人事制度改定支援コンサルティング/国内インフラ企業
〜1,000,000/月
ハイパフォーマーコンサルタント
この案件を3行でまとめると
- コンサルタント向けの東京23区・常駐（リモート想定なし）、100%稼働で、プライム企業メンバーとして参画する案件です。
- 国内インフラ企業の人事制度改定を推進することがミッションです。ワークショップや拠点長研修の実施、出張対応を含むリード支援を担います。
- 等級・評価・賃金・育成いずれかの制度設計経験が必須です。歓迎スキルの記載はなく、担当範囲は現場PM様との会話で決定します。
職種・ポジション
作業内容
・プライム企業メンバーとして人事制度改定支援のリード支援 ・ワークショップ、拠点長研修なども実施 ※日帰り～１，２泊程度出張有
必須スキル
・等級制度/評価制度/賃金制度/育成制度 いずれかの制度設計の経験のある方 ・担当範囲は、現場PM様と会話していただき決め
稼働日数
週5日
勤務形態
常駐
勤務地
東京23区 東京都
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
本案件は常駐想定です。リモートの想定はありません。
はい、日帰り〜1,2泊程度の出張があります。頻度の詳細は選考時にご確認ください。
稼働は100%です。具体的な勤務時間帯の記載はございません。
現場PM様と会話のうえで決定します。
報酬は1000000円です。支払い条件や精算幅の記載はありません。
3件以上の応募でご希望の条件の案件に参画しやすくなります
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