資格やスキルを取得すると、仕事効率が上がるだけでなく、年収アップやキャリアアップも可能になります。

本記事では、テストエンジニアに役立つ資格やスキルについて解説します。

資格を取得するメリットやテストエンジニアのキャリアパスについても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションなどを作った際に、プロダクトをお客さんに出す前に問題がないかチェックする仕事です。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、製品の品質を保証することが主な役割となります。

テストエンジニアの仕事に役立つ資格

テストエンジニアとしてのキャリアを築くためには、以下の資格を取得することがおすすめです。

• 基本情報技術者試験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• IT検証技術者認定試験（IVEC）
• ソフトウェア品質技術者資格

それぞれの資格について、詳しく解説します。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、独立行政法人IPAが主導する国家試験です。

ITエンジニアの基礎的な資格で、IT業界を目指す人にとっては必須のものです。

基本情報技術者試験を通過することで、IT業界の基礎的な知識やスキルを有していることが証明できます。

また、IT産業で就労するために必要な資格取得の土台を作ることが可能なため、スキルアップにもおすすめです。

試験は科目Aと科目Bの2つに分かれており、科目Aは90分、科目Bは100分の時間制限があります。

どちらも1,000点満点となり、600点以上で合格となります。

合格率が約40%と高いとは言えませんが、IT関連の職業に興味がある方にはおすすめです。

JSTQB認定テスト技術者資格

JSTQB認定テスト技術者の資格は、さまざまな国のテスト技術者認定団体が加盟しているISTQB（International Software Testing Qualifications Board）の日本組織であるJSTQBが管理しています。

ソフトウェア技術者がテスト技術を強化することを目的につくられた認定制度で、ソフトウェアの品質、信頼性、そして安全性を担保するための重要な技術が学べます。

また、JSTQBの認定資格は世界中で受け入れられる国際資格です。

ソフトウェアテストに関連する資格なので、テストエンジニアにおすすめ資格です。

IT検証技術者認定試験（IVEC）

IT検証技術者認定試験（IVEC）は、一般社団法人IT検証産業協会（IVIA）が認定する資格です。

テストエンジニアに向けた資格試験で、ソフトウェア開発におけるテスト・検証能力を示せます。

実務を中心にした問題が出題されます。

資格試験はレベル1～7まで難易度が分けられており、自分の学習状態に合わせて受験することができます。

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）は、一般財団法人日本科学技術連盟が認定する資格です。

資格を獲得することで、ソフトウェアの品質に関する知識を身につけていることが明示できます。

ソフトウェアの品質を高めるためにつくられた資格で、テストエンジニアの学習にも最適です。

資格ではソフトウェア品質工学の知識を証明できるので、テストエンジニアのキャリアアップにも役立つでしょう。

テストエンジニアに求められるスキル

テストエンジニアとして働くためには、以下のようなスキルが求められます。

• 報告のスキル
• 正確にテストを実施する能力
• サービスを利用する人への知識や想像力
• 学習意欲
• セキュリティスキル
• オフィスソフトの知識
• マネジメントスキル

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

報告のスキル

テストエンジニアとして実務につく場合は、報告が非常に重要です。

特にバグを報告する際は、事実と解釈を明確に分けることがポイントです。

例えば実際にバグを再現する時は、行動の結果に対してUIがどのように変化し、どういったエラーが発生したのかを具体的に説明する必要しなければいけません。

また、問題がバグなのか仕様なのかを判断することも重要です。

事実に解釈が混ざってしまうと、バグと仕様の区別がつかなくなり、エンジニアとの議論が難しくなることもあります。

そのため、事実と解釈を明確に分ける報告・連絡・相談の能力は非常に重要です。

DAI

ちなみにエンジニアに仕様であるものをバグと報告すると非常に怒られます。

正確にテストを実施する能力

テストエンジニアには、正確性も求められます。

テストを実行する際は、作成済みのテストドキュメントをもとに、いかに正確にテ実施できるかが問われます。

テストエンジニアは今まで作成してきたテストケースに対して、見逃しなく一つ一つ丁寧にテストを実行し、その結果を報告しなければなりません。

注意散漫でテストの過程を手順通りに進められなければ、テスト自体の正確性を問われてしまい、結果的にプロダクトの品質維持ができなくなってしまいます。

テストドキュメントに書かれたことを正確に実行する能力は、単純なようで非常に重要なスキルです。

エンドユーザーに対する理解力

テストエンジニアは、実際にサービスを使うエンドユーザーに対する理解力も求められます。

例えば、ユーザーがシステムへログインするケースで考えてみましょう。

一口にログインといっても、その処理にはさまざまなケースが考えられます。

• IDとパスワードを正しく入力したケース
• IDだけを入力してパスワードは入力しないケース
• IIDを入力せずにパスワードだけを入力したケース
• IDは合っているけどパスワードが間違っているケース
• ログインボタンを連打するケース

など、このほかにもさまざまなパターンが考えられます。

想定できるすべてのパターンを考えることこそ、テストエンジニアにとっての重要なスキルの1つです。

パターンを考えることで、さまざまなケースを想定したテストを実行できるようになり、よりプロダクトの信頼性を高められるでしょう。

エンドユーザーへの理解力は、後天的に身につけられるスキルです。

ユーザーインタビューをしたり、商談に参加してみたりすることで、ユーザーが困っているポイントを見抜けるようになります。

学習意欲

テストエンジニアは、ただテストドキュメントに沿ってテストを実行しているだけであれば、さほど難しいスキルは求められません。

しかし。自分でテストケースを作成していく場合は、幅広い分野の知識が求められます。

特に、ソフトウェアテスティングは深く学習することが難しい領域です。

テストに対する興味がある人でないと、継続的な学習が続かず、テストエンジニアとして生き残ることは難しいケースもあります。

セキュリティスキル

テストエンジニアに必要なスキルとして、セキュリティに関するスキルがあります。

一般的にテストエンジニアは、ユーザーが使うことを想定して、バグを見つけ出すことが主な仕事となります。

一方で、不正にデータの情報を抜こうとしたり、サービスを落とそうとしたりするハッカーに対して、しっかりと対策ができているかを確認することも必要です。

そのため、テストエンジニアの中でも特にセキュリティに特化した人をセキュリティテストエンジニアと呼び、専門的なキャリアを歩むケースもあります。

セキュリティテストエンジニアは、セキュリティに関するテストを設計する能力が求められます。

例えば、ログインのフォームに対する総当たり攻撃を行い、IDとパスワードを不正に入手することができるかどうかをテストすることなどです。

そのほかにも、ハッカーがデータベースから他人のクレジットカード情報を抜き取るために、スクリプト（SQLインジェクション）を入れられるかどうかのテストも実施します。

近年、企業においてもセキュリティに関する意識の高まりがあり、対策は必須事項ともいえます。

セキュリティ関連の知識を身につけることで。より活躍できるテストエンジニアになれるでしょう。

オフィスソフトの知識

基本的な知識ではありますが、オフィスソフトの知識も必要です。

テストエンジニアは、基本的にドキュメントを作っていくことが仕事になります。

たいていの場合、ドキュメントはエクセルやワードのようなオフィスソフトでまとめるケースが多く、それぞれの使い方を最低限知っていなければいけません。

特にテストケースを作る場合、エクセルの操作スキル絶対に必要になります。

DAI

テストエンジニアを目指す場合は、表計算ソフトの使い方がある程度理解できている状態になるべきだと思います。

マネジメントスキル

将来的にテストリーダーのキャリアパスを目指すのであれば、マネジメントスキルを身につけることは必須です。

テストリーダーとしてチームを持ち、テスターの人に具体的な計画をアサインするなど、進捗管理のスキルも必要となります。

しかし、未経験からテストエンジニアになる場合は、すぐには必要ないかもしれません。

DAI

マネジメントスキルは、あれば嬉しいというような感じです。

テストエンジニアが資格を取得してメリットはある？

テストエンジニアが資格を取得するメリットは、主に以下が挙げられます。

• キャリアアップ・年収アップに繋がる
• より良い条件の転職先が見つかる

資格取得を悩んでいるなら、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアアップ・年収アップに繋がる

テストエンジニアが資格を取得すると、任せられる仕事が増えるため、キャリアアップ・年収アップに繋がる可能性があります。

また、転職の際もポートフォリオを提出するだけでなく、取得した資格も提出することで知識はもちろん「やる気」のある人材と評価されるでしょう。

「キャリアアップしない」「年収アップしない」と悩んでいるなら、資格を取得することをおすすめします。

より良い条件の転職先が見つかる

資格を取得すると、希望する条件より良い条件の転職先が見つかる可能性があります。

企業によっては資格を取得している人材を求めているところもあり、そのような企業は年収が高い傾向にあるでしょう。

また、転職エージェントを利用すると資格もアピールポイントとしてくれるため、より良い条件の企業を紹介してくれます。

転職エージェントは非公開の求人も扱っていて、自力では見つからない条件の良い企業も紹介してくれます。

良い条件の企業に転職を考えている方は、資格取得を目指してみるのもおすすめです。

テストエンジニアが資格取得を目指すなら業務への支障に注意

テストエンジニアが資格を取得するメリットは多いため、学習に取り組もうかと考える方も多いでしょう。

しかし、資格の学習をはじめるなら業務への支障がないように注意してください。

テストエンジニアが取得を目指す資格は難易度が高く、多くの勉強時間が必要です。

オンラインスクールを運営する「資格のTAC」では、基本情報技術者試験を取得する平均勉強時間は200時間で、徹底的な対策の必要な資格と紹介しています。

そのため資格取得に集中しすぎると寝不足になり、業務に支障をきたす可能性があるでしょう。

テストエンジニアは小さなバグを見つける集中力が必要なため、集中力が落ちてしまうのは問題です。

そのため、資格取得を目指す際はスケジュールを作成し、バランスよく学習できるようにしましょう。

効率よく資格を取得したいなら、オンラインスクールなどバランスの良い学習スケジュールが組まれているサービスを利用するのもおすすめです。

テストエンジニアのキャリアパス

次に、テストエンジニアのキャリアパスを説明します。

テストエンジニアのキャリアプランは、基本的に2つに分けられます。

1. テストエンジニアとして昇格していく
2. テストエンジニアと別領域の能力を広げていく

ここで、それぞれのキャリアパスについて、具体的に解説をします。

テスター

通常、テストエンジニアはテスターという職種からキャリアをスタートさせます。

テスターは、テスト仕様書やテストケースを基に指定されたテストを行い、その結果を伝えるのが主な仕事です。 テストエンジニアになると、新卒・中途・未経験の場合、最初にこの業務を遂行することになります。

その上、SESなどで特にスキルアップが必要とされていないキャリアの場合、この業務を常に続けるよう要請されることが多くあります。

したがってこの職種では、テストケース通りにテストを実施しすることやエビデンスを残すこと、報告ができることがまず求められます。

テストエンジニア

テスターが自分自身でテストを実施できるようになると、少しずつタスクが増えていきます。 テストケースを単に実行するだけでなく、仕事の範囲が広がるとテストエンジニアに近づきます。

具体的に言えば、テストケースの作成やテスト計画の策定が求められます。

テストリーダー・テストマネージャー

一定のレベルに到達しテスターとして独立して作業ができるようになると、その次のステップとしてテストリーダーやテストマネージャーへのステップアップ求められます。

テストリーダーは、新製品のリリースタイミングを決定し、その機能のリリースに際してテスト期間やテスト範囲を設定します。

加えて、テストの設計や戦略の考案、そして必要なテストプランを作り上げることもテストリーダーのタスクです。

例えば、リグレッションテストをどの程度行うのか、探索テストをどれぐらいやるのかなど、テストのスケジュールを立てていきます。

テストの設計も行うのですが、設定された期限内にテストの計画を策定し、ガントチャートなどを使ってスケジュールを作成し、管理するのも業務の一部です。

また、チーム別にどの程度の工数を持っていて、そのコースに合うように開発やテストを進めていくという役割もあります。

また、エンジニア人材の育成もテストリーダーやテストマネージャーの仕事に含まれます。

自分自身でテストを行うこともあるのですが、主にチーム全員でテストを運用できるようにすることがメインの業務です。

テスト自動化エンジニア

次に、テスト自動化エンジニアの説明をします。

これは純粋にテストエンジニアの延長線上というよりは、特にプログラミングスキルを掛け合わせて付加価値を出していくような職種です。

テスト自動化エンジニアの業務は、数多くのテストの中でも特に頻繁に行われるテストを自動化することです。

これはリグレッションテスト（回帰テスト）と言い、新規の機能を導入した際に、問題が生じないかを見るテストです。

理想は、新機能が実装された時点で直ちにテストを行うことですが、テストエンジニアも人間であるため、テストの実行回数や速度には制約があります。

そのため、テストを適度に自動化することにより、テストケースをコーディングで稼働させるのがテスト自動化エンジニアの仕事です。

基本的に、テストエンジニアが作成したテストケースをコーディングするのがメインの業務となります。

テスト自動化エンジニアは需要が高まっており、フリーランスとして働きやすく、高い報酬が期待できる職業です。

プログラマー

次にテストエンジニアとは全く異なる職業なのですが、プログラマーに転向するケースもあります。

実際、プログラマーがテストを行う場面もあります。

テスト範囲は、単体テスト、結合テスト、そしてE2Eテストの3つです。

この中で、プログラマーは単体テストや結合テスト、すなわちコードレベルのテストを実施します。

しかし、ユーザーが実際に操作したときの動作の確認（E2Eテスト）は、基本的にテストエンジニアが担う仕事です。

そのため、テストエンジニアとして一定の経験を積んだ人が、ソフトウェアエンジニアに転職するケースも存在します。

テストエンジニアからプログラマーに転身することは、通常テストエンジニアのキャリアパスのにはないという点に留意してください。

テストエンジニアからプログラマーになれるという話を聞いて、プログラマーを目指すためにテストエンジニアになるというケースがよく耳に入ります。

しかし、テストエンジニアからプログラマーへの転身は非常に稀なケースです。 プログラマーの職務は基本的には経験者が直接業務に就くか、未経験者をプログラマーとして養成する場合が多くなっています。 テストエンジニアをプログラマーにする事例も存在しますが、それは非常にまれな場合と言えます。

だからこそ、初めてプログラマーを目指すなら、未経験からプログラマーへの転職活動を進めることをおすすめします。

DAI

私自身がテストエンジニアからプログラマーへの転身を経験しています。しかし、これはテストエンジニアをやめてから自立し、自己学習でプログラミングを学んだり、自分の会社でエンジニアを雇用して指導を受けたりした特殊なケースです。したがって、テストエンジニアからプログラマーへの人事異動を行う企業は少ないと思われます。

まとめ

テストエンジニアが資格やスキルと取得すると、年収アップやキャリアパスが明確になるなどメリットが生まれます。

資格やスキルは現エンジニアはもちろん、これからエンジニアを目指す人の役にも立つでしょう。

役立つ資格にはさまざまなものがあるので、自分の業務内容やキャリアパスに合わせて選ぶのがおすすめです。

ぜひ、本記事を参考に資格取得を目指してみてください。

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年収が上がらない・テスト自動化ツールによって仕事を失うか不安だなど、さまざまな理由があります。

しかし、テストエンジニア全体がきつくやめたほうがいい職業ではありません。

きつい理由を明確に知ることができると、これからテストエンジニアを目指すべきか判断しやすくなるでしょう。

本記事では、テストエンジニアが「きつい」と言われる理由について解説します。

テストエンジニアのやりがいや向いている人の特徴なども紹介するので、これからテストエンジニアを目指そうか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションなどを作った際に、成果物をお客さんに出して本当に問題ないかをチェックする仕事になります。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、製品の品質を保証することが主な役割となります。

テストエンジニアの仕事内容

「品質を保証する」と言っても、実はテストエンジニアにはいろいろとやることがあります。

テストエンジニアの仕事内容について、それぞれ解説していきましょう。

テストケースの作成

サービスの品質を保証する際は、最初にテストケースを作成します。

テストケースとは、サービスで確認すべき内容や、テストの条件、テスト実行の手順、ユーザーがサービスを利用した際に期待する結果などをまとめたものを指します。

説明してもわかりづらいかもしれませんので、実際にある会員制アプリのログイン機能のテストケースを見てみましょう。

【テスト】

• 正しいIDとパスワードを入力した時に、ログインできること

【手順】

1. https://example.com/loginにアクセスする
2. ログインフィールドに以下の値を入れる: example@example.com
3. パスワードに以下の値を入れる: password
4. ログインボタンをクリックする

【期待値】

• ログインに完了しましたというフラッシュアラートが表示されること

【結果】 ・・・

このように、テストケースには「期待値」、「手順」、「結果」が基本的に明記されています。

これらの詳細が集約されたドキュメントがテストケースです。

サービスがどのように動くかをまとめたテストケースを作るのは、テストエンジニアのタスクの1つです。

ちなみに、例に出したテストケースは「正常系」と呼ばれるもので、本来期待される正しい入力に対するテストとなります。

また、テストケースには他にもいくつかのバリエーションがあり、以下のようなものが考えられます。

【テスト】

• ログインIDとパスワードを入れないでログインしようとすると失敗すること

【手順】

1. https://example.com/loginにアクセスする
2. 何も入力せずにログインボタンをクリックする

【期待値】

• 「IDとパスワードを入力してください」と表示されること

このような不適切な値を入れるテストは「異常系」と称され、先ほどに述べた正常系と共に重要なテストケースの一部となります。

例えば、ログインIDやパスワードを一切入力せずにログインボタンをクリックした結果、何も表示されなくなるという事態も起こり得ます。

このケースでは、ユーザーが「バグっている」と誤解することで、問い合わせが増加したり、サービスが機能していないと誤認識したりすることで、サービスの利用が停止する可能性があります。

そのような状況を回避するためには、ユーザーの多様な利用シーンを予測し、本来提供すべき機能が適切に実装されているかを考察しながらテストケースを作成する作業が不可欠です。

テストケースの実行

テストケースの実行もテストエンジニアの仕事の一部です。

これは皆さんが思い描く最も理解しやすいテストエンジニアのイメージに近いかもしれません。

例えば、下記のようなテストケースがあった場合、その結果がどのようになったかを記録する作業となります。

【テスト】

• 正しいIDとパスワードを入力した時に、ログインできること

【手順】

1. https://example.com/loginにアクセスする
2. ログインフィールドに以下の値を入れる: example@example.com
3. パスワードに以下の値を入れる: password
4. ログインボタンをクリックする

【期待値】

• ログインに完了しましたというフラッシュアラートが表示されること

【結果】

• OK

【テスト】

• ログインIDとパスワードを入れないでログインしようとすると失敗すること

【手順】

1. https://example.com/loginにアクセスする
2. 何も入力せずにログインボタンをクリックする

【期待値】

• 「IDとパスワードを入力してください」と表示されること

【結果】

• NG（何も表示されなくなった）

この様なテストケースはエクセルなどにまとめられており、それぞれの結果がOKだったのか否かを記録していきます。

テストケースの期待値に合致しない場合はバグと判断され、それが発見された場合は開発チームに通知し、修正を行う必要があります。

テストケースの運用・改善

テストエンジニアの業務には、テストケースの運用と改善も含まれます。

テストケースの作成については初めに解説した通りですが、テストケースを１回作ったらそれでおしまい、というわけではありません。

ログイン機能に対し、「既に登録されたログインアドレスは再度登録不可にしてほしい」という要望があったとき、その要望をプロダクトに反映しなければなりません。

その場合は、既に存在するテストケースに加えて、新たなテストケースを付け加える必要があります。

さらに、テストケースが既に作成されている機能が変更された場合、テストケースを改訂する必要があります。

テストケースは一度作成しただけで終わりではなく、何度も更新を行うことが重要です。

テスト計画の作成

テストエンジニアがマネージャーポジションになると、テスト計画の作成という業務が加わります。

テスト計画とは、どれくらいの時間を使い、どのようなテストをどれくらいの割合でいつまでに終えるのかという計画を作成したものです。

探索テストの実行

テストエンジニアの業務には、探索テストを行うという部分が含まれています。

探索テストとは、さまざまな顧客の使用ケースを予想しつつ、エラーが発生しそうな箇所をランダムにピックアップする作業を指します。

例えば、ログイン機能に対して探索テストを実行する場合、既存のテストケースは一時的に忘れて、更新ボタンを一気に100回押し続けたらどうなるかという事例を想定します。

その時に、テストで以下のような事象が発生する可能性が存在します。

• 画面が固まってしまう
• 同じアカウントが100個生成される
• 2回連続で一気に作ろうとするとアカウントが2つ生成される

全ての可能性を考慮することにより、このようなバグを事前に防ぐことが可能です。

加えて、セキュリティの弱点を狙ったテストも、探索テストの実行時に行います。

たとえば、IDとパスワードを打ち込む時に、既にそのメールアドレスが存在していると「メールアドレスが存在します」と表示されます。

また、メールアドレスが存在しない場合、「IDとパスワードを入力してください」と表示されるような仕様になっていたと仮定しましょう。

しかし、前者のケースでは、メールアドレスが存在するという事実により、パスワードを一つ一つ試すことでログインを突破する可能性があります。（これは総当たり攻撃というハッキングの技術です。）

このように、セキュリティ面での問題がないかを、ハッキングを通じて検証するのもテストエンジニアの仕事内容の一つです。

テスト自動化

テストエンジニアの業務には、テストの自動化も含まれています。

テスト自動化というのは、先述したテストドキュメントをソフトウェアを用いて自動的に行えるようにすることです。

新しい機能をエンジニアが追加したとき、テストエンジニアがその新たな機能を手作業で検証していくと、非常に時間がかかります。

したがって、頻繁に行われるテストは、場合によってはソフトウェアによる自動化が必要となります。

たとえば、先述のログインテストを自動化するシチュエーションを考えてみてください。

プログラミング言語（Ruby、Python、Java等）を用いて、Seleniumのようなブラウザの自動操作が可能なライブラリを活用し、ログインフィールドへの値の挿入やパスワードの入力、更新などのアクションを自動化することができます。

その結果、自動化されたプログラムにより、テストが稼働しているかどうかを確認できます。

テストを自動化する重要性

実際、テストの自動化はテストエンジニアだけでなく、Webエンジニアも行うことがあります。

テストには、

• 単体テスト
• 結合テスト
• 受け入れテスト

の3つがあります。

単体テストと結合テストは、基本的にはユーザーの画面を利用しないでプログラムの各要素を試験するもので、一般的にWebエンジニアがそれを実施します。

また、受け入れテストはUI側のテストで、普通テストエンジニアがその役割を果たすことが一般的です。

例えば、IDへの値の設定やパスワードの入力といった手続きは、Webエンジニアだけのテストでは不十分な場合があり、その部分をテストエンジニアが作成することがあります。

そのため、何度もテストを手動で行うのは困難な作業となりますので、自動化してスムーズに進行させます。

近頃は「Autify(オーティファイ)」や「mabl（メイブル）」といった、プログラムを書かずにブラウザでテストを作れるツールも利用されています。

自動化を活用することでテストの実施が容易になり、それに伴いツールの使い方についてのスキルが試されることもあるでしょう。

テスト結果の報告 / 開発部門への品質改善提案

いくつかのテストが完了したら、その結果の報告をします。

通常、テストの結果に基づき、「バグ」あるいは「要望」として報告を提出します。

バグが検出されたり、あるいは現状がこれに含まれます。

• 想定した仕様通りではない場合：バグ
• 仕様がユーザーにとって不便ではないかという疑問が生じた場合：要望

たとえばバグがある場合、「○○の手順に従ったが、期待した結果ではなく××になった」という方法で報告します。

通常、報告はチケット管理という仕組みを利用して実施し、他のエンジニアと情報を共有します。

このテスト結果の伝達はとても重要で、エンジニアが素早く対応できるように、また問題がどのように再現するかを詳細に書くことが要求されます。

優秀なテストエンジニアは、この報告をうまく行うことができます。

またバグだけではなく、異常系のテストを行った際にユーザーへのレスポンスが不十分だった場合など、ユーザーが簡単に理解できるように明記して報告することも大事です。

テスト結果を共有する際、「GitHub」や「Jira」、「Redmine」といったツールがよく活用されます。

テストエンジニアがきつい・やめておけといわれる理由

テストエンジニアがきつい、またはやめておけといわれる理由には、以下のような要素が考えられます。

• キャリアアップしづらいから
• 年収が上がりづらいから
• 単純作業が多いから
• エンジニアとのコミュニケーションがしんどいから
• テスト自動化によって手動テストのケースが減っているから
• テストアプリの発達でテスト自動化エンジニアの需要が減っているから
• 裁量権がほとんどないから

それぞれの要因について、詳しく解説します。

キャリアアップしづらいから

テストエンジニアがきついとされ、やめておけと言われる理由の一つに、キャリアアップが難しいという課題が挙げられます。

会社によるものの、で自社のソフトウェアがない企業でテストエンジニアとして働く場合、昇進やキャリアアップが難しい傾向にあります。

特に、SESでテストエンジニアとして働いている場合は、この流れがよりはっきりと現れるかもしれません。

なぜかと言うと、SESなどの現場でテストエンジニアとして働くと、プロジェクト単位での採用という状態になることが多いからです。

特定のソフトウェアのテストケースを実行するのみで、テストが終了すると同時に業務も終わってしまうことが頻繁に起こります。

その結果、テストケースの作成や、より質の高いテストやテスト自動化のプロジェクトを始める前に、テスト作業が終了してしまうのです。

単純にテストを実施するだけの仕事になりがちで、それにより単価を上げられるほどの経験を積めず、エンジニアとしての希少価値を高められないため、キャリアアップが難しくなります。

年収が上がりづらいから

キャリアアップの難しさから年収アップしにくいという点も、テストエンジニアの職がきつい、またはやめておけと言われる要因です。

テストエンジニアとして働く中で感じたことは、給与の差が大きい職種であるという点です。

通常、テストエンジニアの年収は約300万〜500万と考えられています。

例えば、テスト計画の策定やテスト自動化等、自社開発の企業でテスト体制を築いてきた経験があれば、フリーランスとして時間単価が6000円や8000円（年収700～800万円）になるケースも考えられます。

一方、単にテストケースに従ってテストを行うだけでは、スキルが向上しないため、年収も上がりにくいです。

テストエンジニア全般が年収が上がりにくいとは言えず、所属している会社によって大きく変わります。

テストエンジニアとしてのスキルを磨けるような会社や、テストエンジニアとしてキャリアを発展させることができる会社に加わると、年収が増える可能性もあると言えます。

テストマネージャーやテストリーダーといった立場、またはテストの自動化を推進し、ソフトウェアをより良くするための現場で学んだスキルは非常に有益です。

特に高度なレベルのテストエンジニアは、ウェブエンジニアに比べて不足している傾向があり、高額な年収が見込まれます。

メルカリやUbieといった大型ベンチャーでは、テストエンジニアという職種のジョブディスクリプションが設けられており、年収が多い傾向にあります。

単純作業が多いから

テストケースに準じてテストを実施するという、単調な作業が多いことも理由の一つといえます。

「テストを行いました、完了」とエクセルの項目に日々報告を続けるような業務を5年や10年続けているのに、単価が全く上がらないというケースが非常に多いです。

行なっている業務としては、ただ確認をしているだけなので、極めて単純な作業になることも。

結論として、単純な仕事が多くなると同時に収入の増加が難しくなる、またキャリアの向上が困難になるという一つの問題があると思われます。

ただ、全てのテストエンジニアが単調な作業を多く行うわけではないです。

確かに、単純作業が要求される職場へ行くと、ずっと単純作業を続けなければならない可能性があります。

企業によっては、テストエンジニアは単純作業とみなされ、他の業務を担当させられる場合もあります。

DAI

私が実際に勤めていた企業では、単純な作業と思われるものは少なく、他のタスクを行う機会が多かったため、単純だと感じた瞬間はほとんどありませんでした。

エンジニアとコミュニケーションがしんどいから

さらに一つの理由として、エンジニアとのコミュニケーションが難しいという課題があります。しかし、これも本当に職場によります。

以前のエンジニアと比較して、現代の日本のエンジニアの能力は大幅に向上しており、コミュニケーションが困難になる状況は少ないです。

しかし昔ながらの会社にいると、エンジニアの中にはコミュニケーションが苦手な人もしばしばいます。

揚げ足を取るような行動をしたり、自分の業界用語を用いないと適切に伝わらなかったり、自分の信じるエンジニアの正義だけを強調する厄介なエンジニアも少なくありません。

そういう人との交流は、メンタルにストレスを感じることもあるでしょう。

エンジニアとの交流は、あらゆる職場で必要不可欠です。

エンジニアとの難解なコミュニケーションを避けるには、高品質なソフトウェアを提供する会社や、業績が良い会社を選択すると良いでしょう。

その種の会社ではエンジニアの質も高く、精神的なストレスを引き起こす問題が少ない傾向にあります。

テスト自動化によって手動テストのケースが減っているから

テスト自動化によって手動テストが必要なくなると、テストエンジニアの将来性が無いと考える人もいます。

基本的にテストエンジニアは手動でテストを行うことが多いですが、日常的に繰り返し行われるテストは、しばしばプログラムを用いて自動化されます。

自動化テストが増加すると、テスターによる単一のテスト作業がなくなり、テストエンジニアの必要性についての疑問を投げかける意見が生まれてきます。

DAI

個人的な見解として、これには一部真実が含まれていると感じますが、一部は誤っていると思います。

「一部が正確」というのは、テスト資料が整理され、日々行う容易なテスト、すなわち「実施すればOK」のようなテストだけを扱っている人の職がなくなる可能性があるということです。

テストの自動化がソフトウェアによって急速に進むと、単純な作業の仕事はなくなり、将来性が見えなくなります。

しかし、テストエンジニアが行っているのは、一貫したテストだけではありません。

基本として、新しきバグの検出率を上げる探索テストに時間を割いたり、使いにくい部分へのフィードバックでサービスの改善を目指したり、品質を維持する中心的な仕事を進行させることが必要です。

したがって、テストの自動化がテストエンジニアの作業量を減らすわけではないということです。

最終的に、優秀なテストを生成できないなら、テストの自動化は何の意味も持たないです。

つまり、テストに精通している人が、テスト自動化のプログラミングを行っていくだろうということです。

テストエンジニアは、RubyやPHP、Python等のサーバーサイド言語を使用し、Seleniumというライブラリを活用してE2E（受け入れテスト）を作成します。テストエンジニアは自分でプログラムを使ってテストを行うことが基本です。

それゆえに、テスト自動化を導入することで、一部の人々は仕事を失うリスクがありますが、逆に一部のテストエンジニアは年収の上昇が期待されます。

QAのキャリア進行として、自動テストを生成できるテストエンジニアという役職があります。

テストエンジニアとしてテストプログラムを作成できる能力があれば、市場での評価が高まり、フリーランスとしても年収700万円から1000万円程度を見込むことができるでしょう。

テストアプリの発達でテスト自動化エンジニアの需要が減っているから

テスト自動化のためのプログラミングがテストアプリを発展させ、この結果、テスト自動化エンジニアの必要性が低下しているという主張があります。

これまでテストの自動化は、RubyやPython、Javaなどのプログラミング言語を用いて、Seleniumを活用したテストが主流でした。

この風潮は2010年代前半まで続いたのですが、近頃ではMablという、コードを作成しなくてもブラウザでテストを自動化できるサービスが出現しています。

そのため、LayerXやnoteなどの有名なソフトウェア開発会社でも、自動テストをプログラミングのコードで書く代わりに、ブラウザ上で操作してWebアプリからテストコードを増やしている状況にです。

それ故に、テスト自動化エンジニアの未来が暗いという説も出始めています。

個人的な意見では、自動化が進んでもテスターの必要性が無くなるとは思わないです。テスターやテストエンジニアが実際に行うべき仕事とは、顧客に提供する前にいくつもの新しいバグを取り除き、使いづらさを改善して不満を軽減することです。

自動テストを記述することは新規のバグを取り除くのではなく、すでにあるバグが再発しないように同じテストを早くするだけなので、実はあまり優先度が高くないです。

探索的テスト等を活用して、バグの発見数を増やしたり、新たなテストケースを作成したり、UXの改良提案を提出することは、テストエンジニアの価値を大きく発揮すると考えられます。

さらに、MablのようなWebアプリを活用してテスト自動化を実施する場合でも、テスト設計の知識が欠けていると高品質なテスト自動化が実現できません。

結果的には、テストエンジニアの職はなくならないと思います。

DAI

実際に、私の友人の中にも、自動テストを自動化している人がおり、現在彼はコードを書くことなくmablを活用してテストエンジニアとして独立して働いています。ただ、そのツールを適用できるのは、彼が元々テストエンジニアとして自動テストを作成してきたからこそです。テストの自動化を進める上でも、テスト設計についての知識は必要とされます。将来的な視点から見ても、テストエンジニアの職は有望だと考えます。

裁量権がほとんどないから

テストエンジニアがやめとけ・つらいと言われる理由の1つが、裁量権がほとんどないという点です。

これは一人のテストエンジニアとして、エンジニアへの交渉等を通じてシステムのリリースを遅延させたり、自己のテスト範囲を超えた活動をもっと行いたいと望んでも、それが難しいという点を指しています。

その結果、やめておいた方がいいと言う人も存在するのです。

しかし、作業方法や職場の風通し、個々の評価によって、これは変化します。

通常、テストエンジニアとしてSESに派遣されている方や、派遣で働いているテストエンジニアの方々は、裁量権がほとんど無いという状況が多いと言えます。

このようなエンジニアの業務範囲は、主に発注者によって決定されており、指示に沿って作業を進めることが大部分を占めます。

それ以上の事柄は発注者の従業員が実施するため、裁定の自由がほぼ失われます。

しかし、裁量権がないのはテストエンジニアだからではなく、働いている環境が裁量権を得るのを難しくしているだけです。

また、テストエンジニアとしての経験が増えたり、昇進したりすると、テストエンジニア内でのリーダーや部署間の連携を担うマネージャーになることもあります。リーダーやマネージャーレベルに上がれば、自由裁量も拡大します。

したがって、テストエンジニアが裁量権をほとんど持っていないというのは、その人の立場によるもので、テストエンジニアの裁量権が少ないという認識は誤りと言えます。

テストエンジニアに向いている人

ここでは、テストエンジニアに向いている人について説明します。

具体的には、以下のようなポイントに当てはまるか人は、テストエンジニア向いていると考えられます。

• バグ探しが好きな人
• 細かいチェックが得意な人
• ドキュメンテーションの能力がある人
• 同じことの繰り返しをできる人
• ITの知識がある人
• コミュニケーション能力がある人

それぞれの要点を、詳細に解説します。

バグ探しが好きな人

テストエンジニアに向いている人として、バグを見つけるのが上手な人は特に適しています。

例として、ゲーム等で不具合を検出したり、裏技を探したりする人などが挙げられます。

バグを見つけることは、探索テストを進行する際の重要なスキルです。

「恐らくここには脆弱性が潜んでいる」「このUIの反応を見ていると、このようにクリックすればバグが起こりそうだ」という感覚を自然と持つ人が一部には存在します。

DAI

実際に、私の前の仕事では、何も特別なことをしていないのにバグを見つける、神のような上司がいました。

細かいチェックが得意な人

テストエンジニアに向いている人の特徴の一つは、細かな検証に長けていることです。

テストドキュメントを見て、テストケースを一つずつチェックし、仕様書やテストに明記されている期待値や手順、結果を検証する必要があるシーンで役立つでしょう。

特にUIのチェック時に、詳細までしっかりと検証できるかどうかが非常に重要な要素です。

DAI

実を言うと、私はテストエンジニアとしては特に適していませんでした。UIの細かな差分やその検証を見落とすことが頻繁にあり、その結果、上司から時々注意されることもありました…。

ドキュメンテーションの能力がある人

次に、ドキュメンテーション能力です。

文章を作り出す才能と、理解しやすい文章を作り出す才能を持つ人は、テストエンジニアに向いていると言えます。

たとえば、何らかのエラーが生じた場合、提出したドキュメンテーションだけでエンジニアがその不具合を再現できるか否かが大変重要です。

さらに、相手に理解不能な文章を作成すると、相手はその内容を理解できず、問い合わせをするという余分な手間が発生します。

テストエンジニアとしての目的はバグを報告することなので、それが実行できないと業務は難しいです。

マニュアルを作ることや指示書を書くことが得意な人は、テスターのポジションに非常に向いていると感じます。

同じことの繰り返しをできる人

同じタスクを再三にわたり、正確に行える人はテストエンジニアに向いていると考えられます。

テストエンジニアの役割には、製品を公開する前にスモークテストという検証を施すことが必要です。

スモークテストは、プロダクトの各リリースに伴って実行される検査で、テスターが手動で進行します。

スモークテストのような反復的なタスクに対して抵抗感がなく、日々の同じ作業をも精密にこなすことができる人は、テストエンジニアに最適な存在です。

逆に、同じ作業を何度も行うのが得意でない人は、テストエンジニアの職務をこなすのが難しいかもしれません。

DAI

私はこの反復的なタスクが大の苦手で、同じスモークテストを行うと、途中から文章が理解できず、頭がぼんやりとしてしまい、仕事が滞ってしまった経験が強く印象に残っています。

ITの知識がある人

テストエンジニアには、ITの専門知識を持つ人や、ソフトウェア業界での勤務経験がある人が向いています。

テストエンジニアの業務はソフトウェアを扱うので、ソフトウェアの基本的な知識が求められます。

たとえば、ログインの手順やファイルの取り扱い、エクセルやGoogleドキュメント、ワードなどのオフィスツールの利用は必須です。

また、テストの内容に応じてプログラミングの知識が要求されることもあります。

たとえば、認証機能などのセキュリティ関連のテストを実施する際には、その機能の操作方法を把握していないと、テストの実施が困難になります。

しかし、プログラミングの知識が過度にあると、ユーザーの視点からのテストが困難になることもあります。

ユーザーの視点を保持するためには、エンジニアの都合を無視してある程度の知識をいったん忘れること必要です。

テストの内容次第で、ケースバイケースで思考し、ITの知識は適量を保有しておくと好ましいでしょう。

コミュニケーション能力がある人

テストエンジニアには高い人間関係のスキルが求められます。

自分が考えていることを他人に分かってもらうこと、また他人が言っていることを自分が理解すること、これら双方向的なコミュニケーション能力が大切です。

テストエンジニアにとって、コミュニケーション能力は極めて重要で、多数の状況で必要とされます。

例えば、バグを特定したとき、エンジニアやカスタマーサポートに連絡するシチュエーションがあります。

バグを伝える際には、バグを再現する方法や、お客様がバグと認識している事象の分析結果を、エンジニアやカスタマーサポートが理解できる形で説明する必要があります。

ちなみに、ここで言及しているコミュニケーションスキルは、対話だけでなく、チャットコミュニケーションも含んでいます。

テストエンジニアのやりがい

ここでは、現場でテストエンジニアとして活動していた経験から、テストエンジニアのやりがいについて触れていきたいと思います。

インシデントを防げた時に、貢献できていることを実感できる

テストエンジニアとしてのやりがいを感じる時は、バグの特定によって重大なトラブルを防げていると実感できる瞬間です。

特に、自分が安全だと思っていた部分で、重大なバグを見つけたとき、やりがいを感じます。

例えば、私自身が以下のような体験をしたことがあります。

ログイン機能を持つシステムを構築したところ、セキュリティ上の深刻な不具合が見つかりました。

すぐに察知してリリース前に修正を施すことが可能でしたが、自分で見つけ出せなかった場合、サイバー攻撃の対象となり、情報の流出などによる損害賠償を求められる可能性もありました。

このにょうに、ビジネスとして大きな損害を未然に防ぐという、大切な役割でもあります。

他の部署の人に感謝された時

自分が見つけ出したバグにより、他の部門の人たちから感謝の言葉をもらうとき、やりがいにつながります。

例えば、バグを特定してエンジニアに知らせた際、「理解しやすい報告のおかげで早急に修正ができました」と言われると、それは非常に感動的な瞬間ですね。

テストエンジニアの奥が地味に深い

テストエンジニアのやりがいの一つとして、知識を深めることができるという点もあります。

ただドキュメントに準じてテストを行うのではなく、製品の品質を保全しながら、少ないテストケースでより多くのバグを特定できるかを考慮することが必要です。

追求していくと、非常に専門的な仕事になるため、しっかりと学習を続ければ新たな知識を得ることが多いでしょう。

テストエンジニアは将来性がない仕事ではない

テストエンジニアは「将来性がない」といわれますが、正しい知識を付けると今から目指しても遅くない職業です。

「キャリアアップしない」「年収が上がらない」という悩みは、転職したりフリーになることで解決するでしょう。

またテストエンジニアはプロジェクトの動作を確認し、小さなバグを発見するプロなため、今のネット時代にはなくてはならない存在です。

将来性がないからと諦めず、役立つ資格を取得しながら、求められるテストエンジニアを目指してみてください。

AIに仕事を奪われる可能性は？

「AIが私たちの仕事を取り上げるのではないか」という不安が最近出てきていますが、全ての業務が消滅するわけではありません。

今後はAIの活用が仕事において増え、AIを使って効率的に業務を進めることができる人材が必要とされます。

テストエンジニアが活躍できる業種や分野

次にテストエンジニアとして働く上で、 年収が高い業界について解説します。

ソフトウェアテストの業界において、 年収が高いというのは大きく分けて4つです。

•  会社の収益基盤がどのくらいあるのか
• 自社でサービスを持っているか
• 自宅でテストをやっているか
• SESなどの携帯でテストエンジニアをやっているか

一般的に自社でサービスをやっている場合の方が テストエンジニアの年収が高くなる傾向があります。

特にメルカリのようなメガベンチャーで求められるようなソフトウェアエンジニアの年収は、非常に高くなります。

また、テストエンジニアとして仮に自宅やSESの会社で働く場合、年収としてはどの工程からテストエンジニアとして アサインされるかにも大きく関わります。

例えば純粋にテストケースをただ実行して 報告するだけのような場合は、 あまり年収が高くなることはいえません。

しかし、ソフトウェアテスティングに対して、非常に技術投資をしているようなソフトウェアテストの専門家が多くいるような会社であれば、当然ソフトウェアテスティングに対して予算を割くような受注が多くなります。

そのため、ソフトウェアテスティングに強い会社に就職すると年収が高くなる傾向があると思います。

未経験からテストエンジニアへ転職する方法

一般的に、テストエンジニアは未経験者でもなれます。

もちろん、学歴や年齢で選ばれないこともありますが、SES等であれば20代～40代でもテストエンジニアへの転職はそれほど難しくないです。 何か特別な準備をする必要はなく、意欲と基本的な社会人スキルがあれば、未経験でもテストエンジニアになれます。 しかし、優秀なテストエンジニアとして、またはテストエンジニアのキャリアを一段階上げて転職するという観点から考えると、状況は少し異なります。

ソフトウェアテスティングに大規模な投資を行っている企業で、テストエンジニアとしてのスキルを身につけられる会社であれば、大学卒業程度の学歴は必要です。

特に日本を代表する大規模スタートアップで働く際には、高学歴が必要な場合ももあるでしょう。

さらに、IT分野での経験や、自分でテストについての本を読んでいるという経験があれば、未経験者でも雇われる可能性が高まるかもしれません。

年齢別の就職の難しさについてですが、20代はテストエンジニアへの転職が他の年代に比べ容易です。

30代の人も頑張れば未経験でも転職できます。

しかし、40代になると、SESのような企業でなければ転職は困難になるかもしれません。

そのような場合、派遣会社を経由してテストエンジニアになるという選択肢があります。

テストエンジニアのキャリアパス

次に、テストエンジニアのキャリアパスについて詳しく説明します。

基本的に、テストエンジニアが歩むキャリアは2つに分類されます。

1. テストエンジニアとして昇格していく
2. テストエンジニアと別領域の能力を広げていく

ここで、それぞれのキャリアパスについて、具体的に解説をします。

テスター

テストエンジニアは、一般的にテスターという仕事からキャリアが始まります。

テスターは、テスト仕様書やテストケースを用いて設定されたテストを実施し、その結果を報告する役割です。 未経験、新卒、中途からテストエンジニアになる場合、最初の業務としてこれを実施します。

さらに、SES等で成長が特段に要求されていない職業の場合、この仕事を継続するよう求められる場合が多くあります。

したがってこの職種では、テストケース通りにテストを実施しすることやエビデンスを残すこと、報告ができることがまず求められます。

テストエンジニア

テスターが自分でテストを遂行できるようになると、徐々に任される業務が増えてくるでしょう。 テストケースを単に実行するだけでなく、仕事の範囲が広がるとテストエンジニアに近づきます。

具体的に言えば、テストケースの作成やテスト計画の策定が求められます。

テストリーダー・テストマネージャー

テスターとして自立して仕事を進められるレベルに達したら、次にテストリーダーやテストマネージャーの役割を担います。

テストリーダーは、新製品のローンチ時期を決定し、機能のリリース時にはテスト期間とテスト範囲を設定する役割を担当します。

また、テストの設計や戦略の立案、そして必要なテストプランの策定もテストリーダーの業務です。

例えば、リグレッションテストをどの程度行うのか、探索テストをどれぐらいやるのかなど、テストのスケジュールを立てていくのが彼らの役割です。

テストの構築も担当しますが、指定された期限内でテストのプランを作成し、ガントチャート等を用いてスケジュールを引き、管理するのも仕事の一環です。

また、チーム別にどの程度の工数を持っていて、そのコースに合うように開発やテストを進めていくという役割もあります。

さらに、新人エンジニアの教育もテストリーダーやテストマネージャーの業務となります。

自分でテストを実行することもありますが、基本的にはチーム全体でテストを進められるようにすることが主な業務となります。

テスト自動化エンジニア

次に、テスト自動化エンジニアに関して解説します。

これは純粋にテストエンジニアの延長線上というよりは、特にプログラミングスキルを掛け合わせて価値を出していくような職種です。

テスト自動化エンジニアが担当するのは、様々なテストの中でも、特に反復的に行われるテストの自動化です。

これをリグレッションテスト（回帰テスト）と呼び、新機能を導入した後に、エラーが発生しないかをチェックするテストです。

理想としては、新たな機能が追加された直後にテストを開始するのが良いのですが、テストエンジニアも人間であるため、テストの回数や速度には上限があります。

したがって、テストを一定レベルまで自動化することで、テストケースをプログラムにより動かすのがテスト自動化エンジニアの役目です。

前提として、テストエンジニアが立案したテストケースをプログラムに変換するのが主な仕事内容です。

テスト自動化エンジニアは需要が高まっており、フリーランスとして働きやすく、高い報酬が期待できる職業です。

プログラマー

次にテストエンジニアとは全く異なる職業なのですが、プログラマーに転向するケースもあります。実際、プログラマーがテストを行う場面もあります。

テスト範囲は、単体テスト、結合テスト、そしてE2Eテストの3つになります。

この点について、プログラマーは単体テストや結合テスト、すなわちコードレベルのテストを直接行います。

ただし、実際にユーザーが操作した際に予想される動作の検証（E2Eテスト）は、基本的にテストエンジニアが負う役割です。

そのため、テストエンジニアとしての経験を持つ人が、ソフトウェアエンジニアになるケースも見られます。

テストエンジニアからプログラマーに転身することは、通常テストエンジニアのキャリアパスにはないという点に留意してください。

テストエンジニアからプログラマーに転職できるという情報を得て、プログラマーになる目的でテストエンジニアになるという事例がよく聞かれます。

ただ、テストエンジニアがプログラマーになる事例はごく少数です。 プログラマーの職務は、基本的には経験者が直接業務に就くか、未経験者をプログラマーとして養成する場合が多くなっています。 テストエンジニアがプログラマーに進化するケースも見られますが、それは非常に稀な事例です。

だからこそ、初めてプログラマーを目指すなら、未経験からプログラマーへの転職活動を進めることをおすすめします。

DAI

私自身、テストエンジニアからプログラマーに転向した経験があります。しかし、これはテストエンジニアを退職してから自立し、自学でプログラミングを学び、自分の企業でエンジニアを雇って教わったという稀なケースです。そのため、テストエンジニアからプログラマーに転職するような人事を実施する企業は少ないと考えられます。

テストエンジニアにおすすめの転職エージェント

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ワークポート | 未経験者の転職に強いエージェント

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• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
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そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

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まとめ

テストエンジニアは、全体的に「きつい」「やめとけ」と言われるわけではありません。

全ての理由は、働く企業の環境や個人のスキルで解決できます。

また、テストエンジニアはキャリアパスもあるため、長期的に働きスキルを磨くと将来性のある仕事です。

「テストエンジニアはきついの？」と疑問を持っているなら、まず未経験可能な会社への就職もおすすめします。

記事内で紹介した向いている人の特徴を参考に、ぜひ将来性のあるテストエンジニアを目指してみてください。

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その理由は「誰でもできる仕事」と言われているからです。

しかしテストエンジニアは向き不向きがあり、サービスや企業の品質を守る大切な仕事があります。

そこで本記事では、テストエンジニアについて・テストエンジニアのやりがいについて解説。

向いている人の特徴もまとめたので、テストエンジニアに興味ある方は参考にしてみてはいかがでしょうか。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションを作った時に、「この製品がお客さんに出しても本当に問題ないか」をチェックする仕事になります。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、「製品の品質を保証するエンジニア」が主な役割となります。

テストエンジニアの役割とは？

テストエンジニアは、Webアプリケーションを利用するお客様のために、サービスの品質を保証する仕事です。

テストエンジニアがいない世界を想像してみましょう。

基本的にWebアプリケーションを作る会社には、ディレクターやエンジニア、デザイナーがいます。

そして、どのようなアプリケーションを作りたいかを、ディレクターや上層部が決めて、そのシステムをエンジニアやデザイナーが作っていくのです。

そのなかで、作ったプロダクトが本当に問題ないかをチェックするのがテストエンジニアの役割となります。

お客様に製品を出す前の最後の門番としてテストをする人がいないと、公開した後に大きな問題が起こって、クレームに繋がるケースも起こり得ます。

この大きな問題が起こらないように、プロダクトをリリースする前に適切に対処することが、テストエンジニアのメイン業務です。

テストエンジニアのやりがい

ここでは、実際にテストエンジニアとして業務を遂行していた経験を基に、テストエンジニアのやりがいについて語りたいと思います。

インシデントを防げた時に、貢献できていることを実感できる

テストエンジニアとしてのやりがいを感じる時は、バグの特定によって重大なトラブルを防げていると実感できる瞬間です。

特に、大丈夫だと思っていた場所で、致命的な障害を見つけ出したとき、やりがいを感じます。

例えば、私自身が以下のような体験をしたことがあります。

ログインを必要とするシステムを設計した際、セキュリティ上の大きなバグが明らかになりました。

すぐに察知してリリース前に修正を施すことが可能でしたが、自分で見つけ出せなかった場合、サイバー攻撃の対象となり、情報の流出などによる損害賠償を求められる可能性もありました。

このにょうに、ビジネスとして大きな損害を未然に防ぐという、大切な役割でもあります。

他の部署の人に感謝された時

自分が見つけたバグが他部署の人々から感謝されるとき、やりがいを感じさせます。

たとえば、エラーを見つけてエンジニアに通知したときに、「明確な報告のおかげですぐに修正が可能でした」とフィードバックを受けた瞬間は、非常に喜ばしいですね。

テストエンジニアの奥が地味に深い

テストエンジニアのやりがいの一つは、知識を増やすことにもあると言えます。

単にドキュメントに従ってテストを行うだけでなく、製品の品質を維持しながら、限られたテストケースでより多くのバグを発見できるかを思案することが大切です。

追求していくと、非常に専門的な仕事になるため、しっかりと学習を続ければ新たな知識を得ることが多いでしょう。

テストエンジニアに向いている人

この記事では、テストエンジニアに向いている人について説明します。

具体的には、以下のようなポイントに当てはまるか人は、テストエンジニア向いていると考えられます。

• バグ探しが好きな人
• 細かいチェックが得意な人
• ドキュメンテーションの能力がある人
• 同じことの繰り返しをできる人
• ITの知識がある人
• コミュニケーション能力がある人

それぞれの要点を、詳細に解説します。

バグ探しが好きな人

テストエンジニアに向いている人は、バグを探し出すのが得意な人です。

特に、ゲーム等でバグを発見したり、裏技を探索したりする人はかなり得意だと感じます。

バグを見つけることは、探索テストを行うときに重要な技能です。

おそらくここには脆弱性が存在するだろうやこのUIの動きから見て、こんな風にクリックすると不具合が出るだろうという直感を自然に持っている人が一部にはいます。

DAI

事実、私の以前の職場では、ただ触っているだけでバグを発見してしまう、まるで神がかった上司がいました。

細かいチェックが得意な人

テストエンジニアに向いている人の特徴の一つは、細かな検証に長けていることです。

テストドキュメントを確認し、各テストケースを検証し、仕様書やテストに記載されている期待値、手順、結果を確認する必要がある状況で有用です。

特にUIの確認をするときに、細かい部分まで丁寧に検証できるかどうかが極めて大切です。

DAI

自分自身、テストエンジニアとしての適性はあまりなかったと思います。UIの細かな違いやそのチェックを見逃してしまうことがよくあり、そのため上司にたまに怒られることもありました…。

ドキュメンテーションの能力がある人

次に、ドキュメンテーション能力です。

文章作成スキルと、情報を伝えやすい文章を作る能力がある人は、テストエンジニアに向いていると言えます。

たとえば、何らかのエラーが生じた場合、提出したドキュメンテーションだけでエンジニアがその不具合を再現できるか否かが大変重要です。

さらに、相手に理解不能な文章を作成すると、相手はその内容を理解できず、問い合わせをするという余分な手間が発生します。

テスターとしての任務はバグを報告することなので、それが不可能だと業務としては困難です。

マニュアル作成や指示書の作成が得意な方は、テスターとして非常に向いていると考えます。

同じことの繰り返しをできる人

一貫した作業を繰り返し、精度高く完遂できる人はテストエンジニアに向いていると思われます。

テストエンジニアの役割には、製品を公開する前にスモークテストという検証を施すことが必要です。

スモークテストは、製品のリリースごとに行われる検証で、テスターが直接手を動かして行います。

スモークテストのような反復的な作業に対する抵抗がなく、毎日の同じタスクでも集中して精密にこなせる人は、テストエンジニアに適した存在です。

逆に、同じ作業を何度も行うのが得意でない人は、テストエンジニアの職務をこなすのが難しいかもしれません。

DAI

私自身、この反復作業が非常に苦手だったのです。同じスモークテストを行っていると、途中から文章が頭に入らなくなり、ぼんやりとしてしまい、仕事が遅れてしまったことが強烈に記憶に残っています。

ITの知識がある人

テストエンジニアとして成功するためには、ITの専門知識を持つ人や、ソフトウェア業界での勤務経験がある人が向いています。

テストエンジニアの業務はソフトウェアを扱うので、ソフトウェアの基本的な知識が求められます。

例えば、ログイン手続きやファイル操作、エクセルやGoogleドキュメント、ワードなどのオフィスツールの使用は基本的に必要とされます。

また、テストの内容に応じてプログラミングの知識が要求されることもあります。

例えば、認証機能のようなセキュリティテストを行う場合、その機能の使用方法を理解していないと、テストの実行は難しくなるでしょう。

一方、プログラミングに関する知識が過多であると、ユーザーの視点でのテストを行うのが難しくなる場合もあります。

エンジニアの都合を無視し、ユーザー視点を維持するためには、知識制限の一部が必要です。

テストの内容に基づき、ケースバイケースで考察し、ITの知識は適当に保持しておくと有利です。

コミュニケーション能力がある人

テストエンジニアには優れた対話能力が必要とされます。

自分が考えていることを他人に分かってもらうこと、また他人が言っていることを自分が理解すること、これら双方向的なコミュニケーション能力が大切です。

テストエンジニアにはコミュニケーション能力が大変重要で、多くの場合で要求されます。

たとえば、バグを見つけた時、エンジニアやカスタマーサポートに通知する状況があります。

バグを報告するときには、バグの再現手順や、顧客がバグと主張する現象についての分析結果をエンジニアやカスタマーサポートが把握できる形で伝達することが求められます。

ちなみに、ここで指しているコミュニケーション力は、会話だけでなく、チャットコミュニケーションも含まれています。

テストエンジニアにおすすめの転職エージェント

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ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

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テストエンジニアは底辺ではない！やりがいのある仕事を求める方におすすめ

テストエンジニアは、サービスの品質を保つ・向上さえるために必要な職種です。

小さなバグを見つけることが、サービスだけでなく企業全体の評価に繋がります。

細かなチェックや繰り返し作業が得意な方に向いているため、誰でもできる仕事ではありません。

テストエンジニアに興味がある・やりがいのある仕事を探しているという方は、ぜひテストエンジニアを目指してみてください。

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テストエンジニアは知識な必要な職種のため、自分に向いているか気になる方も多いでしょう。

向き不向きを知らずに学習・転職してしまうと、収入を得られないなど後悔する可能性があります。

そこで本記事では、テストエンジニアに向いている人の特徴を6つ紹介。

また必要なスキルや未経験からの転職方法も解説するので、テストエンジニアに興味ある方は参考にしてみてください。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションを作った時に、「この製品がお客さんに出しても本当に問題ないか」をチェックする仕事になります。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、「製品の品質を保証するエンジニア」が主な役割となります。

テストエンジニアに向いている人

ここでは、テストエンジニアに向いている人について詳しく解説します。

具体的には、以下のようなポイントに当てはまるか人は、テストエンジニア向いていると考えられます。

• バグ探しが好きな人
• 細かいチェックが得意な人
• ドキュメンテーションの能力がある人
• 同じことの繰り返しをできる人
• ITの知識がある人
• コミュニケーション能力がある人

各ポイントに関して、具体的に説明します。

バグ探しが好きな人

バグを探すのが得意な人は、テストエンジニアとして非常に適しています。

特に、ゲーム等で不具合を検出したり、裏技を探したりする人は非常に巧みだと考えます。

バグの特定は、探索テストを実施する上で必須の能力となります。

「ここにはおそらく脆弱性があるな」、「このUIの動作を見ると、こう操作するとバグが出るな」という感じ方を自然にする人も一定の割合でいます。

DAI

実は、前の仕事場で、ただ普通に操作しているだけでバグを見つけ出す、まるで神様のような上司がいたんです。

なお、脆弱性とは何か詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

参考：脆弱性診断とは(⾮エンジニア向け)｜Securify（株式会社スリーシェイク）

細かいチェックが得意な人

テストエンジニアに向いている人の特質の一つは、細かな点のチェックに優れていることです。

テストドキュメントを見て、テストケースを一つずつチェックし、仕様書やテストに明記されている期待値や手順、結果を検証する必要があるシーンで役立つでしょう。

特にUIのチェック時に、詳細までしっかりと検証できるかどうかが非常に重要な要素です。

DAI

実を言うと、私はテストエンジニアとしては特に適していませんでした。UIの細かな差分やその検証を見落とすことが頻繁にあり、その結果、上司から時々注意されることもありました…。

ドキュメンテーションの能力がある人

次に、ドキュメンテーション能力です。

テストエンジニアに向いているのは、文章作成能力と明確な伝達能力を持つ人物と言えます。

たとえば、何らかのエラーが生じた場合、提出したドキュメンテーションだけでエンジニアがその不具合を再現できるか否かが大変重要です。

一方、伝わらない文章を作成してしまうと、相手はその内容を把握できず、問い合わせを行うための余計な手間が生じます。

テスターの役割はバグを報告することなので、それができなければ仕事としては厳しいです。

指示書の作成やマニュアルの作り方が得意な人は、テスターの役割にとても向いていると思います。

同じことの繰り返しをできる人

同じタスクを再三にわたり、正確に行える人はテストエンジニアに向いていると考えられます。

テストエンジニアの職務では、製品をマーケットに出す前にスモークテストという検査を実行します。

スモークテストは、プロダクトの各リリースに伴って実行される検査で、テスターが手動で進行します。

スモークテストなどのルーチンワークに対する抵抗がなく、日常の同じ仕事でも集中力を保ち正確に行える人は、テストエンジニアにとって理想的な存在です。

反対に、繰り返しの作業に抵抗がある人は、テストエンジニアとしての仕事を遂行するのが困難かもしれないと感じます。

DAI

私自身、この反復作業が非常に苦手だったのです。同じスモークテストを行っていると、途中から文章が頭に入らなくなり、ぼんやりとしてしまい、仕事が遅れてしまったことが強烈に記憶に残っています。

ITの知識がある人

テストエンジニアとしての活躍を目指すなら、ITに詳しい人や、ソフトウェア業界の経験者が向いています。

テストエンジニアの業務はソフトウェアを扱うので、ソフトウェアの基本的な知識が求められます。

例えば、ログイン手続きやファイル操作、エクセルやGoogleドキュメント、ワードなどのオフィスツールの使用は基本的に必要とされます。

また、テストの内容に応じてプログラミングの知識が要求されることもあります。

たとえば、認証機能などのセキュリティ関連のテストを実施する際には、その機能の操作方法を把握していないと、テストの実施が困難になります。

一方、プログラミングに関する知識が過多であると、ユーザーの視点でのテストを行うのが難しくなる場合もあります。

ユーザーの視点を保持するために、エンジニアの都合を無視し、ある程度の知識の制限が必要です。

テストの内容に基づき、ケースバイケースで考察し、ITの知識は適当に保持しておくと有利です。

コミュニケーション能力がある人

テストエンジニアには高い人間関係のスキルが求められます。

自分の思考を他人に伝えたり、他人の言葉を自分が理解するための双方向的なコミュニケーション能力が必要です。

テストエンジニアにとって、コミュニケーション能力は極めて重要で、多数の状況で必要とされます。

例えば、バグを検出した時に、エンジニアやカスタマーサポートに伝える事例があります。

バグの報告を行う際には、バグの再現プロセスや、お客さんがバグと指摘している事象についての分析結果を、エンジニアやカスタマーサポートが理解可能な形で伝えることが必要です。

ちなみに、ここで指しているコミュニケーション力は、会話だけでなく、チャットコミュニケーションも含まれています。

テストエンジニアに求められるスキル

テストエンジニアとして働くためには、以下のようなスキルが求められます。

• 報告のスキル
• 正確にテストを実施する能力
• サービスを利用する人への知識や想像力
• 学習意欲
• セキュリティスキル
• オフィスソフトの知識
• マネジメントスキル

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

報告のスキル

テストエンジニアとして実務につく場合は、報告が非常に重要です。

特に、バグを報告する際の事実と解釈を明確に分けることがポイントです。

例えば、実際にバグを再現する時に、行動の結果に対してUIがどのように変化し、どういったエラーが発生したのかを具体的に説明する必要があります。

また、問題がバグなのか仕様なのかを判断することも重要です。

事実に解釈が混ざってしまうと、バグと仕様の区別がつかなくなり、エンジニアとの議論が難しくなることもあります。

そのため、事実と解釈を明確に分ける報告・連絡・相談の能力は非常に重要です。

DAI

ちなみにエンジニアに仕様であるものをバグと報告すると非常に怒られます。

正確にテストを実施する能力

テストエンジニアには、正確性も求められます。

テストを実行する際は、作成済みのテストドキュメントをもとに、いかに正確に実施できるかが問われるからです。

テストエンジニアは、今まで作成してきたテストケースに対して、見逃しなく一つ一つ丁寧にテストを実行し、その結果を報告しなければなりません。

注意散漫でテストの過程を手順通りに進められなければ、テスト自体の正確性を問われてしまい、結果的にプロダクトの品質維持ができなくなるケースもあります。

テストドキュメントに書かれたことを正確に実行する能力は、端じゅうなようで非常に重要なスキルです。

エンドユーザーに対する理解力

テストエンジニアは、実際にサービスを使うエンドユーザーに対する理解力も求められます。

例えば、ユーザーがシステムへログインをケースで考えてみましょう。

一口にログインといっても、その処理にはさまざまなケースが考えられます。

• IDとパスワードを正しく入力したケース
• IDだけを入力してパスワードは入力しないケース
• IIDを入力せずにパスワードだけを入力したケース
• IDは合っているけどパスワードが間違っているケース
• ログインボタンを連打するケース

など、このほかにもさまざまなパターンが考えられます。

このパターンを考えることこそ、テストエンジニアにとっての重要なスキルの1つです。

パターンを考えることで、さまざまなケースを想定したテストを実行できるようになり、よりプロダクトの信頼性を高められるでしょう。

エンドユーザーの理解を高めることは、後天的に身につけられるスキルです。

ユーザーインタビューをしたり、商談に参加してみたりすることで、ユーザーが困っているポイントを見抜くことで身につきます。

学習意欲

テストエンジニアは、ただテストドキュメントに沿ってテストを実行しているだけであれば、さほど難しいスキルは求められません。

しかし。自分でテストケースを作成していく場合は、幅広い分野の知識が求められます。

特に、ソフトウェアテスティングは深く学習することが難しい領域です。

テストに対する興味がある人でないと、継続的な学習が続かず、テストエンジニアとして生き残ることは難しいケースもあります。

セキュリティスキル

テストエンジニアに必要なスキルとして、セキュリティに関するスキルが必要です。

一般的にテストエンジニアは、ユーザーが使うことを想定して、バグを見つけ出すことが主な仕事となります。

一方で、不正にデータの情報を抜こうとしたり、サービスを落とそうとしたりするハッカーに対して、しっかりと対策ができているかを確認することも必要です。

そのため、テストエンジニアの中でも特にセキュリティに特化した人をセキュリティテストエンジニアと呼び、専門的なキャリアを歩むケースもあります。

セキュリティテストエンジニアは、セキュリティに関するテストを設計する能力が求められます。

例えば、ログインのフォームに対する総当たり攻撃を行い、IDとパスワードを不正に入手することができるかどうかをテストすることなどです。

そのほかにも、ハッカーがデータベースから他人のクレジットカード情報を抜き取るために、スクリプト（SQLインジェクション）を入れられるかどうかのテストも実施します。

近年、企業においてもセキュリティに関する意識の高まりがあり、対策は必須事項ともいえます。

セキュリティ関連の知識を身につけることで。より活躍できるテストエンジニアになれるでしょう。

オフィスソフトの知識

基本的な知識ではありますが、オフィスソフトの知識も必ず必要です。

テストエンジニアは、基本的にドキュメントを作っていくことが仕事になります。

たいていの場合、ドキュメントはエクセルやワードのようなオフィスソフトでまとめるケースが多く、それぞれの使い方は最低限必要です。

特にテストケースを作る場合、エクセルの操作スキル絶対に必要になります。

DAI

テストエンジニアを目指す場合は、表計算ソフトの使い方がある程度理解できている状態になるべきだと思います。

マネジメントスキル

将来的にテストリーダーのキャリアパスを目指すのであれば、マネジメントスキルを身につけることは必須です。

テストリーダーとしてチームを持ち、テスターの人に具体的な計画をアサインするなど、進捗管理のスキルも必要となります。

しかし、未経験からテストエンジニアになる場合は、すぐには必要ないかもしれません。

DAI

マネジメントスキルは、あれば嬉しいというような感じです。

テストエンジニアのキャリアパス

次に、テストエンジニアのキャリアパスについて詳しく説明します。

テストエンジニアのキャリアプランは、基本的に2つに分けられます。

1. テストエンジニアとして昇格していく
2. テストエンジニアと別領域の能力を広げていく

ここで、それぞれのキャリアパスについて、具体的に解説をします。

テスター

テストエンジニアは、一般的にテスターという仕事からキャリアが始まります。

テスターは、テスト仕様書やテストケースを用いて設定されたテストを実施し、その結果を報告する役割です。 未経験、新卒、中途からテストエンジニアになる場合、最初の業務としてこれを実施します。

さらに、SES等で成長が特段に要求されていない職業の場合、この仕事を継続するよう求められる場合が多くあります。

したがってこの職種では、テストケース通りにテストを実施しすることやエビデンスを残すこと、報告ができることがまず求められます。

テストエンジニア

テスターが自分自身でテストを実施できるようになると、少しずつタスクが増えていきます。 テストケースを単に実行するだけでなく、仕事の範囲が広がるとテストエンジニアに近づきます。

具体的に言えば、テストケースの作成やテスト計画の策定が求められます。

テストリーダー・テストマネージャー

テスターとして一人で業務を遂行できるまで成長したら、次の段階としてテストリーダーやテストマネージャーになる道があります。

テストリーダーは、新製品の公開スケジュールを設定し、製品をリリースするにあたってテスト期間やテスト範囲を決定する役職です。

また、テストの設計や戦略の立案、そして必要なテストプランの策定もテストリーダーの業務です。

例えば、リグレッションテストをどの程度行うのか、探索テストをどれぐらいやるのかなど、テストのスケジュールを立てていくのが彼らの役割です。

テストの構築も担当しますが、指定された期限内でテストのプランを作成し、ガントチャート等を用いてスケジュールを引き、管理するのも仕事の一環です。

また、チーム別にどの程度の工数を持っていて、そのコースに合うように開発やテストを進めていくという役割もあります。

また、エンジニア人材の育成もテストリーダーやテストマネージャーの職務に含まれます。

自分自身でテストを行うこともあるのですが、主にチーム全員でテストを運用できるようにすることがメインの業務です。

テスト自動化エンジニア

次に、テスト自動化エンジニアの説明をします。

これは純粋にテストエンジニアの延長線上というよりは、特にプログラミングスキルを掛け合わせてバリューを出していくような職種です。

テスト自動化エンジニアの役割として、数多くのテストの中でも、特に頻繁に行われるテストを自動化します。

これはリグレッションテスト（回帰テスト）と言い、新規の機能を導入した際に、問題が生じないかを見るテストです。

理想としては、新たな機能が追加された直後にテストを開始するのが良いのですが、テストエンジニアも人間であるため、テストの回数や速度には上限があります。

したがって、テストを一定レベルまで自動化することで、テストケースをプログラムにより動かすのがテスト自動化エンジニアの役目です。

前提として、テストエンジニアが立案したテストケースをプログラムに変換するのが主な仕事内容です。

テスト自動化エンジニアは大きな需要があり、フリーランスとして活動しやすく、給与が高くなる傾向がある職種です。

プログラマー

次にテストエンジニアとは全く異なる職業なのですが、プログラマーに転向するケースもあります。

実際、プログラマーもテストを遂行する場合はあります。

テスト範囲は、単体テスト、結合テスト、そしてE2Eテストの3つになります。

この点について、プログラマーは単体テストや結合テスト、すなわちコードレベルのテストを直接行います。

ただし、実際にユーザーが操作した際の動作の検証（E2Eテスト）は、基本的にテストエンジニアが負う役割です。

そのため、テストエンジニアとして一定の経験を積んだ人が、ソフトウェアエンジニアに転職する事例も存在します。

テストエンジニアからプログラマーに進むことは、テストエンジニアのキャリアとは直結していないという点に注意していただきたいです。

テストエンジニアからプログラマーになれるという話を聞いて、プログラマーを目指すためにテストエンジニアになるというケースがよく耳に入ります。

しかし、テストエンジニアからプログラマーへの転身は非常に稀なケースです。 プログラマーの職業は、基本的には経験者が即座に業務に参加するか、未経験者をプログラマーとして育てる状況が多いのです。 テストエンジニアがプログラマーになる例もありますが、それは極めて珍しいケースと考えられます。

だからこそ、初めてプログラマーを目指すなら、未経験からプログラマーへの転職活動を進めることをおすすめします。

DAI

私自身がテストエンジニアからプログラマーへの転身を経験しています。しかし、これはテストエンジニアをやめてから自立し、自己学習でプログラミングを学んだり、自分の会社でエンジニアを雇用して指導を受けたりした特殊なケースです。したがって、テストエンジニアからプログラマーへの人事異動を行う企業は少ないと思われます。

未経験からテストエンジニアへ転職する方法

基本的に、テストエンジニアになるために業務経験は必ずしも必要ではありません。

確かに、学歴や年齢によって選ばれない場合もありますが、SESなどでは、20代から40代でもテストエンジニアへの転職はそれほど困難ではありません。 何か特別な準備をする必要はなく、意欲と基本的な社会人スキルがあれば、未経験でもテストエンジニアになれると考えています。 ただ、ハイレベルなテストエンジニアとして、またはテストエンジニアとしてのキャリアアップを目指して転職するという場合、話は少し違ってきます。

ソフトウェアテスティングに大規模な投資を行っている企業で、テストエンジニアとしてのスキルを身につけられる会社であれば、大学卒業程度の学歴は必要です。

特に日本の代表的なメガベンチャーで働く場合、高等教育を受けていることも必要とされるでしょう。

加えて、IT業界での実績や、自分でテストについての本を読んでいるなら、未経験でも採用される可能性があるかもしれません。

さらに、年齢別の就職の難しさについてですが、20代はテストエンジニアへの転職が他の年代に比べ容易です。

30代の人も頑張れば未経験でも転職できます。

ただ、40代になると、SESの会社を除いては採用される可能性は低くなるかもしれません。

そのような場合、派遣会社を経由してテストエンジニアになるという選択肢があります。

テストエンジニアが向いてる人は未経験からでも目指せる！

テストエンジニアが向いている人の特徴は、主に6つあります。

小さなバグを見つける必要があるため、細かな作業が得意な方や集中力が続く人に向いているでしょう。

またテストエンジニアは年齢問わず未経験から始めることも可能で、転職としてもおすすめです。

ぜひ紹介した向いている人の特徴に当てはまる方は、テストエンジニアを目指してみてください。

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結論、テストエンジニアの年収は、経験の有無や取得しているスキル・資格によって異なります。

そこで本記事では、テストエンジニアの平均年収について解説。

さらにキャリアパスや未経験からの転職方法、役立つ資格も紹介します。

テストエンジニアの平均年収を知りたい、既にテストエンジニアで年収を上げたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションを作った時に、「この製品がお客さんに出しても本当に問題ないか」をチェックする仕事になります。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、「製品の品質を保証するエンジニア」が主な役割となります。

テストエンジニアの年収・求人例

それでは、テストエンジニアの年収について、私の経験や友人の事例を参考にお話ししたいと思います。

テストエンジニア未経験の正社員年収

テストエンジニアとしての未経験で正社員になる際の年収についてですが、率直に言って、かなり低いと言わざるを得ないです。

経験がない場合、おおよそ250万〜350万が一般的な価格帯ではないでしょうか。

テストエンジニアに未経験から入る場合、大まかにはチェックリストに沿ってテストを行う職種と、テストエンジニアとしてのスキルアップを前提に雇う企業の二つに区分されます。

テストエンジニアの職に未経験からつき、SESの企業で労働し、さらに給料を増やすとなると、それほど大きな上昇は見込めないのではないかという感じがします。

その理由は、どんな人でも手軽に仕事に就ける職種であるため、スキルレベルが大きく上昇しない職場では、給与を増やす必要性がないからです。

ただし、新卒採用において育成を重視する会社や、教育に対する投資を行う会社であれば、年収は500万～600万円を見据えることが可能です。

テストエンジニア経験者の正社員年収

テストエンジニアとしてのキャリアを持つ正社員の年収は、会社によって様々です。

テストケースの実行だけではなく、以下のような体験があれば、年収が上昇する場合もあると言えます。

• テストケースの追加・改善
• テスト計画を作成
• 自動テストを導入し
• テストエンジニアのマネジメント

このような能力や経験を持つと、年収は600～900万円を目指すことができます。

テストリーダーになれる人は特に少ないので、給料は相当高額になります。

フリーランステストエンジニアの年収

最後に触れるのは、フリーランスとしてテストエンジニアを行うケースについてです。

フリーランスのテストエンジニアでは、求められる能力が大きく変動します。

テストリーダーをやっていると、時間単価で5,000円〜7,000円くらいを目指せます。

テストエンジニアへの需要は、フリーランスの領域でとても大きなものです。

特にテストリーダーの経験を持つ人や自動テストが可能な人は、LayerX、メルカリ、Ubieなど、ソフトウェアテスティングに注力している企業で雇用される事例が頻繁にあります。

下手なWebエンジニアに比べて、年収は高めに設定できると思います。

テストエンジニアが年収1,000以上を目指す方法

実際にテストエンジニアが年収1000万円を超える方法を目指すために思索してみました。

最初に、正社員のテストエンジニアとして年収1000万円を追求するのはかなり難易度が高いと考えられます。

確かに、一部の大規模ベンチャー企業などで働き、QA担当者としての最高レベルに達すれば、可能性はあります。

とはいえ、その段階に上がると、日本中で100人以下のテストエンジニアのレベルとなるでしょう。

テストエンジニアとして年収1000万円を突破するには、フリーランスになるのが一つの実際的な方法です。

時間単価が約7000円だと、1年間休みなく働けば、年収1000万円、正確には年商1000万円を達成できます。

さらに、テストエンジニアの専門知識を本として販売し、その著作権料で収入を得る手段も存在します。

その結果、給与が約100万円増加する可能性も存在します。

これらを考慮に入れると、フリーランスのテストエンジニアとして活動するのが現実的な選択肢ではないでしょうか。

テストエンジニアのキャリアパス

次に、テストエンジニアのキャリアパスを説明します。

テストエンジニアのキャリアは、基本的に次の2つに区分されます。

1. テストエンジニアとして昇格していく
2. テストエンジニアと別領域の能力を広げていく

ここからは、各種のキャリアパスについて、詳しく説明します。

テスター

通常、テストエンジニアはテスターという職種からキャリアをスタートさせます。

テスターは、テスト仕様書やテストケースを参考に確定されたテストを実行し、その結果を共有するのが仕事です。 テストエンジニアになると、新卒・中途・未経験の場合、最初にこの業務を遂行することになります。

さらに、SES等で成長が特段に要求されていない職業の場合、この仕事を継続するよう求められる場合が多くあります。

したがってこの職種では、テストケース通りにテストを実施しすることやエビデンスを残すこと、報告ができることがまず求められます。

テストエンジニア

テスターとしてテストを自力で行えるようになると、徐々に仕事の量が増えていきます。 テストケースを単に実行するだけでなく、仕事の範囲が広がるとテストエンジニアに近づきます。

たとえば、テストケースの構築やテスト計画の作成を担当します。

テストリーダー・テストマネージャー

一定のレベルに到達しテスターとして独立して作業ができるようになると、その次のステップとしてテストリーダーやテストマネージャーになることが求められます。

テストリーダーは、新製品のローンチ時期を決定し、機能のリリース時にはテスト期間とテスト範囲を設定する役割を担当します。

また、テストの設計や戦略の立案、そして必要なテストプランの策定もテストリーダーの業務です。

例えば、リグレッションテストをどの程度行うのか、探索テストをどれぐらいやるのかなど、テストのスケジュールを立てていくのが彼らの役割です。

テストの構築も担当しますが、指定された期限内でテストのプランを作成し、ガントチャート等を用いてスケジュールを引き、管理するのも仕事の一環です。

また、チーム別にどの程度の工数を持っていて、そのコースに合うように開発やテストを進めていくという役割もあります。

さらに、新人エンジニアの教育もテストリーダーやテストマネージャーの業務となります。

たまに自分でテストを実施することもありますが、基本的にはチーム全体がテストを実施できるようにすることが主なタスクです。

テスト自動化エンジニア

次に、テスト自動化エンジニアの説明をします。

これは純粋にテストエンジニアの延長線上というよりは、特にプログラミングスキルを掛け合わせてバリューを出していくような職種です。

テスト自動化エンジニアの役割として、数多くのテストの中でも、特に頻繁に行われるテストを自動化します。

これはリグレッションテスト（回帰テスト）と言い、新規の機能を導入した際に、問題が生じないかを見るテストです。

本来、新たな機能が導入された時点でテストを始められるのが最適ですが、テストエンジニアも人間なので、テストを行う回数や速度には限りがあります。

そのため、テストを適度に自動化することにより、テストケースをコーディングで稼働させるのがテスト自動化エンジニアの仕事です。

前提として、テストエンジニアが立案したテストケースをプログラムに変換するのが主な仕事内容です。

テスト自動化エンジニアは需要が高まっており、フリーランスとして働きやすく、高い報酬が期待できる職業です。

プログラマー

次にテストエンジニアとは全く異なる職業なのですが、プログラマーに転向するケースもあります。

実際、プログラマーがテストを行う場面もあります。

テスト範囲は、単体テスト、結合テスト、そしてE2Eテストの3つです。

この部分では、プログラマーは単体テストや結合テスト、つまりコードレベルのテストを確実に実行します。

しかし、ユーザーが実際に操作したときの動作の確認（E2Eテスト）は、基本的にテストエンジニアが担う仕事です。

そのため、テストエンジニアとして一定の経験を積んだ人が、ソフトウェアエンジニアに転職する事例も存在します。

テストエンジニアからプログラマーに転身することは、通常テストエンジニアのキャリアパスのにはないという点に留意してください。

テストエンジニアからプログラマーに転身できるという話を受けて、プログラマーになるためにテストエンジニアの道を選ぶケースをよく聞かれます。

しかし、テストエンジニアからプログラマーへの転身は非常に稀なケースです。 プログラマーの仕事では、基本的には経験者がすぐに業務を担当するか、未経験者をプログラマーとして教育するケースが頻繁にあります。 テストエンジニアがプログラマーに進化するケースも見られますが、それは非常に稀な事例です。

だからこそ、初めてプログラマーを目指すなら、未経験からプログラマーへの転職活動を進めることをおすすめします。

DAI

私自身、テストエンジニアからプログラマーに転向した経験があります。しかし、これはテストエンジニアを退職してから自立し、自学でプログラミングを学び、自分の企業でエンジニアを雇って教わったという稀なケースです。そのため、テストエンジニアからプログラマーに転職するような人事を実施する企業は少ないと考えられます。

未経験からテストエンジニアへ転職する方法

一般的に、テストエンジニアは未経験者でもなれます。

もちろん、学歴や年齢で選ばれないこともありますが、SES等であれば20代～40代でもテストエンジニアへの転職はそれほど難しくないです。 特定の事前準備が必要なわけではなく、やる気と最低限のビジネススキルがあれば、未経験者でもテストエンジニアになれると思います。 しかし、優秀なテストエンジニアとして、またはテストエンジニアのキャリアを一段階上げて転職するという観点から考えると、状況は少し異なります。

ソフトウェアテスティングに大規模な投資を行っている企業で、テストエンジニアとしてのスキルを身につけられる会社であれば、大学卒業程度の学歴は必要です。

特に日本を代表する大規模スタートアップで働く際には、高学歴が必要な場合ももあるでしょう。

加えて、IT業界での実績や、自分でテストについての本を読んでいるなら、未経験でも採用される可能性があるかもしれません。

また、年齢による転職の難易度についてですが、20代の方はテストエンジニアへの転職がスムーズに進むことが多いです。

30代の人も頑張れば未経験でも転職できます。

ただ、40代になると、SESの会社を除いては採用される可能性は低くなるかもしれません。

そのケースでは、派遣会社を通じてテストエンジニアになるという流れになるでしょう。

テストエンジニアの仕事に役立つ資格

テストエンジニアとしてのキャリアを築くためには、以下の資格を取得することがおすすめです。

• 基本情報技術者試験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• IT検証技術者認定試験（IVEC）
• ソフトウェア品質技術者資格

それぞれの資格について、詳しく解説します。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、独立行政法人IPAが運営する国家試験です。

ITエンジニアの基本知識を証明する資格で、IT業界に進出を考えている方には欠かせないものです。

基本情報技術者試験に合格することで、IT分野の基本的な知識や技術を習得していることが証明されます。

さらに、IT分野での就労に必要な資格取得の基礎を築くことができるため、キャリアアップにもおすすめです。

試験は科目Aと科目Bの2つのセクションに分けられており、科目Aは90分、科目Bは100分の時間枠が設定されています。

どちらも1,000点満点となり、どちらも600点以上の獲得で合格となります。

合格率は約40%と高いとは言えないですが、IT分野で働きたいと考えている方にはおすすめです。

JSTQB認定テスト技術者資格

JSTQB認定テスト技術者資格は、世界各地のテスト技術者認定機構が一緒になって組織しているISTQB（International Software Testing Qualifications Board）の日本の団体、JSTQBが運営を行っています。

ソフトウェア技術者がテスト技術を強化するためのきっかけとして始まったこの認定制度では、ソフトウェアの品質、信頼性、そして安全性を担保するための重要な技術が学べます。

また、JSTQBの認定資格は世界中で受け入れられる国際資格です。

テストエンジニアにとっては、ソフトウェアテストに密接に関連する資格であるため、最適な資格と言えるでしょう。

IT検証技術者認定試験（IVEC）

IT検証技術者認定試験（IVEC）は、一般社団法人IT検証産業協会（IVIA）が認可する資格です。

テストエンジニアに向けた資格試験で、ソフトウェア開発におけるテスト・検証能力を示せます。

特に、実務を強調した試験が特性となっています。

資格試験はレベル1から7まで難易度が設定されており、自身の学習進度に応じて受けることが可能です。

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）は、一般財団法人日本科学技術連盟が主催する資格です。

資格取得により、ソフトウェア品質についての知識が習得されていることが証明できます。

試験の目的は、ソフトウェアの品質を高めることであり、テストエンジニアの学習にも最適です。

また、ソフトウェア品質工学の知識を持つことが証明できるため、キャリアの進展に有利です。

テストエンジニアは経験によって年収に差が生まれる

テストエンジニアの年収は、未経験で250万〜350万・会社員で600～900万円を目指すことが可能です。

また経験を積みフリーランスになると、時間単価で5,000円〜7,000円になります。

もちろん未経験から始めても、スキルや経験によっては会社員やフリーランスになることも可能でしょう。

テストエンジニアだからと年収アップを諦めず、スキル取得や経験を積んで、高年収のテストエンジニアを目指してみてください。

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将来的がないと言われる理由は様々ですが、実は必要なスキルや関連する資格を取得するとキャリアパスに繋がります。

本記事では、テストエンジニアが将来性がないと言われる理由について解説。

その他にも、向いている人や役立つ資格についても紹介します。

これからテストエンジニアを目指そうか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

テストエンジニアがきつい・やめておけといわれる理由

テストエンジニアの仕事がきつい、またはやめておけと言われる背景には、次のような要素が存在する可能性があります。

• キャリアアップしづらいから
• 年収が上がりづらいから
• 単純作業が多いから
• エンジニアとコミュニケーションがしんどいから
• テスト自動化によって手動テストのケースが減っているから
• テストアプリの発達でテスト自動化エンジニアの需要が減っているから
• 裁量権がほとんどないから

それぞれの要因について、詳しく解説します。

キャリアアップしづらいから

テストエンジニアがきついとされ、やめておけと言われる理由の一つに、キャリアアップが難しいという課題が挙げられます。

会社によりますが、テストエンジニアの職務の一部で、自社のソフトウェアがない企業のテスターというのは、昇進やキャリアの向上が困難な傾向にあります。

特に、SESでテストエンジニアとして活躍している会社では、この流れがよりはっきりと現れるかもしれません。

なぜかというと、SESなどのフィールドでテストエンジニアとして活動していると、多くの場合、一度きりという状況に陥ることが多いからです。

つまり、特定のソフトウェアのテストケースを実行するのみで、テストが終了すると同時に業務も完了する場合が頻繁にあります。

だからこそ、テストケースを立てたり、より優れたテストやテスト自動化のプロジェクトを進める前に、テストのタスクが完了してしまうケースが多いのです。

ただテストをするだけの業務になり易く、結果的に単価を増やす必要が無くなり、希少価値が高まらないため、キャリアアップが困難という問題が出ていると思われます。

年収が上がりづらいから

テストエンジニアがきつい、またはやめておけと言われる理由の一つは、キャリアアップが難しく、それに伴い年収がなかなか上がらないという点です。

テストエンジニアとしての実務経験から得た感覚として、給与の格差が激しい職種であるということが挙げられます。

通常、テストエンジニアの年収は約300万〜500万と考えられています。

例えば、テスト計画の作成やテストの自動化など、自社での開発におけるテスト体制の整備に関わったキャリアがある場合、フリーランスとして時給6000円や8000円（年収700～800万円）の報酬を得られることもあります。

それに対して、ただテストケースに基づいてテストを行うだけでは、スキルの希少性が高まらないため、年収が上がりにくい事例もあるかもしれません。

全体のテストエンジニアの年収が上がりにくいとは言えず、所属している会社によって大きく変わると思います。

テストエンジニアとしてのスキルを拡大したいと望んでいる会社や、テストエンジニアとしてキャリアを発展させることができる会社に加わると、年収が増える可能性もあると言えます。

テストマネージャー、テストリーダーなどの役割、またはテスト自動化を積極的に取り入れ、ソフトウェアの質を向上させる現場で得た知識は、大いに価値があると言えます。

特に上級のテストエンジニアの人材は、ウェブエンジニアよりも欠けている傾向があり、大きな年収が予想できます。

メルカリやUbieといった大型ベンチャーでは、テストエンジニアという職種のジョブディスクリプションが設けられており、年収が上がる傾向があります。

単純作業が多いから

テストケースに基づいてテストを進行するという、ルーティンワークが多いことも要素の一つとされています。

ネット上でよく冷笑される例ですが、一日中エクセルの項目に「テスト完了しました」と記入していくような仕事を5年、10年と続けているけれども、報酬が全く増えないという状況もかなり頻繁に見受けられます。

進行中の業務としては、ただチェックを行っているだけなので、非常にシンプルな作業になり得ることも。

結論として、単純な仕事が多くなると同時に収入の増加が難しくなる、またキャリアの向上が困難になるという一つの問題があると思われます。

とはいえ、全てのテストエンジニアが単調な仕事が多いとは言えません。

確かに、単純作業が要求される職場へ行くと、ずっと単純作業を続けなければならない可能性があるというリスクは無視できません。

企業によっては、単純作業とみなされるタスクが少なく、他の業務を担当する場合もあるということです。

DAI

私がかつて就業していた会社では、単純な作業と思われがちなものは少なく、別の仕事に従事することが多かったので、単純だと思ったことはほとんどなかったです。

エンジニアとコミュニケーションがしんどいから

さらに一つの理由として、エンジニアとの対話が困難だという課題があります。

これも本当に職場によります。

過去のエンジニアと対比すると、現在の日本のエンジニアのスキルは著しく上昇しており、コミュニケーションが厳しい状況はあまりありません。

しかし、昔からの企業に所属していると、エンジニアの中には人間関係に問題を持つ人が多く、コミュニケーションを取るのが難しいという事実も否めません。

揚げ足を取るような行動をしたり、自分の業界用語を用いないと適切に伝わらなかったり、自分の信じるエンジニアの正義だけを強調する厄介なエンジニアも少なくありません。

そういった人とのコミュニケーションは、時として心に負担を与えることもあります。

どの仕事場でも、エンジニアとの対話は必須です。

エンジニアとの複雑なコミュニケーションを避けるためには、ソフトウェアの質が優れている会社や、基本的に利益を出している会社を選ぶことをおすすめします。

そうした会社では、エンジニアの品質も優れているため、精神的なストレス問題が解決される可能性があります。

テスト自動化によって手動テストのケースが減っているから

手動テストが必要なくなると、テスターの将来性が無いと考える人もいます。

テストエンジニアは通常、手動でテストを実施しますが、常日頃から繰り返し行うテストは、大抵プログラムを使って自動化します。

自動化テストが増加すると、テスターによる単一のテスト作業がなくなり、テストエンジニアの必要性についての意見が生まれてきます。

「部分的に正確」というのは、テストの文書がまとめられ、日々行う簡易なテスト、つまり「実施すれば問題ない」のようなテストだけを行っている人の仕事が無くなるかもしれない、ということです。

ソフトウェアによるテストの自動化が進むにつれて、簡単な作業の職は消えていき、将来の見通しが暗くなってしまいます。

しかし、テストエンジニアが行っているのは、一貫したテストだけではありません。

基本として、新しきバグの検出率を上げる探索テストに時間を割いたり、使いにくい部分へのフィードバックでサービスの改善を目指したり、品質を維持する中心的な仕事を進行させることが必要です。

したがって、テストの自動化がテストエンジニアの作業量を減らすわけではないということです。

結局、優れたテストを作成できなければ、テストの自動化は無意味になります。

つまり、テストに詳しい人がテスト自動化のプログラミングを作成していくというわけです。

テストエンジニアは、RubyやPHP、Pythonなどのサーバーサイド言語を使い、SeleniumというライブラリでE2E（受け入れテスト）を記述します。

プログラムを利用してテストを行うことが、テストエンジニア自身の役割となっています。

だからこそ、テストを自動化することにより、一部の人々が仕事を失うかもしれない一方、一部のテストエンジニアは年収が増えることが予想できます。

QAの職業道路として、自動化テストが作成可能なテストエンジニアという職種が存在します。

テストプログラムを作るテストエンジニアになると、その市場価値は向上し、フリーランスとして年収700万円から1000万円ほどを目指すことが可能になるでしょう。

テストアプリの発達でテスト自動化エンジニアの需要が減っているから

テストアプリの発達は、テスト自動化のためのプログラミングというもう一つの主張として挙げられます。

この結果、テスト自動化エンジニアの必要性が低下しているという主張が存在します。

これまでテストの自動化は、RubyやPython、Javaなどのプログラミング言語を用いて、Seleniumを活用したテストが主流でした。

このトレンドは2010年代の初めまで続いていましたが、最近ではMablなど、コードを打つことなくブラウザでテストを自動化することが可能なサービスが登場しています。

そのため、LayerXやnoteなどの有名なソフトウェア開発会社でも、自動テストをプログラミングのコードで書く代わりに、ブラウザ上で操作してWebアプリからテストコードを増やしている状況にです。

そのため、テスト自動化エンジニアの将来展望が低いとの見解も出現しています。

私の個人的な考えとしては、自動化が進行してもテスターの存在が不要になるとは思いません。

テスターやテストエンジニアが真になすべき事とは、顧客が利用する前に可能な限り多くの新規のバグを排除し、使いにくさを改良して不満を少なくすることです。

自動テストの作成は、新しいバグを修正するのではなく、既に存在するバグが再び出現しないように同一のテストを速めるだけで、実際にはそれほど優先度は高くないです。

探索的テスト等を活用して、バグの発見数を増やしたり、新たなテストケースを作成したり、UXの改良提案を提出することは、テストエンジニアの価値を大きく発揮すると考えられます。

さらに、MablのようなWebアプリを活用してテスト自動化を実施する場合でも、テスト設計の知識が欠けていると高品質なテスト自動化が実現できません。

結果的には、ソフトウェアテスティングの職はなくならないと思います。

DAI

実際に、私の知人の中には、自動テストを自動化する人がいて、彼は現在、コードを書かないでmablを使用してテストエンジニアとしてフリーランスで仕事をしています。しかしながら、そのツールを活用できるのは、彼が元からテストエンジニアとして自動テストを作ってきたからです。テスト自動化を実施する上でも、テスト設計についての知識は必須です。将来の見通しを考えても、テストエンジニアの仕事は希望に満ちていると思います。

裁量権がほとんどないから

テストエンジニアがやめとけ・辛いと言われる理由の1つが、裁量権がほとんどないという観点です。

これは一人のテストエンジニアとして、エンジニアとの対話を通じてシステムのリリースを遅らせる、または自分のテスト範囲を超えてもっと多くのことをやりたいと思っても、それはなかなか難しいということです。

それゆえ、やめておいた方がいいと述べる人もいると考えられます。

とはいえ、働く方法や職場の風通し、個人への評価によって、これは異なります。

通常、裁量権がほとんどないのは、SESから派遣されたテストエンジニアや、派遣で働くテストエンジニアの方々です。

このようなエンジニアの業務範囲は、主に発注者によって決定されており、指示に沿って作業を進めることが大部分を占めます。

それ以上のタスクは発注元の社員が行うため、裁量の範囲がほとんどない状態になります。

ただし、テストエンジニアであるからといって裁量権がないわけではなく、労働環境によって裁量権を得るのが難しいだけです。

また、テストエンジニアとしての経験が増えたり、昇進すしたりすると、テストエンジニア内でのリーダーや部署間の連携を担うマネージャーになることもあります。

リーダーやマネージャーのポジションになると、自由に決定できる範囲も広がります。

したがって、テストエンジニアがほとんど裁量権を持っていないというのは、その人の地位によるもので、テストエンジニアの裁量権がほとんどないという認識は誤解と言えます。

テストエンジニアとは

テストエンジニアは、Webアプリケーションを作った時に、「この製品がお客さんに出しても本当に問題ないか」をチェックする仕事になります。

テストエンジニアは別名「QAエンジニア」と呼ばれていますが、これはQuality Assurance、つまり品質保証エンジニアの略称です。

つまり、「製品の品質を保証するエンジニア」が主な役割となります。

テストエンジニアに求められるスキル

テストエンジニアとして働くためには、以下のようなスキルが求められます。

• 報告のスキル
• 正確にテストを実施する能力
• サービスを利用する人への知識や想像力
• 学習意欲
• セキュリティスキル
• オフィスソフトの知識
• マネジメントスキル

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

報告のスキル

テストエンジニアとして実務につく場合は、報告が非常に重要です。

特に、バグを報告する際の事実と解釈を明確に分けることがポイントです。

例えば、実際にバグを再現する時に、行動の結果に対してUIがどのように変化し、どういったエラーが発生したのかを具体的に説明する必要があります。

また、問題がバグなのか仕様なのかを判断することも重要です。

事実に解釈が混ざってしまうと、バグと仕様の区別がつかなくなり、エンジニアとの議論が難しくなることもあります。

そのため、事実と解釈を明確に分ける報告・連絡・相談の能力は非常に重要です。

DAI

ちなみにエンジニアに仕様であるものをバグと報告すると非常に怒られます。

正確にテストを実施する能力

テストエンジニアには、正確性も求められます。

テストを実行する際は、作成済みのテストドキュメントをもとに、いかに正確に実施できるかが問われるからです。

テストエンジニアは、今まで作成してきたテストケースに対して、見逃しなく一つ一つ丁寧にテストを実行し、その結果を報告しなければなりません。

注意散漫でテストの過程を手順通りに進められなければ、テスト自体の正確性を問われてしまい、結果的にプロダクトの品質維持ができなくなるケースもあります。

テストドキュメントに書かれたことを正確に実行する能力は、端じゅうなようで非常に重要なスキルです。

エンドユーザーに対する理解力

テストエンジニアは、実際にサービスを使うエンドユーザーに対する理解力も求められます。

例えば、ユーザーがシステムへログインをケースで考えてみましょう。

一口にログインといっても、その処理にはさまざまなケースが考えられます。

• IDとパスワードを正しく入力したケース
• IDだけを入力してパスワードは入力しないケース
• IIDを入力せずにパスワードだけを入力したケース
• IDは合っているけどパスワードが間違っているケース
• ログインボタンを連打するケース

など、このほかにもさまざまなパターンが考えられます。

このパターンを考えることこそ、テストエンジニアにとっての重要なスキルの1つです。

パターンを考えることで、さまざまなケースを想定したテストを実行できるようになり、よりプロダクトの信頼性を高められるでしょう。

エンドユーザーの理解を高めることは、後天的に身につけられるスキルです。

ユーザーインタビューをしたり、商談に参加してみたりすることで、ユーザーが困っているポイントを見抜くことで身につきます。

学習意欲

テストエンジニアは、ただテストドキュメントに沿ってテストを実行しているだけであれば、さほど難しいスキルは求められません。

しかし。自分でテストケースを作成していく場合は、幅広い分野の知識が求められます。

特に、ソフトウェアテスティングは深く学習することが難しい領域です。

テストに対する興味がある人でないと、継続的な学習が続かず、テストエンジニアとして生き残ることは難しいケースもあります。

セキュリティスキル

テストエンジニアに必要なスキルとして、セキュリティに関するスキルが必要です。

一般的にテストエンジニアは、ユーザーが使うことを想定して、バグを見つけ出すことが主な仕事となります。

一方で、不正にデータの情報を抜こうとしたり、サービスを落とそうとしたりするハッカーに対して、しっかりと対策ができているかを確認することも必要です。

そのため、テストエンジニアの中でも特にセキュリティに特化した人をセキュリティテストエンジニアと呼び、専門的なキャリアを歩むケースもあります。

セキュリティテストエンジニアは、セキュリティに関するテストを設計する能力が求められます。

例えば、ログインのフォームに対する総当たり攻撃を行い、IDとパスワードを不正に入手することができるかどうかをテストすることなどです。

そのほかにも、ハッカーがデータベースから他人のクレジットカード情報を抜き取るために、スクリプト（SQLインジェクション）を入れられるかどうかのテストも実施します。

近年、企業においてもセキュリティに関する意識の高まりがあり、対策は必須事項ともいえます。

セキュリティ関連の知識を身につけることで。より活躍できるテストエンジニアになれるでしょう。

オフィスソフトの知識

基本的な知識ではありますが、オフィスソフトの知識も必ず必要です。

テストエンジニアは、基本的にドキュメントを作っていくことが仕事になります。

たいていの場合、ドキュメントはエクセルやワードのようなオフィスソフトでまとめるケースが多く、それぞれの使い方は最低限必要です。

特にテストケースを作る場合、エクセルの操作スキル絶対に必要になります。

DAI

テストエンジニアを目指す場合は、表計算ソフトの使い方がある程度理解できている状態になるべきだと思います。

マネジメントスキル

将来的にテストリーダーのキャリアパスを目指すのであれば、マネジメントスキルを身につけることは必須です。

テストリーダーとしてチームを持ち、テスターの人に具体的な計画をアサインするなど、進捗管理のスキルも必要となります。

しかし、未経験からテストエンジニアになる場合は、すぐには必要ないかもしれません。

DAI

マネジメントスキルは、あれば嬉しいというような感じです。

テストエンジニアに向いている人

ここでは、テストエンジニアに向いている人について説明します。

具体的には、以下のようなポイントに当てはまるか人は、テストエンジニア向いていると考えられます。

• バグ探しが好きな人
• 細かいチェックが得意な人
• ドキュメンテーションの能力がある人
• 同じことの繰り返しをできる人
• ITの知識がある人
• コミュニケーション能力がある人

それぞれの要点を、詳細に解説します。

バグ探しが好きな人

テストエンジニアに向いている人として、バグを見つけるのが上手な人は特に適しています。

特に、ゲーム等でバグを発見したり、裏技を探索したりする人はかなり得意だと感じます。

バグを見つけることは、探索テストを進行する際の重要なスキルです。

「ここにはおそらく脆弱性があるな」、「このUIの動作を見ると、こう操作するとバグが出るな」という感じ方を自然にする人も一定の割合でいます。

DAI

実は、前の仕事場で、ただ普通に操作しているだけでバグを見つけ出す、まるで神様のような上司がいたんです。

細かいチェックが得意な人

テストエンジニアに向いている人の特徴の一つは、細かな検証に長けていることです。

テストドキュメントを閲覧し、テストケースを個々に確認し、仕様書やテストに書かれている期待値や手順、結果を確認しなければならない場合に役立つと言えます。

特にUIの検査をする際に、微細な部分まできちんと検証できるかどうかがとても重要です。

DAI

正直に言うと、私はテストエンジニアとしてはあまり適性がありませんでした。UIの微細な差分やその確認が抜けてしまうことが多く、時折上司から叱責を受けることもありました…。

ドキュメンテーションの能力がある人

次に、ドキュメンテーション能力です。

文章を作り出す才能と、理解しやすい文章を作り出す才能を持つ人は、テストエンジニアに向いていると言えます。

たとえば、何らかのエラーが生じた場合、提出したドキュメンテーションだけでエンジニアがその不具合を再現できるか否かが大変重要です。

一方、伝わらない文章を作成してしまうと、相手はその内容を把握できず、問い合わせを行うための余計な手間が生じます。

テスターとしての任務はバグを報告することなので、それが不可能だと業務としては困難です。

指示書の作成やマニュアルの作り方が得意な人は、テスターの役割にとても向いていると思います。

同じことの繰り返しをできる人

一貫した作業を繰り返し、精度高く完遂できる人はテストエンジニアに向いていると思われます。

テストエンジニアの役割には、製品を公開する前にスモークテストという検証を施すことが必要です。

スモークテストは、製品の各リリース時に実行される試験で、テスターが手作業で行います。

スモークテストなどのルーチンワークに対する抵抗がなく、日常の同じ仕事でも集中力を保ち正確に行える人は、テストエンジニアにとって理想的な存在です。

逆に、同じ作業を何度も行うのが得意でない人は、テストエンジニアの職務をこなすのが難しいかもしれません。

DAI

自分自身、このルーチンワークがとても得意ではありませんでした。同じスモークテストを繰り返すと、文章が頭に入らなくなり、ぼーっとしてしまい、その結果、仕事が遅れたことが鮮明に記憶に残っています。

ITの知識がある人

テストエンジニアとしての活躍を目指すなら、ITに詳しい人や、ソフトウェア業界の経験者が向いています。

テストエンジニアの業務はソフトウェアを扱うので、ソフトウェアの基本的な知識が求められます。

例えば、ログインのやり方やファイルの扱い方、エクセルやGoogleドキュメント、ワードなどのオフィスツールの使用は前提条件です。

その上、テストの内容によりプログラミングの知識も必要とされることがあります。

たとえば、認証機能などのセキュリティ関連のテストを実施する際には、その機能の操作方法を把握していないと、テストの実施が困難になります。

また、プログラミングの知識が過剰にある場合、ユーザー視点のテストが困難になることがあるかもしれません。

エンジニアの都合を無視し、ユーザー視点を維持するためには、知識制限の一部が必要です。

試験の内容に応じてケースバイケースで判断し、ITの知識は適度に持っておくと良いと思います。

コミュニケーション能力がある人

テストエンジニアには優れた対話能力が必要とされます。

自分の意見を他人に理解してもらうため、また他人の言葉を理解するための双方向的なコミュニケーションスキルが重要です。

テストエンジニアにとって、コミュニケーション能力は極めて重要で、多数の状況で必要とされます。

例えば、バグを検出した時に、エンジニアやカスタマーサポートに伝える事例があります。

バグの報告を行う際には、バグの再現プロセスや、お客さんがバグと指摘している事象についての分析結果を、エンジニアやカスタマーサポートが理解可能な形で伝えることが必要です。

ちなみに、ここで言及しているコミュニケーションスキルは、対話だけでなく、チャットコミュニケーションも含んでいます。

テストエンジニアのキャリアパス

次に、テストエンジニアのキャリアパスを説明します。

テストエンジニアのキャリアは、基本的に次の2つに区分されます。

1. テストエンジニアとして昇格していく
2. テストエンジニアと別領域の能力を広げていく

ここで、それぞれのキャリアパスについて、具体的に解説をします。

テスター

テストエンジニアは、一般的にテスターという仕事からキャリアが始まります。

テスターは、テスト仕様書やテストケースを基に指定されたテストを行い、その結果を伝えるのが主な仕事です。 テストエンジニアになると、新卒・中途・未経験の場合、最初にこの業務を遂行することになります。

さらに、SES等で成長が特段に要求されていない職業の場合、この仕事を継続するよう求められる場合が多くあります。

したがってこの職種では、テストケース通りにテストを実施しすることやエビデンスを残すこと、報告ができることがまず求められます。

テストエンジニア

テスターが自分でテストを遂行できるようになると、徐々に任される業務が増えてくるでしょう。 単にテストケースを実施するだけではなく、業務範囲が増えると、徐々にテストエンジニアになっていきます。

具体的には、テストケースの生成やテスト計画の立案を任されます。

テストリーダー・テストマネージャー

テスターとして一人で業務を遂行できるまで成長したら、次の段階としてテストリーダーやテストマネージャーになる道があります。

テストリーダーは、新製品のローンチ時期を決定し、機能のリリース時にはテスト期間とテスト範囲を設定する役割を担当します。

加えて、テストの設計や戦略の考案、そして必要なテストプランを作り上げることもテストリーダーのタスクです。

例えば、リグレッションテストをどの程度行うのか、探索テストをどれぐらいやるのかなど、テストのスケジュールを立てていくのが彼らの役割です。

テストの設計も手がけますが、定められた期間でテストの計画を立案し、ガントチャート等でスケジュールを引き、管理するのもタスクの一部です。

また、チーム別にどの程度の工数を持っていて、そのコースに合うように開発やテストを進めていくという役割もあります。

さらに、新人エンジニアの教育もテストリーダーやテストマネージャーの業務となります。

自分自身でテストを行うこともあるのですが、主にチーム全員でテストを運用できるようにすることがメインの業務です。

テスト自動化エンジニア

次に、テスト自動化エンジニアについて詳しく説明します。

これは純粋にテストエンジニアの延長線上というよりは、特にプログラミングスキルを掛け合わせてバリューを出していくような職種です。

テスト自動化エンジニアの主な業務は、多くのテストの中でも、特に反復して行われるテストを自動化することです。

これはリグレッションテスト（回帰テスト）と言い、新たな機能の追加後に、不具合が生じないかを確認する試験です。

理想は、新機能が実装された時点で直ちにテストを行うことですが、テストエンジニアも人間であるため、テストの実行回数や速度には制約があります。

したがって、テストを一定レベルまで自動化することで、テストケースをプログラムにより動かすのがテスト自動化エンジニアの役目です。

基本的には、テストエンジニアが構築したテストケースをプログラムに落とし込むのが主なタスクです。

テスト自動化エンジニアは需要が高まっており、フリーランスとして働きやすく、高い報酬が期待できる職業です。

プログラマー

次にテストエンジニアとは全く異なる職業なのですが、プログラマーに転向するケースもあります。

事実、プログラマーもテストを行うことがあります。

テストの範囲は、単体テスト、結合テスト、E2Eテストが挙げられます。

この点について、プログラマーは単体テストや結合テスト、すなわちコードレベルのテストを直接行います。

ただし、ユーザーが実際に触った際の反応のテスト（E2Eテスト）は、基本的にテストエンジニアが担当することになります。

そのため、テストエンジニアとして一定の経験を積んだ人が、ソフトウェアエンジニアに転職する事例も存在します。

テストエンジニアからプログラマーへの道は、テストエンジニアのキャリアの延長にはないことを理解していただきたいです。

テストエンジニアからプログラマーに転身できるという話を受けて、プログラマーになるためにテストエンジニアの道を選ぶケースをよく聞かれます。

とはいえ、テストエンジニアからプログラマーに転職するのはほんの少数です。 プログラマーの職務は、基本的には経験者が直接業務に就くか、未経験者をプログラマーとして養成する場合が多くなっています。 テストエンジニアがプログラマーになる例もありますが、それは極めて珍しいケースと考えられます。

そのため、初めからプログラマーになると決めているなら、未経験からプログラマーへの転職活動を行うのが良策だと思います。

DAI

私自身、テストエンジニアからプログラマーへの道を歩んだ経験があります。しかし、それはテストエンジニアを辞めた後、自力でプログラミングを学び、自社でエンジニアを採用して教えてもらったという珍しいケースです。そのため、テストエンジニアからプログラマーになるという人事戦略を取る会社は少ないと思います。

テストエンジニアの仕事に役立つ資格

テストエンジニアとして活躍するには、次のような資格を取得することをおすすすめします。

• 基本情報技術者試験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• IT検証技術者認定試験（IVEC）
• ソフトウェア品質技術者資格

それぞれの資格について、詳しく解説します。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、独立行政法人IPAが運営する国家試験です。

ITエンジニアの基本知識を証明する資格で、IT業界に進出を考えている方には欠かせないものです。

基本情報技術者試験に合格することで、IT分野の基本的な知識や技術を習得していることが証明されます。

さらに、IT分野での就労に必要な資格取得の基礎を築くことができるため、キャリアアップにもおすすめです。

試験は科目Aと科目Bの2つのセクションに分けられており、科目Aは90分、科目Bは100分の時間枠が設定されています。

どちらも1,000点満点となり、どちらも600点以上の獲得で合格となります。

合格率は約40%とそれほど高いわけではないですが、IT業界でのキャリアを目指す方にはおすすめです。

JSTQB認定テスト技術者資格

JSTQB認定テスト技術者の資格は、多くの国々のテスト技術者認定団体が加盟しているISTQB（International Software Testing Qualifications Board）の日本の組織であるJSTQBが管理しています。

この認定制度は、ソフトウェア技術者がテスト技術を進化させる触媒として始まり、ソフトウェアの品質、信頼性、安全性を維持するための基本的な技術を学習できます。

さらに、JSTQBの認定資格は全世界で認められる国際資格となっています。

テストエンジニアにとっては、ソフトウェアテストに密接に関連する資格であるため、最適な資格と言えるでしょう。

IT検証技術者認定試験（IVEC）

IT検証技術者認定試験（IVEC）は、一般社団法人IT検証産業協会（IVIA）によって認められる資格です。

テストエンジニアに特化した資格試験であり、ソフトウェア開発におけるテスト・検証の能力を証明できるものです。

特に、実際の業務を優先したテストが特徴となっています。

資格試験はレベル1から7まで難易度が設定されており、自身の学習進度に応じて受けることが可能です。

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）

ソフトウェア品質技術者資格（JCSQE）は、一般財団法人日本科学技術連盟が主催する資格です。

資格を獲得することで、ソフトウェアの品質に関する知識を身につけていることが明示できます。

テストの内容は、ソフトウェアの品質を向上させることを目指しており、テストエンジニアの学習にも適しています。

さらに、ソフトウェア品質工学の知識を証明できることで、キャリアの向上に寄与します。

テストエンジニアにおすすめの転職エージェント

レバテックキャリア | 求人数が業界トップクラス

レバテックキャリア公式サイト：https://career.levtech.jp/

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントで、当サイトの中でも特におすすめのエージェントです。

ベンチャーからメガベンチャー、大企業など、モダンな技術セットを扱っている人気求人が多数存在します（過去にはリクルート、サイボウズ、ビズリーチ、DMMなど）

求人の年収相場も600万円以上と高く、エンジニアとしてさらにキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

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• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
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ワークポートは「ITビジネス領域に特化したエージェント」から「総合型エージェント」にサービスを拡大した背景もあり、特にIT領域において実績と知見が豊富です。

そのためIT業界の求人に強いことはもちろん、キャリアカウンセリングの専門性が高いことでも評判であるため、エンジニアとして、どうやってキャリアアップしようか悩んでいる方にもおすすめのエージェントです！

また一般的な転職エージェントでIT求人を探すと、「経験者向け」がほとんどで、未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

そのため未経験からエンジニアへ転職を目指す方にとって、ワークポートは希少な転職エージェントになっています。

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テストエンジニアは将来性のない仕事ではない！

テストエンジニアは「将来性がない」といわれますが、正しい知識を付けると今から目指しても遅くない職業です。

「キャリアアップしない」「年収が上がらない」という悩みは、転職したりフリーになることで解決するでしょう。

またテストエンジニアは小さなバグを見つけるプロなため、今のネット時代にはなくてはならない存在です。

将来性がないからと諦めず、役立つ資格を取得しながら、求められるテストエンジニアを目指してみてください。

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結論、「テストエンジニアはやめとけ」と言われる理由は、以下の5つです。

「やめとけ」と言われる一方、テストエンジニアは給与の高さや働き方の自由さから、人気な職業であることも間違いありません。

そこで本記事では、テストエンジニアはやめとけと言われる理由や、それでも人気が高い理由、やりがい、年収、将来性などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

DAI

テストエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介しています。
関連記事：テストエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

テストエンジニアはやめとけと言われる理由

ここではテストエンジニアが「やめとけ」「きつい」と言われる理由を解説します。

テストエンジニアが「やめとけ」と言われる理由は、以下のとおりです。

• 給与が低い会社もある
• 企業によっては残業が長い
• 企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する
• クライアントに振り回されやすい
• トラブル対応がつらい

以下で詳しく解説します。

給与が低い会社もある

テストエンジニアの年収は全体の平均年収と比べると高いですが、会社によっては相場より低い場合があります。

特に多重請負構造の最下部の開発会社に入社すると、給料が低くなる傾向があります。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

下請け会社がさらに下請け会社に業務を委託することで、単価が連続的に下がり、その結果、給与が低くなる場合があります。

三次請け以降の企業に入ってしまうと、テストエンジニアでも年収が低くなるため、やめとけと言われることが多いです。

一方で、自社開発企業や元請け企業の場合、年収が高くなることが多いです。

企業によっては残業が長い

企業によっては、長時間の残業も「やめておけ」とアドバイスされる理由となります。

以下の理由から、特に受託企業では残業時間が増える傾向があります。

• クライアントの求めている期限までに仕上げなければならないから
• 人手不足で、一人が抱える仕事量が多くなりがちだから

システムに疎い顧客との仕事の際、必要とされる成果物の納期が短すぎて、残業が避けられない状況になることが多いです。 また、自社開発を行っている企業では、比較的残業が少なく、ホワイトな傾向があります。

企業によっては客先常駐が多く、人間関係で孤立する

クライアントの事業場で勤務する客先常駐は、同僚や知人がいないという孤独な状態になりやすいです。

「何かあればすぐに質問してください」と現場の人から言われても、彼らが「クライアント」であるため、気軽に質問を投げかけるのは難しいと思います。

これが初めての現場であれば、何をどう問い合わせればいいのかさえ理解できないかもしれません。

さらに、タスクの完了や契約期間の終了により、職場が変わることもあるため、どうしても慣れづらいという不利な点があります。

客先常駐を必要としない企業では、デメリットにはなりませんので、ご安心を。

クライアントに振り回されやすい

依頼主からの指示により利益を得ている会社の場合、クライアントからの指示に影響される傾向があると言えます。

クライアントからの指示に基づいて作業を行うことは基本的なことですが、納期が考慮されていない状況や、Webの知識が不足しているために過度な要求を受けることがあります。 いくつかの修正により、残業が避けられない場合もあり、クライアントによって業務の状況が影響を受ける可能性が高いです。

優良なビジネスでも、案件による混乱は十分に起こりえます。

転職後に後悔しないように、このような事態も考慮しておきましょう。

ソフトスキルが身に付きにくい

テストエンジニアは技術的なスキルが重視されるため、ソフトスキルが身につきにくいと言われています。

特に単独での仕事が主な場合、コミュニケーション能力やリーダーシップを必要とされないことが多く、それらを自然に習得するのは難しいです。

ただし、上流の仕事を担当すると、聞き取りスキルや人間関係スキル、リーダーシップなどのソフトスキルも重要となります。

クライアントとの対話が必要な場合もあるので、実際には、仕事を通じてソフトスキルを習得することが多いです。

トラブル対応がつらい

トラブル対応の厳しさも、「やめとけ」と指摘される要因です。

あなたが責任を持つ業務で問題が起こった場合、時間や場所に関わらず対応が必要になることがあります。

• 帰宅後や休日でも出社する
• 夜間にリモートで復旧作業を行う

自分の記述したコードがエラーを生んでトラブルの原因になったときは、精神的にも苦しい状況になります。

テストエンジニアがそれでも人気な理由は？メリットを紹介

ここではテストエンジニアとして働くメリットを紹介します。

以下のメリットがあるため、テストエンジニアは人気な職業です。

• 未経験でも歓迎している職場がある
• 他の職種より平均年収が高い
• リモートで働ける職場が多い
• さまざまなキャリアパスがある
• 自分の働き方に合う会社を見つけやすい
• 転職がしやすい

以下で詳しく説明します。

未経験でも歓迎している職場がある

テストエンジニアはスキルや知識が必要とされる仕事ですが、実務未経験を募集している会社もあります。

もちろん開発実績は必要になりますが、テストエンジニアとして働いたことがなくても、転職が可能です。

業界全体で人材が不足しているため、経験がない人でも歓迎する状況が多く見られます。

だけど、スキルや知識が一切ない状態では、転職は実現できません。

転職を計画する前に、まずは知識やスキルを獲得したり、資格を取得することを考えましょう。

特に、以下の2つの資格は職種に依存せず、Web業界全体で適用可能なため、取得することをおすすめします。

• ITパスポート
• 基本情報技術者

ITパスポートは、全てのサラリーマンが覚えておきたい基本的な情報が学べる、相対的に難しくない国家資格です。

参考：しかくのいろは（ITパスポート試験]合格率と受験者数の推移は？難化傾向で難しくなった？？）

他の職種より平均年収が高い

テストエンジニアは他の職種と比較して平均年収が高いです。

求人ボックス給料ナビによると、Webエンジニアの平均年収は536万円でした。

一方で令和４年分民間給与実態統計調査によると、全体の平均年収は458万円となっています。

Webエンジニアの平均年収は、78万円ほど上回っています。 技術力の必要度は高いですが、それに対する報酬も高いのが魅力です。

リモートで働ける職場が多い

パソコンがあると作業ができるため、リモートワークを導入している企業は数多くあります。

そのため、「週3日は在宅で仕事をし、週2日は職場に行く」のように、比較的自由度の高い働き方ができます。

通勤せずに働ける企業が多いのが、テストエンジニアの人気のポイントです。

さまざまなキャリアパスがある

テストエンジニアには、以下のようにさまざまなキャリアパスがあります。

• ITコンサルタントになる
• PM（プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー）になる
• 違う職種のエンジニアになる
• 上流工程を担当するエンジニアになる
• フリーランスになる

自分の専門知識を深めて年収を増やしたり、マネジメント能力を活用して年収を増加させたり、自分にぴったりのキャリアパスを選べます。 未来を見越すときに数々の選択肢が存在することが、その人気の要因です。

自分の働き方に合う会社を見つけやすい

テストエンジニアになると、自分の働き方に合った企業を探すことができます。

エンジニアを迎え入れやすくするために、数多くの企業が福利厚生や働き方を調整していることが要因といえます。 エンジニアの市場価値は現在高いため、企業はエンジニアを引き入れるために待遇を良くしている傾向が見られます。

例えば、以下の通り、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が増えてきています。

• ノー残業デーを取り入れている
• 残業時間を月20時間以内に抑えている
• フレックス勤務を導入している
• リモート勤務を許可している

そのためワークライフバランスを重視したい人は、テストエンジニアへの転職がおすすめです。

転職がしやすい

エンジニアの価値が高いため、転職が容易であるという点も魅力です。 現在、エンジニアは不足状態で、多くの企業が求めているため、転職に苦労することはほぼありません。 人によっては、会社に在籍中にもかかわらず、定期的にスカウトが訪れることがあります。

ライフステージが新たな段階に移行した時に、ワークスタイルを変えるための転職も選択できます。

テストエンジニアのやりがいは？

ここでは、テストエンジニアのやりがいを紹介します。

テストエンジニアには以下のやりがいがあるため、楽しく仕事を続けやすいです。

• 頑張りが給与に反映されやすい
• 学習したことが成果に反映されやすい
• ものづくりができるので楽しい

以下で詳しく解説します。

頑張りが給与に反映されやすい

テストエンジニアは、頑張って成果を上げると、その分給料も上がりやすいです。

IT会社では、成果主義の風潮が広く浸透しており、業績や貢献度に応じて給与が増加する傾向があります。

昇給のペースも高いため、3年間で年収が300万円から500万円まで跳ね上がることも珍しくありません。

頑張った結果が給与に反映されるので、やり甲斐を感じることができます。

学習したことが成果に反映されやすい

テストエンジニアのやりがいは、学んだことを成果に反映させられることです。

学習により仕事の効率が改善され、業務を素早く推進できたり、企画提案が可能になることがあります。 成果を出せば年収も上がり、スキルアップによって自己の生活を豊かにすることが可能です。

ものづくりができるので楽しい

テストエンジニアは誰かのためになるサービスを作ることができるので、やりがいを感じられます。

自分が作成したサービスのフィードバックが得られるため、社会貢献しているという感覚を持ちつつ仕事ができるのが魅力的です。 「自分が何のためにこの仕事を行っているのかわからない」という状況が存在しないため、意欲を保ちながら仕事が可能となります。

テストエンジニアはやりがいを感じながら働ける人気の仕事なので、気になった人はぜひ転職を検討しましょう。

エンジニアの平均年収は？

以下は、エンジニアの平均的な年収と月収です。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアの職業は、広範な知識やスキルが度々必要とされるものです。必要な技術力が高いほど、平均的な年収も高くなります。

年代別の平均年収は、以下のとおりです。

引用：求人ボックス「Webエンジニアの年収・時給・給料(求人統計データ)」

エンジニアは20代でも、平均的な年収が高く、300万円を超過しています。

さらに、40代後半となるとマネジメント等の業務に従事する機会が増え、その関係で年収が上がる可能性があります。

しかし、専門知識や技術を学んでいる人と、学んでいない人とでは、年収に顕著な差が出てしまいます。

DAI

より多くの年収を得たいと思うなら、仕事で必要なスキルや資格を取得しましょう。

テストエンジニアの将来性は？

「やめとけ」「ブラック」「きつい」と言われることもあるテストエンジニアですが、将来性があります。

テストエンジニアに将来性があると言える理由は、2つあります。

• テストエンジニアの需要は今後も伸びるから
• テストエンジニアの人材は足りていないから

以下で詳しく解説します。

テストエンジニアの需要は今後も伸びる

IT業界の職業は将来的に消えることはなく、その需要は継続的に増しています。

DX化を推進する人材が求められているため、テストエンジニアの需要は今後も伸びていくでしょう。

「AIが私たちの仕事を取り上げるのではないか」という不安が最近出てきていますが、全ての業務が消滅するわけではありません。 今後はAIの活用が仕事において増え、AIを使って効率的に業務を進めることができる人材が必要とされます。

テストエンジニアの人材は足りていない

IT業界の需要が上昇している一方で、人材が未だに不足しているという問題が存在します。

経済産業省のデータによれば、2030年までに約45万人のIT人材が不足すると見込まれています。

引用：IT人材需要に関する調査（概要）

このデータを見ても、IT業界には潜在的な伸びしろがあることが明らかです。

テストエンジニアも需要に対して足りていないため、将来性が高い職業といえます。

テストエンジニアに向いている人の特徴

ここでは、テストエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

以下のような人は、テストエンジニアに向いています。

• リモートで勤務したい人
• 自発的に学習を続けられる人
• 論理的思考力がある人
• 自分で考えて行動できる人
• 柔軟性がある人
• 細かな作業が苦にならない人
• チームワークを大事にできる人

以下で詳しく解説します。

リモートで勤務したい人

リモートで勤務したい人は、テストエンジニアになるのがおすすめです。

単独で行える作業が多いため、リモート制度を導入している企業が数多く存在します。

オンラインの業務には、以下のようなプラス面があります。

• 通勤に時間がかからないので、趣味や勉強に時間を費やせる
• 好きな場所で仕事ができる
• 突然人に話しかけられることがないので、集中して働ける

ワークライフバランスを重視する人に、テストエンジニアはおすすめです。

自発的に学習を続けられる人

テストエンジニアとして稼ぎ続けるためには、常に学び続ける姿勢が大切です。

例えば、開発に必要なプログラミング言語には流行があり、新しく学び直すことが求められることもあります。

新規に学ぶことは難しいですが、必ず必要な労力です。

そのため、自発的に学習を続けられる人はテストエンジニアに向いています。

論理的思考力がある人

テストエンジニアとして活躍するためには、論理的思考力（ロジカルシンキング）も欠かせません。

業務においては、物事を論理的に考え、結果を導き出す力が求められます。 システム設計や開発スケジュールの監督など、多岐にわたって論理的思考力が要求されます。

論理的思考力は様々な業界で効果的なスキルなので、常に意識することをおすすめします。

自分で考えて行動できる人

指示待ちではなく、自ら行動できる力のある人もテストエンジニアに向いています。

テストエンジニアは指示された通りにプログラミングをしているイメージがありますが、実は率先して考え、行動する力が必要です。

例えば、企業の難題に対し、どう対処するかを提案し、行動するよう要求される状況があります。

何が求められていて、それに対してどのような行動や提案ができるのかを考えられる人は、テストエンジニアに向いています。

柔軟性がある人

さまざまな事態に対して、柔軟に応じられる能力も大切です。

テストエンジニアとして働いていると、突発的なトラブルに巻き込まれることがあります。

例えば、開発されたシステムが障害を起こすなど、大小さまざまな問題が生じる可能性があります。 この種の問題に対して、柔軟に対応できる能力も業務のうえで必要とされます。

細かな作業が苦にならない人

細かな作業が苦にならない人も、テストエンジニアに向いています。

本番作業では、特に設計書や手順書に従い、開発を進めることが必須です。 小さなミスによって問題が生じたり、正常に機能しなくなったりするため、細かな作業を一つずつ慎重にこなすことが不可欠です。 逆に、物事を大まかに進める人は、問題を生む可能性があるため、向かないかもしれません。

チームワークを大事にできる人

チームワークを大事にできる人も、テストエンジニアに向いています。

一人で黙々と作業していると思われがちなテストエンジニアですが、実際はチームワークが欠かせない職業です。

基本的に、プロジェクトは多人数でチームを作って進行するので、進行状況の報告や、疑問点がある場合は即座に問い合わせるなど、円滑なコミュニケーションが必須です。 たとえば、障害が起きたときには、チーム間で情報を共有しながら、関係者に状況を明確に伝える力が必要です。

テストエンジニアに向いていると思った人は、ぜひ転職を検討してみてください。

以下の記事でテストエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

関連記事：テストエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

テストエンジニアに向いていない人の特徴

ここでは、テストエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。

以下の人は、テストエンジニアに不向きでしょう。

• コミュニケーション能力が低い人
• マルチタスクが苦手な人
• 学習するのが好きではない人

以下で詳しく解説します。

コミュニケーション能力が低い人

エンジニアのタスクは単独で終わらせるものではなく、クライアントやプロジェクトチームと協力しながら進める必要があります。

コミュニケーション能力が不足していると、作業の進行が遅れ、キャリアの向上も困難になります。

日常的にコミュニケーションを取ることで仕事のミスを減らせるため、非常に重要な能力といえます。

マルチタスクが苦手な人

テストエンジニアとして働いていると、仕事の同時並行が求められるシーンが多くあります。

それゆえに、一つのタスクにだけ注意を払えないと、仕事のパフォーマンスは下降します。

ある程度マルチタスクができる力は、テストエンジニアに必要です。

学習するのが好きではない人

テストエンジニアは新しい技術を覚えれば覚えるほどスキルアップしていきます。

プログラミング言語の新知識を習得する必要があるため、インプットが不得手だと、業務遂行が大変になります。 業務の内容によっては、自身の知識やスキルだけでは不足する場合もあるので、学ぶことが苦手な人には向きません。

テストエンジニアが避けた方がいい会社の特徴

ここでは、テストエンジニアが避けた方が良い会社の特徴を解説します。

以下のような会社は避けた方がよいでしょう。

• 孫請けになっていて給与が低い職場
• 営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社
• 教育体制が整っていない会社
• 「誰でもOK！」という求人を出している会社
• 20〜30代が極端に少ない会社

以下で詳しく解説します。

孫請けになっていて給与が低い職場

多重請負体制の下層の開発受託会社に就職すると、給与は低くなる可能性が高いです。

請負構造とは、発注者が仕事の一部を下請けに委ねる形式を指すものです。

元請けが上流工程を実行し、それ以外の下流工程は下請けが実行するため、下請けになるほど、給料は低くなります。

年収は250万～350万程度に制限され、受注する案件の中には中抜きが多く、結果的に売上も少なくなります。

そのため、どれだけ年数を重ねて働いても昇給ができない可能性があります。

これを回避するためには、直接契約関係のある企業で働くことが必要です。 就職または転職を検討する際は、希望の会社が元請けか下請けかを確認することを忘れないでください。

ただし、元請けか下請けかは求人票には明らかにされていないことが多いので、企業の位置を特定するためには、取引先を見てみましょう。取引先がSESばかりだと、それは孫請けを意味します。

一方、発注主に近い立場にいると、給与が高くなる可能性が高いので、おすすめです。

営業力は強いが技術的な視点を持っていない会社

「とりあえず営業だけやってます！」と述べる、社長や営業担当者がITを把握していない会社は、ブラック企業の可能性があります。 基本的に、ITの知識はシステム開発において必須です。

作業時間の計算や納期の設定、適当な人員の割り振り、クライアントが望む品質のアウトプットなど、どの状況でもITについての知識が要求されます。

それにもかかわらず、ITを理解していない社長や営業が指導を行う企業では、システム開発者にストレスがかかります。 例えば、営業がトラブルを起こす可能性が高い案件を取得したり、期限内に完了させるのが難しい案件を取得した場合、そのリカバリーには多くの時間を必要とします。その結果、労働時間が長引く可能性もあります。 営業と開発担当者が一緒に進めていけない状況では、労働が厳しくなってしまうので警戒が大切です。

教育体制が整っていない会社

教育体制が確立されていない企業では、全てを自力で学ぶ必要があり、新入社員としては大変です。

以下のような困難に遭遇する可能性が高いので、教育制度がきちんとしているかを事前にチェックしましょう。

• 社内のシステムを理解するのに時間がかかり、長期間働いてもパフォーマンスが出せない
• 何を勉強すればいいかわからない
• 横のつながりが薄いので、相談や質問がしにくい

未経験から職を変える場合、特に教育体制が整った会社への転職がおすすめです。

「誰でもOK！」という求人を出している会社

誰でもOK！と宣伝している会社は避けることが望ましいですね。 なぜ誰でも可能なのか、それは複雑なことを頼まないからです。

誰でも行えるような易しい仕事ばかりをこなしていると、以下のようになる可能性があります。

• 安い給料のまま働かされる
• 簡単な作業を繰り返し任されるので、スキルが身につかない
• 同じ作業を続けていてもキャリアアップができないので、将来に繋がらない

このような状況では、低い報酬のままでスキルを向上させることもできなくなります。

このような企業では、採用が非常に容易なため、直ちに内定が出るかもしれません。

だだし、内定が出たからと言って、すぐに働き始めるのではなく、本当にその場所で技能を磨けるのか、よく考えるべきです。

20〜30代が極端に少ない会社

20〜30代が極端に少ない企業はおすすめできません。 若い世代が非常に少ない場合、その会社は以下の条件を満たす可能性が高いです。

• 年功序列になっていて、20〜30代は年収が上がりにくい
• 役職が詰まっていて、キャリアアップができない
• 教育体制が整っていない

希望する企業の年齢層は、前もってチェックしておくべきです。

テストエンジニアにおすすめの後悔しない会社の特徴

ここでは、テストエンジニアにおすすめする会社の特徴を紹介します。

次のような会社は、優良企業である可能性が高いと言えます。

• 直請けの会社
• 自社のサービスを持っている会社
• スキルアップできる機会を設けている会社

以下で詳しく解説します。

直請けの会社

受託開発業者の場合、直接の依頼であれば、余分な中間マージンがなく、相対的に給与が高くなります。

三次請け以降の企業にいると、案件の単価が低いことから給料が下がります。

直接契約、あるいは少なくとも二次契約の企業を選ぶことがおすすめです。

自社のサービスを持っている会社

自社で開発を行う企業は、中抜きがないので給与が高めに設定されることが多いです。 また、自社開発の企業では、ユーザーからのサービス評価を多く得られ、そのことが働くモチベーションを維持するのに役立ちます。 困難な納期で開発することが少なく、時間に追い詰められることが比較的少ないため、働くスタイルはホワイトになりやすいです。 ただし、自社開発企業は人気があり、必要なレベルも高いため、SESや受託会社と比べると採用されるのは難しいです。

なので、受託会社で経験を得た後に、自社開発企業に転職することをおすすめします。

スキルアップできる機会を設けている会社

スキルアップのチャンスを提供している会社もおすすめです。

スキルを高めることができる企業に就職すると、以下のような長所があります。

• 自分のやりたいこと、学びたいスキルの習得ができる
• 実績を自分で作ることができる
• 裁量のある立場を任せられる
• 優秀な上司や同僚がいる

加えて、研修にかかる費用や書籍の購入費をカバーしてくれる会社もあるのです。

このような援助システムが確立されている会社を選べば、スキルを上げる機会もあるため、進歩しやすいです。

未経験でもテストエンジニアになれる？

テストエンジニアに未経験からなることは可能です。

ただし、開発実績がない完全未経験からテストエンジニアになることはできません。

プログラミングスクールに通うことでスキルや知識を獲得し、自己開発によるポートフォリオ作りを通じて、未経験でも雇われる道が開けます。 経験がまったくない方は、プログラミングスクールや独立学習でポートフォリオを作成した後で、転職の動きを始めることをおすすめします。

テストエンジニアにおすすめの転職エージェント・サイト3選

関連記事：テストエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

それぞれのエージェントの特徴について、以下で詳細に説明します。

ワークポート

ワークポート公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、IT業界の求人に特化した評判の高い総合転職エージェントです。

ワークポートの大きな魅力は、以下の2点です。

• キャリアアドバイザーのIT領域に対する専門性が高い
• 経験年数が浅くても応募できる求人がある

ワークポートは、「ITビジネス分野に焦点を当てたエージェント」から「包括的なエージェント」へとサービスを広げた経緯があり、特にIT分野での成果と知識が豊富です。 そのため、IT業界の求人に強いという特徴とともに、キャリアカウンセリングの専門性の高さも評価されています。

実際にワークポートを活用したことがあるのですが、IT領域に詳しいキャリアアドバイザーに担当してもらえました。

おすすめサービス

【ワークポート】IT業界へ未経験に転職する人向け

✓エンジニア、インサイドセールスの方向け！IT転職に強いエージェント。

ワークポート公式ページを見る

Green

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web系スタートアップ企業での仕事を探している人にピッタリの転職サイトです。

Greenは、IT・Web業界特化型の転職サイトです。

Greenには、以下のような特徴があります。

1. 豊富な職種の求人を掲載
2. スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載
3. 応募したい企業の雰囲気がつかみやすい
4. 職種未経験OKの場合あり

豊富な職種の求人を掲載

GreenはIT・Web業界に特化した転職サイトですが、求人で募集している職種の種類は多岐にわたります。

• エンジニア
• デザイナー
• プランナー
• マーケティング職
• 営業
• 事務
• 人事・総務　など

業界トップクラスの案件の中から、「残業が少なめ」や「フルリモート」といった希望条件で求人を検索することができます。 IT・Web業界での転職を考えているなら、まず最初に登録を検討すべき転職サイトでしょう。

スタートアップ、外資、上場企業など幅広い企業の求人を掲載

Greenでは、スタートアップや外資系企業、上場企業などさまざまな企業の求人を掲載しています。

• 成長中のスタートアップでスキルを磨きたい人
• 上場企業で安定的に働きたい人
• 外資系企業のグローバルな環境で働きたい人

このような人におすすめの転職サイトです。

現在の職種とは違う業種での仕事を試してみたい方にもおすすめです。

応募したい企業の雰囲気がつかみやすい

Greenのメリットは、応募したい企業の雰囲気がつかみやすいという点です。

気に入った企業があるけれども、その会社がどんなものかが分かりにくいと、心理的な困難が増えてしまいますね。

Greenでは、以下のような手法を用いて、志望企業の雰囲気を理解することができます。

• 気になる企業と気軽にマッチングできる
• 企業のPRやインタビューで、会社の雰囲気をつかめる
• 人事担当者から直接スカウトを受けられる

Greenに掲示されている求人情報にある「気になる」ボタンをクリックすると、その企業に通知が行き、あなたがその求人に関心を持っていることが伝わります。 マッチングが達成されると、メッセージのやり取りが可能となり、双方が更に興味を持つと面接の段階に進みます。

DAI

ボタンを一つクリックするだけでマッチングができるのは、気軽で良いですよね！

企業の代表者と自由に対話し、疑問を解決することで、不安を取り除き、安心して選考過程を進めることができます。 求人ページには詳細やPR、社員インタビューが掲載されていて、これを見ることで応募前に必要な情報を集めることができるというのが利点です。

公式サイトより引用：https://www.green-japan.com/

現役社員の生の声も掲載されているので、求人情報だけでは獲得できない情報も得られます。

職種未経験OKの場合あり

IT・Web業界の経験者なら、Greenは職種未経験でも問題ない求人を扱っています。

未経験不可の転職ウェブサイトが多い中、これは心強いですね！ 新しい挑戦を望む人や、自身の経験を生かしてスキルの範囲を広げたい人におすすめの転職サイトです。

おすすめサービス

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

✓ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

レバテックキャリア

レバテックキャリア公式サイト（https://career.levtech.jp/）より引用

『レバテックキャリア』は、業界トップクラスのエンジニア特化の転職エージェントです。

ベンチャーから大型ベンチャー、大企業まで、新しい技術を扱う求人が数多く存在します。

年収の高い求人を揃え、エンジニアとしてキャリアを飛躍させたい方におすすめの転職エージェントです。

DAI

案件は、ユーザーとして登録することで観覧できます。最初に無料で登録を試みてみてはどうでしょう？登録は約30秒で終わります。

ただし、初心者向けの仕事は取り扱っていないので、経験者におすすめの転職エージェントです。

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【レバテックキャリア】

✓IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

まとめ

本記事では、「テストエンジニアはやめとけ」と言われる理由について解説しました。

就職先を選ぶときは、会社によっては残業が多かったり、給料が相場よりも少なかったりすることがあるので、慎重さが必要です。

一方、以下の利点から見ても、間違いなく人気の職業です。

テストエンジニアになって自分に合った働き方ができるかは、会社選びで決まります。

就職するか悩んでいる人は、まず転職サイトに登録して、憧れの働き方ができる企業があるか見てみましょう。おすすめの転職エージェントは以下で紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：テストエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

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