人事システムリニューアル支援/金融業
応相談

ハイパフォーマーコンサルタント
この案件を3行でまとめると
- 人事システムリニューアル支援の東京都大田区常駐、リモート不可、100%稼働の金融業向け案件で、シニアスタッフレベル想定です。
- 人事システム刷新の推進がミッションです。移行・テスト方針の策定、要件定義の先行着手、および業務要件定義の支援をご担当いただきます。
- 必須はシニアスタッフレベルと人事パッケージ導入スキル(ISID社Pojitive導入経験)です。歓迎スキルの記載はありません。
作業内容
・人事システムリニューアル支援 -各種方針(移行方針、テスト方針等)策定支援 -要件定義先行着手支援 -業務要件定義支援
必須スキル
・シニアスタッフレベル ・人事パッケージ導入スキル(主にISID社のPojitive導入経験
稼働日数
週5日
勤務形態
常駐
勤務地
東京都大田区 東京都 大田区
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
いいえ、常駐のみです。勤務地は東京都大田区となります。
100%稼働を想定しています。
移行・テスト方針の策定、要件定義の先行着手、および業務要件定義の支援です。
シニアスタッフレベルと人事パッケージ導入スキル(ISID社Pojitive導入経験)が必須です。
報酬は0円と記載があります。詳細は別途ご確認ください。
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