【エンド直】風土改革のプロジェクトのサブリード支援(MGR)/製造業

この案件を3行でまとめると
- 風土改革のサブリード支援(MGR)/製造業の案件です。勤務地は東京都千代田区、常駐メイン・一部リモート相談可、フレックス応相談で稼働は100%です。
- 風土改革の推進がミッションです。部長層のリーダーシップ開発の企画推進、研修展開管理、意識調査運営、経営層向け報告を担当いただきます。および成功事例などの情報発信も行います。
- リーダー行動変革や組織風土改革の経験、コンサルファーム出身(MGR想定)、高いPMスキルが必須です。歓迎スキルの記載はありません。プロジェクトマネジメント経験を重視します。
スキル
作業内容
・風土改革のプロジェクトのサブリード支援 ・部長層のリーダーシップ開発(行動変容)プログラムの企画・推進・モニタリング・成功事例などの活動情報発信(広告・啓蒙)等のリード ・スタッフ向けのスキルトレーニングのワークショップの展開管理 ・従業員意識調査の実施運営管理 ・経営層への報告資料の作成
必須スキル
・リーダーの行動変革や組織風土改革プロジェクトのご経験のある方 ・コンサルティングファーム出身の方(MGRクラスを想定) ・プロジェクトマネジメントスキルの高い
稼働日数
週5日
勤務形態
常駐
勤務地
東京都千代田区(フレックスやリモート勤務の混在も応相談)
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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