「何のためにこの仕事を行っているのかが見えない」ということがないため、モチベーションをキープしながら仕事をこなすことができます。

C#エンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

エンジニアの平均的な年収と月収は、下記の通りとなります。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの職業は、広範な知識やスキルが度々必要とされるものです。必要な技術力が高いほど、平均的な年収も高くなります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは20代でも平均的に年収が高く、300万円を超えています。

さらに、40代後半となるとマネジメント等の業務に従事する機会が増え、その関係で年収が上がる可能性があります。

ですが、専門的な知識やスキルを獲得している人と、獲得していない人とでは、年収に著しい差が現れます。

DAI

もし年収を上げたいと思うのであれば、仕事で求められるスキルや資格を習得しましょう。

C#エンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるC#エンジニアですが、将来性があります。

C#エンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• C#エンジニアの需要は今後も伸びるから
• C#エンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

C#エンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職業は将来的に消えることはなく、その需要は継続的に増しています。

DX化を推進する人材が求められているため、C#エンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIが私たちの仕事を取り上げるのではないか」という不安が最近出てきていますが、全ての業務が消滅するわけではありません。 今後はAIの使用が仕事の中で増え、AIを使って効率的に作業を進めることができる人材が望まれます。

C#エンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が増えている一方で、人材がまだ足りていないという問題があります。

経済産業省が示しているデータによれば、2030年までに約45万人ものIT人材の不足が予想されています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

この情報を基にすると、IT業界には将来性があることが推測できます。

C#エンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

C#エンジニアに向いている人の特徴

ここでは、C#エンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、C#エンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、C#エンジニアになるのがおすすめです。

一人で対応可能な業務が多いことから、リモートを取り入れている会社が盛んです。

オンラインでの勤務には、以下のような優位性があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、C#エンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

C#エンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必須なプログラミング言語にはトレンドがあり、再学習が必要になることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はC#エンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

C#エンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務では、物事を筋道立てて考え、結果に至る方法を考える能力が必要です。 システム設計や開発スケジュールの統制など、広範囲で論理的思考力が必要とされます。

論理的思考力は様々な業界で効果的なスキルなので、常に意識することをおすすめします。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もC#エンジニアに向いています。

C#エンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の課題に対してどう対応するかを提案したり、行動を求められる事例があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、C#エンジニアに向いています。

柔軟性がある人

様々な状況に対して、柔軟に対処できる力も必要です。

C#エンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、開発されたシステムが障害を起こすなど、大小さまざまな問題が生じる可能性があります。 このようなトラブルに対して、柔軟な対応力も労働に必要な力の一つです。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、C#エンジニアに向いています。

特に本番の作業では、設計書や手順書に準じて開発を進めることが求められます。 小さなミスにより障害が引き起こされたり、正常に作動しなくなったりするので、詳細な作業を一つずつ丁寧に進めることが必須です。 大雑把に進めることが多い人は、トラブルの原因を作り出す可能性があるので、適していないでしょう。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、C#エンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなC#エンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

基本的に、プロジェクトは多人数でチームを作って進行するので、進行状況の報告や、疑問点がある場合は即座に問い合わせるなど、円滑なコミュニケーションが必須です。 例えば、問題が起きた際には、チーム内で情報を共有しながら、関連する人々に状況を明確に伝える能力が求められます。

C#エンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でC#エンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：C#エンジニアエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

C#エンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、C#エンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、C#エンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは個々で終わるものではなく、顧客やプロジェクトメンバーと協調しながら作業を進める必要があります。

コミュニケーション能力が不足していると、作業の進行が遅れ、キャリアの向上も困難になります。

コミュニケーションを常に保つことは、仕事のミスを減らすために重要なスキルです。

マルチタスクが苦手な人

C#エンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

だからこそ、一つのタスクにだけ焦点を当てられないと、仕事のパフォーマンスは下がってしまうのです。

ある程度マルチタスクができる力は、C#エンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

C#エンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

新たなプログラミング言語の知識を身につける必要があるので、インプットが得意でないと、仕事が困難になる可能性があります。 業務の内容によっては、自身の知識やスキルだけでは不足する場合もあるので、学ぶことが苦手な人には向きません。

C#エンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、C#エンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の下層の開発受託会社に就職すると、給与は低くなる可能性が高いです。

請負構造とは、発注元が仕事の一部を下請け企業に任せる形態を示します。

元請けが上流工程を行い、それ以外の下流工程は下請けが行うという構造から、下請けになればなるほど、給料は下がりやすいです。

年収は250万～350万程度に制限され、受注する案件の中には中抜きが多く、結果的に売上も少なくなります。

その結果、何年労働しても給与アップが難しい可能性が存在します。

受託開発企業で問題を回避するためには、直接取引を行っている企業に転職することが必要です。 就職または転職を検討する際は、希望の会社が元請けか下請けかを確認することを忘れないでください。

しかし、元請けか下請けかは求人情報にははっきりと表示されていないことが多いので、企業の位置付けを確認するためには、取引先を見てみるべきです。取引先がSESだけであれば、それは孫請けということです。

一方、発注主と近い関係にいる場合、給与が増える可能性があるため、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

ITについて理解していない社長や営業担当者が「とりあえず営業だけやってます！」と主張している会社は、ブラック企業である可能性が高いです。 システム開発には、言うまでもなくITの知識が必要不可欠です。

作業時間の見積もりや納期の決定、適切なスタッフの配置、クライアントが望む品質の成果物など、どの場面でもITの知識が求められます。

それにもかかわらず、ITを理解していない社長や営業が指導を行う企業では、システム開発者にストレスがかかります。 例えば、営業でトラブルが起こりやすい案件や、納期を守るのが難しい案件を手に入れた場合、その修正には多くの時間が必要となります。その結果、働く時間が長くなることも考えられます。 営業と開発担当者が同調できない状況下では、就労が過酷になるため、警戒が必要です。

教育体制が整っていない会社

教育体制が未整備な会社の場合、全てを自分で学び取る必要があり、その結果、入社直後から苦労が増えます。

以下のような問題が生じる可能性があるので、教育の体制が整備されているかを事前に確認しておくべきです。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

特に、経験がない状態から転職を考えるなら、教育体制が整っている企業への転職がおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でもOK！と表明している企業からは遠ざかった方が良いでしょう。 誰でも大丈夫な理由は、難解な任務を依頼しないからです。

単純な作業ばかりを行っていると、以下のような結果になります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような場合、安い給与のままでスキルを伸ばすこともできなくなります。

このタイプの会社は、雇用の難易度が非常に低いため、即座に内定が出ることもあります。

だだし、内定が出たからと言って、すぐに働き始めるのではなく、本当にその場所で技能を磨けるのか、よく考えるべきです。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代が非常に少ない会社は、おすすめできないと言えます。 若い人々が極端に少ない状況では、該当する会社は以下のような特性を有している可能性が高いです。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

希望する企業の年齢層は、前もってチェックしておくべきです。

C#エンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、C#エンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ会社は、優良企業である可能性が大きいです。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発会社にとって、直接の依頼であれば、余分な中間コストがないため、比較的に給料が高くなります。

三次請け以降の会社に勤めると、案件の単価が低くて給料が少なくなります。

直接契約か、少なくとも二次請けの会社を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社開発型の企業は、中間マージンが発生しないため、給与が高い傾向にあります。 自社開発企業ならではの利点として、利用者から直接サービスの評価を受ける機会が多く、これが働く意欲を維持するのに役立ちます。 厳密な納期で開発することが少ないので、時間に追い立てられることが比較的少なく、仕事のやり方はホワイトになる可能性が高いです。 しかし、自社開発企業は人気が高く、求められる能力も高いので、SESや受託会社と比べると入社が難しいです。

そのため、受託会社でスキルを磨いてから自社開発企業に転職することもおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルを向上させる機会がある企業もおすすめです。

スキルを伸ばすことができる会社に入ると、以下のような利益があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

さらに、研修の費用や書籍の購入費を支給してくれる会社もいくつかあります。

このような支援制度が完備されている会社を選べば、スキルを伸ばす機会もあり、発展しやすくなります。

未経験でもC#エンジニアになれる？

C#エンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からC#エンジニアになることはできません。

プログラミングスクールでの学習と自分自身での開発によるポートフォリオ作成により、未経験者でも採用される機会が生まれます。 初めての方は、プログラミングスクールや自習でポートフォリオを完成させた後に、転職活動に取り組みましょう。

C#エンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

『レバテックキャリア』の案件はユーザー登録すると閲覧することができるため、まずは30秒で無料登録してみるのがおすすめです！

おすすめサービス

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✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

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ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

「ワークポート」は、IT業界の求人に強いことで評判の総合型エージェントです。大きな魅力は以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 未経験でも応募できる求人が多い

ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

DAI

「ワークポート」は未経験からエンジニアへの転職を目指す方にとって特におすすめのエージェントです。登録は無料なので、ぜひ登録して実際の求人を見てみましょう！

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【ワークポート】IT・Web業界志望の方におすすめ

✓キャリアアドバイザーによるサポートが充実！非公開求人も多数紹介。

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ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリア公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化の転職エージェントで、優良企業の求人を5,000件以上所有しています。

未経験からITエンジニアを目指す方の転職を、IT業界を知り尽くしたキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアプランや給料面なども包み隠さずお伝えし、業界・職種理解～入社後までサポートをしています。

キャリアアップやスキルアップが図れる企業が多いので、エンジニアとして成長したい人にぴったりのエージェントです。

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ユニゾンキャリアも未経験からエンジニアへ転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

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まとめ

本記事では、「C#エンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

会社によっては、残業時間が長かったり、給与が市場価格よりも低いことがあるので、転職を考える際には注意が必要です。

しかし、以下のような利点から、間違いなく人気のある職業であることは確認できます。

C#エンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：C#エンジニアエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

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