中期経営計画の推進支援/非鉄金属メーカー
この案件を3行でまとめると
- 中期経営計画の推進支援/非鉄金属メーカーの案件で、フルリモート（在宅）・大手町駅、稼働80～100%、報酬140万円です。フルリモート勤務です。
- 新中期計画の実行支援がミッションです。ポートフォリオ見直し、財務指標に基づく事業の位置づけ、投資配分ルール策定、委員会運営事務局などを担っていただきます。
- 自律的にタスクを整理し推進でき、課題解決力と役員層との議論・WS実施力、経営企画またはコンサル3年以上が必須です。歓迎スキルの記載はありません。
作業内容
現在策定している新中期計画（22年度～25年度の4か年）の実行支援 ・事業ポートフォリオの見直し ・ポートフォリオ転換を規律を持って推進するために、財務指標に基づき全社の各事業の位置づけを決定 ・各事業への投資配分を決める事業運営ルールを22年3月までに策定、22年4月から施行する予定 ・事業ポートフォリオの見直し、活動のシナリオ策定やデザイン、仕組みの導入の推進をリード ・低採算事業事業の変革や転換、縮退を強力に推進 ・経企部主管のポートフォリオ検討委員会を設立予定で、この委員会の運営事務局を担っていただく。 ・委員会では事業のモニタリング結果を踏まえて事業の位置づけを決定し、経営陣へ提案
必須スキル
・内容を素早く理解し、何を準備するか、といったタスク整理とドライブを主体的に進められる自律性と自走性 ・課題解決能力 ・役員・部長クラスとのディスカッションと対話、およびワークショップを実施できること ・新しい方法論を受け容れ実践すること ・経営企画もしくは、経営コンサルタントの経験（3年以上）
稼働日数
週4日
勤務形態
フルリモート
勤務地
フルリモート（在宅) / 大手町駅
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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