人事評価制度・報酬制度の設計、構築

〜1,200,000/月
東京都
常駐
週2日
ハイパフォーマーコンサルタント
ハイパフォーマーコンサルタント

この案件を3行でまとめると
  • 人事評価制度・報酬制度の設計・構築の東京都内、常駐で稼働率40~100%の案件で、報酬は1200000円の条件です。
  • 企業理念を人事制度へ反映する制度設計がミッションで、評価・報酬制度の設計と構築をスキルに応じ複数社で担当します。
  • 評価制度・報酬制度・教育制度・インセンティブ等の制度設計経験が必須で、歓迎スキルは明記されていません。

作業内容

・人事評価制度・報酬制度の設計、構築 ・各企業理念を人事制度に反映していく制度設計 ※複数のクライアントを抱えている為、スキルに応じて担当していただきます。

必須スキル

・評価制度、報酬制度、教育制度、インセンティブ等の評価制度設計経験

稼働日数

週2日

勤務形態

常駐

勤務地

東京都 東京都

募集回数

1回

募集背景

この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。

募集人数

2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。

企業名

大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。

面談でお伝えできます。
ぜひご相談ください。
一部非公開の場合がございます

チーム人数

チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。

現場の雰囲気

アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。

よくある質問

常駐での勤務となります。

東京都です。

稼働率は40~100%です。

複数のクライアントの中から、スキルに応じて担当していただきます。

募集情報上、歓迎スキルの明記はありません。
案件について詳しく聞いてみませんか?

知りたい内容を選んでください(複数選択可)