次世代リーダー層の開発プログラム支援/エネルギー
〜2,300,000/月

ハイパフォーマーコンサルタント
この案件を3行でまとめると
- エネルギー領域の次世代リーダー層の開発プログラム支援で、東京都港区常駐・リモート不可、稼働40〜60%、報酬2,300,000円の案件です。
- 具体的には選抜と育成の推進がミッションで、部長・次長職数十名を対象に、一連のセレクションやマネジメント研修の企画・実施などをご担当いただきます。
- 必須スキルは大手日系向けのサクセッション/セレクション/コーチングと、スクラッチでのプログラム構築・デリバリー経験です。歓迎の記載はありません。
作業内容
・次世代リーダー層の開発プログラム支援 ・部長・次長職数十名を対象とするセレクション、マネジメント研修等
必須スキル
・大手日系企業向けに下記経験をお持ちの方 -サクセッションプラン、セレクション、コーチング経験 -スクラッチからプログラム、コンテンツを組みデリバリー経
稼働日数
週2日
勤務形態
常駐
勤務地
東京都港区 東京都 港区
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
常駐案件のため、リモート不可となります。
稼働は40〜60%を想定しています。
部長・次長職の数十名を対象としたセレクションや研修を想定しています。
大手日系企業向けのサクセッションプラン、セレクション、コーチング、スクラッチでのプログラム構築とデリバリー経験です。
現時点で歓迎スキルや開始時期の記載はありません。詳細は募集元へご確認ください。
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